这不是适合与不适合，而是看你给自己订的目标是什么，并且愿意为这个目标付出多少努力！如果只想呆着舒适圈，不愿努力，晚上喊口号，白天睡大觉，即使有当老板的心，也没有当老板的命啊！
当然这里不仅仅说的是对工作的态度和责任感，还有你是否愿意为打开自己的格局，为自己的成长努力！
这就是行为与思维的同步成长！
对
那当然
老板说没头脑的人只有在工厂上班了其实老板说的是事实，要想成为人上人，，必须比别人要聪明，做比别人，不懂的事情，才能拿到相应的高工资，现实就是这么残酷的，，如果你刻意的在乎老板的言语，你在那里工作，都无法做坚持下去，除非你做老板。
很正常的。谁都不愿意寄人篱下，都想潇洒，自由自在。而且，只要自己有合适的门路，怎么辛苦的加班干活，都是为了自己拼，更有动力一些。再者，目前这个信息化时代，的确是赚钱的门路比较多。国家也鼓励创业。同理心，还是比较能理解。主要是看自己对生活对工作的追求和定义。并不一定就是太浮躁，当然也不排除有的人就是异想天开。正像大拿们说的那样，1000家创业公司，能成功1、2家都是很厉害的了。
以90后为例：九零后是比较有想法的一代，面对这个互联网时代，大家可能会有无数的机会，很多人成功的例子，让大家觉得成功好像也没有那么难，正是看准了这一点，大家都不愿意屈就在工厂中，反而都想出去闯一闯，不得不承认，有些人十分有头脑，也的确能做出一些名堂，另辟蹊径而有所成就的也大有人在。另外，工厂往往处于比较偏远的郊区，这里没有购物街和娱乐场所，在大家工作没有那么繁忙的时候，也没有机会出去娱乐一下，进城一趟也不是很方便，就像是被困在一个荒岛上，这绝对不是九零后可以接受的生活。
没有适合的，应该是接触哪个行业就有哪个行业的经验。我觉得人是后来经验的总结。不认为是天生的，命运可以改变的
对，是这样的，爱冒险有赌性的适合创业当老板。保守，平平淡淡最珍贵的适合打工
老板是钢铁怎么炼成的人才能当！
作为领导要用更多的心思去规划引导团队去落实实际工作流程，准确把握工作方向，解决员工层面不能解决的问题，更多的是强调管理、指挥、协调、应变能力，灵活就显得很重要，如果只是踏实努力的去工作，不具备灵活处理各种复杂事务的能力，那只能说明你是个好员工。
老板是企业的领导者。他起码要具备几种能力：一是统筹决策能力。一般来说，老板是企业的最高领导者。对企业发展目标，年度要实现的经济指标，都要了如指掌。并且要在工作中，按计划实施。二是要有组织能力。或者说是管人的能力。老板要对所有员工进行管理。对不同层次的员工，要有不同管理手段和方法。三是要对企业的生产流程熟悉和掌握。有的放矢的管控生产。四是老板要有很强的协调能力。
有些人智商高，情商低，沟通谈判能力差，这种人不适合做老板。为什么呢？想要自己的公司一步步发展，人脉关系是必不可少的，人脉你可以积累，也可以培养，但一个情商太低的人，无论如何和人打交道对他来说就是一个难题且很难克服。所以情商不在线的人做老板，经常会得罪人，也管理不好下属。
对
个人认为从经济学角度没有太大的界线，一个是出卖劳动力，一个是投资并出卖劳动力，只是说创造的价值和承担的风险不一样。
是的！因为时因人而异！
不对，人人想当老板，但不会随心所浴，一切都是命中注定的。
其实在我看来主要是内心的想法和当下的环境。
是的
对，思维模式和动手能力有后天培养的，也有先天优势，总之，每个人都有每个人的优势，岁数越多你会越发现，靠优势和能力吃饭真的很轻松。
白手起家做的比较成功的老板们一般智商与情商都会高出同行业里普通打工者那么一点点，就是因为这‘一点点’好多打工者确实不适合当老板，所以成功的道路并不拥挤。有一个二八定律适合于诸多领域，百分之二十的老板们掌控者百分之八十的财富。
然而有一些人刚开始的时候是不适合做老板，随着时间沉淀经验累积，后来做成功老板的也不在少数。所以我认为诸事还得靠自己，如果自己有野心也有上进心，在打工的道路上逐步弥补自己各方面的缺陷不足，是可以后来当老板的。
世界上花朵万紫千红，人的能力也会千奇百样。你怎么老想寻求一致呢？
对，每一个人的能力不同，所以有些人适合打工而有些人适合做老板
对吧，因为一只手伸出来都有长有短。我们不可能做到八面玲珑。样样精通，那我们就成了他们所说的打不死的奥特曼了。
我就是适合打工的材料