正规公司扣款都是有理有据的。像你这样的。就算没有相应规章，老板也会和你找茬，扣你钱的。。。
不合法，但是合适。
不合法，但你和领导讲法律的话，在单位也等于干到头了。
企业的法规制度都需要尊重劳动法，而且要通过工会等程序认定，最后也要职工本人确认，很少有企业会规定和领导吵架要扣钱的，如果有这种规定只能用奇葩来形容，况且无法认定员工和领导吵架就一定是员工有错。
罚款这事，简单点说就是领导要找回面子，而且企业管理层也需要维护这种科层制度，挑战领导管理权威受到处罚实在是司空见惯。
直白点说吧，如果还想干下去，500块钱就算了，工作不易。
是因吵架被罚还是因工作出问题被罚？因吵架被罚不妥，可向上级主管部门反映求得解决。若因工作问题被罚，那是违反规定被罚，只能汲取教训。
领导的职位看来不太高，大BOSS的话你就收拾收拾该干嘛干嘛去了！所以我觉得你怎么看很重要，想要留下，就先忍着，等你超越了他，可以随时让他滚蛋！
罚款的事由是什么，工资单要一下，留作证据，这个你需要问财务具体如何做的账。
他一定不会写吵架的。如果是按照规章制度扣款，你可以咨询一下当地的劳保局，罚款是否合理。
至于和领导吵架，不明白前因后果，不评论。
公私分明，只因为吵架被罚，肯定没理
如果公司给的罚单上明确表示因为你和领导吵架而只处罚你一个人，是不合理的。
首先，关于处罚，公司的规章制度是否有明确要求？如果有明确要求，公司规章制度是否具备合法性？（制度合法性的问题，这里不谈）
其次，如果满足上面的要求，规章制度明确了，为了营造良好工作氛围，打造和谐团队，禁止任何员工以任何原因吵架，违者罚款500元。那么罚款成立，但是，不能只罚你一个，当事双方都有责任。否则不公平，不合理。
再次，就算没有制度要求，罚款不合理，不该罚你，和领导吵架，吃亏的只能是自己。
三思。
不合法，但合理合乎企业的规章制度（如果制度明文规定），没有规矩，不成方圆。
唉，工作时间和领导吵架罚款500元合法嗎？本人看法权势说了筧，权既是法，明事懂理的人是根本不会同领导吵架的你在有理最后吃亏的还是自已，当今社会工作生活实属不易所以为了很好的生存下去作为平民百姓在有理也得忍让三分呀这才是理智的。什么是合法？权力就是法，也是当今现实社会很普遍存正的。
不合法，没有给公司任何造成损失和违反公司制度的情况下，领导没有权利扣押员工工资。
你要是想在干下去，就得认为这个是合理的！如果下决心不干了，那就必须是不合理的呀
人在矮楌下，不得不低头！
这才是为人处世真理，尤其职场更是如此！
世上很多事情是不讲理也不讲法的。
世上也有很多你无法跟他讲理更不讲法的人。
在职场，一定要来个我是你作，是很难混的，除非你是老板，你说了算！
工作的意义大部分是养家糊口，真正因兴趣爱好的凤毛鳞角。
做人难得湖涂才是真理。
想混得好吃得开，得学会装。
装是一门学问，在社会大学实践，久了，就会了。
你的领导，现在流行叫老板，不是要你跟他叫板！
跟老板叫板死得快。
罚500，真好，出罚好轻呀！
别管谁对谁错了
想吃这碗饭，放聪明点！
做事先学做人！
有句话说得好：国有国法，家有家规，企业发展离不开严谨的规章制度。所以如果你是在公司，大庭广众之下与领导吵架，如果你赢了，后果是领导的权威就被削弱了，乃至于以后没有办法行使职责，无法达到管理与服从的效果。对你罚款是以正效尤，避免以后他人也犯此类错误。
上下级关系，意见不统一，做为下属，只能争求领导意见，你的位置就是，听话、照做、服从、配合，难道要领导服从配合下属不成。说白了，就是你的情商低。如果你想和领导对换角色，可以啊！去努力达到目的。做为属下，切记不要以下犯上。
当然不合法，罚款要根据规章制度或对单位造成财产损失的才行
不合法的，虽然不合法，但很多人都会选择息事宁人，这其实是潜移默化的助推了职场的不良风气，但其实弱者真的挺无奈
工作问题和领导吵架被罚款，这样做合法吗？
这个应该是公司制度问题，还没有设计到法律层面来，只能说公司的这个制度是不是具有合法性。
在我们的工作中，遇到这样的事情，文武阁认为是不合理的，领导单方面的就因为吵架这个原因罚款有点说不过去，这就是赤裸裸的剥削。
这样的事情，是不利于团队的发展，也会让员工不服气。
站在员工的角度，肯定会有很多的怨言，这样的制度不应该就针对一个人，领导和员工要一起受惩罚，才算合理。
在这里我们做为员工最好不要和领导有意见，领导想针对你办法有的是，主要是得罪了领导，你在公司不好待下去了。
话说回来，就算是不合理你也得接受，谁叫你不是领导呢？
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