方法不对！
一，对于上司及公司来说更看重的是结果与绩效，不论你多么的努力，结果与绩效平淡肯定得不到认可。
二，对于自己来说必须实干加巧干，对于公司所关注重的方面，付出更多，更容易出结果与绩效，对不是太重要的方面就要灵活取舍！
谢邀。
在职场中，总有一些这样的人，终日忙忙碌碌，收效却甚微，几十年如一日在工作岗位上辛勤付出却是得不到提拔，或许你抱怨上天的不公，或许你觉得职场太残酷，或许你认为自己的命不好，没有遇到一个慧眼识真的人，但有时你不妨可以从自己的角度思考一下真正的原因。
我曾听到别人讲过一个道理，如果你觉得你很优秀，但却得不到认可，原因有二：一是你本身并不优秀，是你自己认为你自己很优秀而已；二是你确实很优秀，但是你让人发觉你优秀的能力不够！
从我自己的理解，我有以下四个思考，分享给你，希望你能有所收获。
【01】工作中我们不能像一头驴一样只知道埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都尝试者主动去做。如果什么事情都不去关心不去多做的话，很多事情都以自己的本职工作作为挡箭牌，那么久而久之，你就会发现自己提升很慢，也只是在原地踏步而已，或者别人对你也不会有足够的重视。
【02】辛勤工作没有错，但是只有辛劳没有功劳的做法实在是让人可惜
在职场中，你忙碌与否其实并不十分重要，重要的是在老板眼中，你有没有把工作做好，与其劳而无功的做超负荷工作，自己的心理跟身体都无法承受，还不如静下心来仔细想想怎么样提高效率，和工作效果。
【03】你得不到认可，不是你能力不行，而是你没有合作思维
个人的才智和力量始终有限，你想要有一番作为，就必须要有合作思维，你需要跟人合作，就要有分享互相成果的准备，也要有互相学习的准备，固步自封注定你进步不大，也不能轻易成功。
【04】公司在发展，时代在进步，如果你只是夜郎自大，不知道持续进步，迟早会被淘汰
我们要有做个保值品的心态，只要你关注市场，关注行业和企业的发展方向，关心企业未来的需求，不断学习新的技能，不断持续输入，那么你不仅会是个保值品，而且是个增值品。
总之，在工作上我们应该尽量虚心一点，想起楚，导致你说的现象的真正原因究竟是什么，然后通过我的这些方法，仔细思考，定会打破僵局，取得认可。以上，感谢。
我是HC灰太狼，一个爱好广泛的玩家和职场老鸟，我希望通过自己8年的职场经验和人生经历，为你解决你职场中的小困惑，并且希望你能够有所收获，如有相关建议可在我的评论区留言，我们一起交流，一起成长一起进步，还可以做朋友哦！
亲爱的，我们下次再见吧！
简单，不需要感想，要改变！弄清楚确实是公司的问题的话，自己的能力和为人没有问题，换个工作环境你一定会有更好大展！其反，就自身找原因，找不足去提升自己！必然现在职场不比当年那么好混了啊，没看到这么多人都跟杜老师混了吗
感谢邀请！
在公司努力工作但是得不到主管或领导的认可！
在职场上，这种情况司空见惯，相信很多人都有这样的想法，甚至产生辞职的想法～
我认为努力工作只是基础，重点是你的成绩谁知道？同一个岗位好几个人在做，大家都在努力，你的主管怎么知道谁更优秀？这就跟女孩子相亲的道理是一样，都是一面之缘，女孩怎么判断这个人是否合适？你不把自己推销出去，不把自己的优点秀出来，谁知道你？
努力尽责工作这是本质要求，我刚进公司上班是也是这样尽心尽力工作，认为努力就一定会有回报，结果回报是有，但是跟别人相比要少，直到我的一个主管跟我聊天时说的话提醒了我：现在已经不是日久见人心的时代了，蛮干只会累死！他的意思是做事不能埋头苦干，要懂得利用资源，并且要不定时给主管汇报工作，让他知道你工作的进度并且对你的印象加深，慢慢的你在他心里面有了份量，时间长了你的努力也就有所回报了！
我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见！欢迎大家在评论区下方留下你们宝贵的意见！
谢谢邀请:我会先找自己的原因，也许是我的努力还不够，又或者是我的工作方式得不到大家的认同。找到自己的问题出在那里，再好好的去改正。
其实工作中不是每一次都很顺利的，总会碰到这样那样的问题和困难。如果这时候你选择放弃，那就只有失败，相反，如果你迎难而上，乖风破浪。去解决它你会发现自己进步了。同时你的领导对你会更加信任。
要抓住机会，机会是留给有准备的人，只有不断的去学习，不断的去探索，不断的去发现。这样才不会在机会来的时候手忙脚乱。只有这样一步一步的走才会得到大家的认同。在职场，这样的情况很多。很多人自认为踏踏实实工作，没想到搞得同事孤立，领导批评，可以说非常郁闷。为什么会这样呢？归根结底还是情商问题。如果不懂如何做事，努力和期望往往背道而驰。以笔者多年职场经验，工作得不到认可的原因可能有如下几方面：
一，不会变通。有些人做事比较“轴”，原则性很强，灵活性不足。这样做事，越努力、越认真，别人就越反感。所以，要学会变通，不是大的原则问题，要灵活机动处理为佳。
二，没有方法。做事像算盘珠子，别人拨一拨才动一动，看似非常努力，可是做了很多无用功，甚至与领导的要求南辕北辙。
三，缺乏思想。遇事不喜欢思考，从来没有自己的见解，领导让怎么办就怎么办，只是机械执行，没有独立思维。
四，没有创意。从来没有什么创意，只是按部就班的像机器一样工作，对工作知其然，不知其所以然。只会因循守旧，不懂推陈出新。
五，不懂汇报。有些人只懂得干活，不懂得汇报。事前不请示，事中不沟通，事后不报告，按自己的理解去做事，出现错误为时已晚。
六，没有计划。做事没有计划性，也就没有条理可言，工作搞的像一团乱麻，看似每天忙忙碌碌，实则劳而无功。
七，不会沟通。为什么得不到大家的认可？因为从来没有与同事沟通！如果遇事多向同事学习请教，就会多一份理解，少一点隔阂。
八，做事磨蹭。有些人因为性格问题，做事磨磨蹭蹭，别人半小时搞定的事，他可能需要一天，做事没有效率，当然人人不喜！
我之前在一家公司做了将近十年，是做电器售后的，工作很繁琐，无趣，每天都千篇一律，自己也承认对工作没有太大的热情，但是份内事我还是尽心尽力的去做，在我能力范围内做到最好，慢慢的我发现一个问题，在一个单位做事，不是说你工作做得好，就会得到老板的赏识，还有一些比工作能力更重要的事情，那就是会不会做人，人际关系好不好，如果你人际关系好，工作相对来说比较顺利，如果人际不好，就算你再尽心尽力，老板对你还是不太满意，毕竟在老板耳朵里没有听到同事对你的认可
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我觉得这种情况要按照你的实际情况来分析，第一种情况是，你的能力有限，你做的事情对公司没有产生大的效益，或者是你做的事情随时可以被人代替；第二种情况，你不太善于表现，导致你的所做所为没有被领导看见。
先说第一种情况，能力问题，所做事情随时可以别人替代。
我们公司有很多员工，也是尽心尽力，比如公司的文员、行政还有仓库的，都非常尽心尽力，一点差错都不出。可是就算这样勤奋努力，依然得不到老板的认可。
其实这个很简单，这样的工作都是随时可以找人替代的，只要有手有脚都可以做的。
所以我想说，如果你在公司里面做的事是可替代性的工作，没有什么技术含量，那你再怎么尽心尽力努力工作，你也得不到老板的认可。
我把这个归结为自己的能力问题，一定要让自己的能力提高到做能为老板创造利润的事情。就算做客服，也比做文员之类要强多了，因为客服做好了可以让市场更稳定。
第二种情况，你不善于表现，尤其是在办公室，这种情况最为明显了。
老板是个只看结果的人，其实对于过程，他没有那么多时间去关注，过程中的细节他更是看不到的。
而现在的工作大部分都是团体协作，造成很多人在工作环节做的事情老板看不到，而那些环节还是很重要的环节。
有些人在这种情况下比较善于表现自己，做的什么事情都让上级和老板知道，而有些人认为只要做好自己的事情够了，其实这是错误的。
有一个很好的比喻，爱就大声说出来，这虽然是说谈恋爱，但是我觉得用在工作上也很好。你尽心尽力工作了，一定要让你的上级和老板知道，要随时随地让你的上级和老板知道你的努力，就算你做的错误尝试也应该让他们知道。
不管是能力问题，还是表现问题，最终都应该从自己身上找原因。
我是伊兰微微，资深销售管理，欢迎留言私信职场问题，有问必答哦！
当然个人觉得这样情况很少见，除非你是在瞎忙。因为我觉得只要你去努力了，不说有多大的结果，但至少是有一点结果。我们要知道公司想要的是什么，无非就是我们给他带来的收益啊，如果你这个人在公司，不能为公司带来什么利益，那公司招你来有什么用呢。你虽然是一天努力了，但结果呢！这个时候你不去反省自己，反而怪公司不认可你。我相信你到那里都一样。如果你为一个公司带来了收益，公司还不重视你，那我劝你赶紧辞职吧。因为这样的公司没意思。但如果你不能为公司带来任何收益，那你就赶快去反省一下，到底问题出自于那里。努力固然重要，但没有方向的努力，又有什么意思呢。努力也得有方法啊！