个人感觉跟领导聊天最不爽的就是聊着聊着开始用前途说事[流泪]
我跟领导不聊天，除非讨论工作。
看领导的兴趣，时间和环境都很重要
和领导聊天，我想最多的就是配合老板画大饼，以及如何规划这个饼，并且可以越做越大，让更多人去分享
我和领导聊天，聊着聊着，他就跑到另外一个话题上了。原来话题里的问题还没有聊完。
一是聊格局
二是聊站位
三是聊策略
四是聊情怀
五是聊历史
和你的领导聊天，首先建立的前提是你要对这个领导有一定的了解。你知道他最近关注什么，他的一些基本情况。单位的一些主要工作。
在这个前提下，你跟他的聊天就有了一些信息的基础。
另外你和你的领导聊天的时机，这个也很关键。不同的时机，聊天的话题是不一样的。
比如在一些工作的区域或者时间段，那么你应该要跟领导着重聊一下工作。可以是你最近在做的一些工作，你的一些想法，你对这个工作领域的一些信息的分析。等等。
如果在一个休息的时间，或者说是一个闲暇放松的时机。那么你应该想办法跟领导聊一些轻松一点的话题。比如领导的爱好啦。比如最近的一些新闻趣事等等。
还有你要认识到跟聊领导的聊天，绝对不是一个随便的过程。每一句话每个语气，你的动作都要有所考虑。不能把一些不负责任的话随便说出口。比如说讲哪一个同事的坏话等等。同时你还要小心翼翼的照顾领导的情绪。关注到领导的一些心理变化。你要通过聊天拉近你跟领导的距离。通过聊天让领导对你有更新的看法。
当年做职员感觉领导逗高高在上，逐步走到管理岗位，发现其实管理者也是普通人，所以不要有压力，对聊天话题这方面，我说偏通用的:
1.聊领导以前的成绩怎么得来的。一方面代表当年的光辉，领导心里会隐隐自豪的(变相拍马屁)；一方面通过这个事，还会跟你说很多过程和经验，话题就打开了，会引申很多点。
2.以前领导工作没少受苦、很难吧？也是敞开式话题，容易话题打开、娓娓道来。
3.说目前自己碰到工作难点，想需求领导给自己指导。大部分领导都喜欢下属上进，别太忙的时候基本都会帮助解答。
下来就是重点的了哦！
每个人都不太一样，所以要想多和领导聊天，就应该先了解领导:哪里的人、家里几口人、爱好炒股还是搓麻、喜欢吃火锅还是撸串等等，聊天对症下药，随便找一个领导兴趣的话题，开启。
一般领导关注的热门话题:某国局势、股票行情、和领导级别偏差不大的人的趣闻趣事等等
举个栗子:领导体型偏胖，平时大家都知道领导吃素，自己和领导终于有机会聊天，敞开话题:领导啊，你看某某某那么胖，像猪一样，又检查出三高，真丢人～～领导啊，某家烤肉超级香，昨天还吃过，太美了～～结局大家估计也知道，不挨揍就算幸运了[大笑]
德兴给你解答职场与销售
咱们就很务实的来看这个话题
任何老板或者领导看的都是这么一个话题“什么项目”与“干的怎么样了”
贴合上面的话，他们关注于你的ROI（投入产出比）是多少？
建议:依照结果型思维来聊，会有意想不到的效果。
领导在下属面前一般都很自信，一方面来自职务、地位的自信，另一方面，领导的眼界、阅历相对他的下属，通常也会更高一个层次。那么，与领导聊天，哪些话题能瞬间打开领导的话匣子呢？我们来看看小张与领导的聊天记录，下次有机会，您也可以试试：
案例1向领导请教孩子的教育问题
赵局长来了有半年多了，小张想主动找赵局长谈谈往后的工作，那么，如何才能与领导在和谐融洽的氛围中谈到自己的话题呢？小张事先做了一番准备工作。小张了解到，赵局长的女儿从英国留学回来，目前在上海工作，非常优秀，而小张自己的孩子就读的小学，正好是赵局长女儿以前读过的学校。
于是，小张主动跑到赵局长办公室，诚恳的向赵局长请教：孩子即将小升初，知道您家的孩子特别优秀，想请您帮忙拿个主意，是读民办中学好，还是读公办中学好？赵局长对这个话题很感兴趣，尤其是知道小张的孩子在市重点小学读书时。
赵局长告诉小张他的女儿以前也是在这所小学读书，特别优秀，一直是班长，小升初时怎样怎样，中考时怎样怎样，高考时、大学毕业时、考研时、出国留学时、毕业选择工作时怎样怎样，等等。这个话题一聊就聊了一个多小时。
赵局长确实是过来人，有经验，他的建议和指导充满了干货，小张不仅在孩子的教育方面受益匪浅，更是在聊完赵局长女儿的择业问题后，顺理成章的谈到了自己的工作问题。小张的谦虚、好学以及对领导的崇敬之情，也给赵局长留下了非常好的印象。
案例2与领导谈过往的经历
钱局长为人很板正，很严肃，小张总觉得跟钱局长有点生分，不是太热络，甚至有点怕他。小张觉得这样不太好，不利于工作的开展和往后的发展，于是，小张想多与钱局长聊聊天，拉进一下彼此的距离。
小张发现，钱局长对军旅题材的纪录片和影视剧特别感兴趣，原来，钱局长是军转干部，他对自己的军旅生涯特别自豪，也很怀念。
在一次会议结束后的返程途中，小张主动与钱局长聊起了自己的叔叔。小张的叔叔曾是一名海军，八十年代初，叔叔高考落榜后，瞒着小张的奶奶报名参军，直到入伍通知书送到家里，奶奶还是哭天喊地不让他去……
钱局长听了小张叔叔的往事，感慨万千，瞬间打开了话匣子，原来，钱局长也是高考失利后才参军入伍，是在部队里考的军校……
这一次返程途中的三个多小时，钱局长和小张都感觉时间过得飞快，仿佛一眨眼就到家了。小张发现，钱局长这个人看着严肃，但特别有人情味，钱局长觉得，小张这个年轻人很不错，与他很谈得来。就这样，两个人之间，忽然就多了一份好感和信任。
案例3与领导聊兴趣爱好
孙局长是个健身达人，每年都参加区乒乓球协会举办的排位赛，且成绩长期稳定在全区前十名之内。小张读大学时，也曾是校乒乓球队的的骨干，但工作之后，就渐渐生疏了。
小张很崇拜孙局长，他觉得孙局长这个人特别有领导魅力，年纪轻、能力强，对下属知人善任，跟着他工作特别有成就感。为了进一步跟上孙局长的步伐，小张找了一家球馆，重新开始练习打乒乓球。
半年后，上级主管部门举办全系统员工运动会，小张自信满满，和孙局长一起报名参加乒乓球赛。赛前，小张经常向孙局长请教打球技巧，也与孙局长分享自己的一些打球体会，最后，俩人合作赢得了男子双打冠军，单打成绩也相当不错。
敲黑板啦
以上只是小张与领导聊天的其中三个话题，您发现没？每个领导喜欢聊的话题都不一样。那么，问题来了，怎样才能找到不同的领导感兴趣的话题，并能与他愉快的聊天呢
一、在平时与领导接触的过程中，关注并留意领导的过往与他本人得意的经历
领导特别愿意与下属分享他的成功经历与得意之处，比如，他当年刚参加工作时，是如何努力、后来如何升迁、调了多少个部门、取得了哪些荣誉，等等，这些话题一打就开。
二、在领导的会议讲话与平时谈话中，了解领导特别感兴趣或擅长的领域
要想与领导有聊天的话题，那就找到领导关注的领域，并进行深入的学习与了解，这样，聊到这些话题的时候，就会言之有物，与领导产生共鸣。
三、关注领导在意的人或事，并且顺着这个角度提前做好功课，让您的聊天更有深度
比如，领导特别重视工作，那就与领导聊聊，有哪些更好的工作方法，或是向领导请教，工作中遇到某些问题时，该如何更好的处理？领导关注健康养生，那就聊聊哪一种健身方法，更有利于健康，等等。既向领导请教，也与领导分享，这样的话题，也是一打就开。
总结一下
与领导聊天，其实也和与同事朋友聊天差不多，那就是，找到对方感兴趣的话题，并且让自己对这一话题有深入的了解，以期与领导产生共鸣。
但笔者也要提示一点：不要显得太刻意，更不要不懂装懂，要自然而然，不懂得多听，熟悉的才讲。
以上观点，希望对您有所启发，祝好运！
聊天的策略都是因人而异的。
首先，你要和你的领导聊天，领导是你的上级聊天要带有汇报和建议性！比如你可以把你最近公司运营的项目你负责的这一块跟领导汇报汇报，这样领导也知道你付出了很多努力，有些事你不主动去说，领导是不知道的。然后在工作中对工作的理解和想法你可以建议性的表达出来，这样领导觉得你对工作有自己的思想和方法，主动性比较强，领导会高看你一眼！
其次，在领导面前不要诋毁他人，不要说别人的不好，因为公司里面很多人并不出色还能长久的在公司是有原因的，你看不惯他，在领导面前打小报告时，可能你打报告的人跟公司的上层领导有着很深的关系。你说他的不好，如果你在领导那很重要，领导告诫你不要说！如果你本身就跟领导不是很熟还想表现自己那我就麻烦了，以后不仅领导看不上你，你打小报告的同事渐渐知道你喜欢打小报告，他们渐渐的也会孤立你！你会越来越难受。
最后，和领导聊天必须察言观色，如果领导很忙，有业务上的困难正在发愁，你就不要聊天了，有事直接说结果！没事，就要等领导什么时候没事了，心情好了再去聊天！
其实，不管怎样，要多找机会去聊天！人都是感情动物，两个人相处多了关系自然会好的，毕竟我们一味的表现，一味的为领导考虑，为公司考虑，领导看在眼里，心里那杆秤会偏向你的。当然我并不是建议去拍领导马屁，说话做事还是要实事求是，有条理有根据，而且最好有开发性，这样可以让领导提出建设性的意见！彰显了领导的风采也表现了自己！我想这样的聊天才是成功的聊天。