看合同咋签的！
1.企业降薪行为是否构成违法，取决于企业与员工已经签订的且正在生效的劳动合同薪资约定是否存在实际差异；
2.劳动合同中薪资约定是否合法，取决于企业所在地的地方政府规定的最低工资标准；
3.企业的经营利润增幅与降低绝不是企业单方面违背劳动合同精神的筹码。
因此如果你的劳动合法权益受到了企业单方面的实际损害时，可以根据签订的劳动合同的具体约定结合所在地方政府的出台的薪资标准同企业协商解决问题；中策是申请劳动仲裁；下策到法院起诉
我多不知道工会的门在那里！
哪那么多问题，不降工资直接裁员
10%就成了。
提这个问题的没干过hr，kpi考核绩效工资了解下，可能基本工资减少违法，绩效不给或下调正常
问题是物价或生活成本能不能下降10%？
怎么不合法？工资有涨就有跌！市场不景气，你是工厂关门下岗，还是维持生产？
要看全体员工意愿，可以谈判决定。愿意的重新签合同或协议。不愿意的给补偿离开。
企业利润全靠圆工尽职尽责把好质量关，老板圆工命运共同体效益好定单多发钱肯定多，效益不好定单下降，工资下浮有理有据极本生活费可以保证，市场经济残酷
只要在国家规定的最低工资标准以上，其它加班等该有的都有，下调工资也正常，如果不习惯，不干走人就行，有什么讨论的！企业招不到人多的是，月工资上万也不好招人，难道都是工资低的原因吗？总之一句话，现代人都认为自己是人中龙凤，高不成低不就，老板效益好多发钱的时候都高兴，效益不好收入减少时骂声一片，所以，搞企业是累死人的事，每次的金融危机政策变化最先受到打击的就是企业实体，权利部门任意打压宰割，出个劳动事故能让你倾家荡产，去问问满大街的宾馆酒店，企业实体，那个不在工商税务公安这局那局的手心里。容易吗？
合法，栽员都合法，企业经营状况恶仕，己失去执行原合同的条件。
2019年降低工资？作为90后的人，直接正面回答你这个问题。辞职！例聘高人！
先把领导的工资减了再说
几个月的工资都还没拿到，现在真的不想打工了，这个月底就辞职走人。
工资居然可以加，也就可以降，你情我愿而已……
企业经营好坏与工人无关。
感觉你提这个问题的意思就是说：工资只能涨，不能跌，是哇？那公司亏损或者倒闭你要不要也负点责任呢？
事业单位下调吗
企业亏损或利润下降，应该关门破产，而不应该下调工人工资，企业经营好就得涨工资，企业经营差就不能降工资，因为工人是国家的主人是企业的主人
工人，觉得行就行，不能就走呗，出来不是挣钱，难道是来旅游的吗？