看要是那种多管闲事，如果是哪种看见别的人没有把工作做好或做完，存在隐患或不足，而挺身而出指出或帮忙做完的人，这种多管闲事的人，我想大部分领导都会喜欢，因为没有一个领导愿意看到下属不完成工作任务或不按标准完成工作任务，给单位、企业或自己带来麻烦或隐患。还有一种多管闲事是乐于分享和八卦别人的隐私，没事就对别人的人生观价值观和生活方式发表评论，且以自己的眼界和精力妄加评论，并以此去挑拨离间，破坏同事和单位人员之间关系的多管闲事，没有一个领导会喜欢吧！
领导有领导的安排，各自坚守岗位，，就像下一盘棋，兵将无数，主持一人。
谢邀！
分两种情况。
有人喜欢
放心觉得有喜欢的，因为好多人自己每个主见，没有想法，具体怎么做领导说什么就是什么，按部就班的完成任务，这种人肯定喜欢呀。
有人讨厌
我第一报名，我讨厌事无巨细，什么都要管的领导，我会感觉影响我发挥，另外感觉也不信任我。我觉得领导就是把控大方向就对了，具体的事就让下面的人做就对了，你什么都要操心都要过问，我怀疑这个领导有没有领导才能，真正有能力的领导自己的事都忙不完，哪有闲工夫管那些小事闲事？
最后我想说，以《三国演义》为基准，大家喜欢诸葛亮吗？我想大多数人喜欢。因为他料事如神、足智多谋。这点我认可！
但我觉得他是个无能的领导者！事必躬亲，活活把自己累死了！
赵云都到千里之外了，他还搞三个锦囊，按他的意思来，先不说这得费多少脑细胞，远程遥控，你让三国名将赵云脸往哪搁？？？还不去随便派个听话的人来就是了。
个人观点，不喜勿喷！欢迎留言讨论。
我感觉“多管闲事”是否是指自己工作中的分外之事，这个“闲事”是否已经影响到领导，如果是最好以一种隐晦的方式通知一下领导，看一下领导的态度，如果领导知道后不做表态那么可以管，如果领导已经隐晦的告诉了不要管那就最好不要管。
领导肯定喜欢这样的人，多管闲事前提是他已经把自己工作完成情况下，否则便是不务正业。如果完成自己工作情况下去积极帮助别人上进，那领导肯定特别喜欢！
一、BOSS会喜欢
BOSS会喜欢企业中正义感满满的“多管闲事”的员工；老板们都喜欢以厂为家的员工。一个企业，总有那种三不管的地带，这个部门不管，那个部门也不负责，这个时候，需要哪些多管闲事的人来发声、处理。
二、直接领导不太喜欢
企业有分部门，部门各有职责，有权限，当然也有政治斗争，一般的领导，不愿意下属多管闲事，万一若火烧身呢？领导也脱离不了干系。
三、涉及到的部门领导，很不喜欢
我的管辖范围，需要你操什么心？万一把事情捅出去了，烂摊子受不了场怎么办？中国企业领导水平不一，但领地意识还是满强的。
想管闲事之前，还是多权衡下利弊，如果关系到企业重大利益，还是大胆的去管，为了企业，出发点没错。当然，方式、方法要注意。职场不是战场，无需搞得鲜血淋漓。
工作中喜欢多管闲事的人证明是一个热心人，有利有弊，干活多做的错是也多，有错才有对，干活老板喜欢多干勤奋的人，但你必须做到主次分明，分内之事做好再做分外事，老板奖励，分内之事干不好把分外事做的在漂亮，老板不会给你点赞，老板各有不同我的老板是这样
看你是在哪干？在私企可能会喜欢，在国企是肯定不喜欢
这个肯定是要具体问题具体分析了，我给你们列举几种比较典型的“多管闲事”的情况：热心帮助别人，替同事和领导分忧；抢功劳；凑热闹，纯属添乱。
1.热心帮助别人，替同事和领导分忧。对于这种多管闲事的人，领导和同事应该都是会喜欢的。工作中经常遇到一些比较热心的同事，看到同事在工作中有什么困难啊，领导有事情要办但是找不到人的时候挺身而出，这种人自己也有些能力或者说自己懂得人情关系的，总是在别人需要帮助的时候第一个冲出来帮忙，帮了之后又很低调的人，人际关系都相对比较好，大家都会喜欢。
2.抢功劳。但是在职场中也有个别同事是生怕别人不知道他的存在，或者是怕别人不知道他有能力，到处刷存在感，到处显摆自己。这种人恐怕不仅同事不喜欢，领导也不会很认同。明明自己干的是销售，行政部哪位小妹妹有需要帮忙的抢着去，设计部也经常看到他的身影，甚至连财务部都能插一手。对于部门同事来说，有些时候同事不见得需要你帮忙，你热心提出帮忙了人家也不好拒绝，关键是你帮忙之后还到领导那里汇报，抢功劳，这种“多管闲事”的，人家不仅不会感谢你，心里还会埋怨你。
先前就有遇到过一个人就是属于这种过度热心肠的人，同事在工作中遇到点困难，也没请求他帮忙，他主动帮了，帮完了之后那位同事开始还挺感激他的，结果第二天开早会汇报工作的时候，他倒好，抢着替昨天那同事汇报了，说某某人，昨天在整理报表的时候一个数据表格不会弄，我昨天主动告诉他，帮他弄了。然后还假惺惺地说，“我觉得同事之间就应该相互帮忙，这样有利于建立团队精神，我建议大家以后同事之间有困难都要主动伸出援手之类的话。”对于这类情商比较低的人，同事不喜欢，领导也比较尴尬。你说同事之间相互帮忙不好吗？有利于团队建设不好吗？领导赞成也不是，反对也不是。
3.凑热闹，纯属添乱。还有一种人就是其实没有什么私心，就是喜欢到处凑热闹的，他也不是说为了刷纯在感，也不会抢功劳，纯属性格使然。无论别人需不需要帮忙，只要看到别人在做事情自己总喜欢插一手，大部分时候人家没有他帮忙也能完成，他帮忙偶尔还会给别人添乱。
所以说在职场中做好自己的工作是最重要的，在做好自己工作的情况下同事之间相互帮忙，又懂得低调处理的人，大家都会比较喜欢，领导也会喜欢。
我是“雨沫聊职场”，欢迎关注和点赞，谢谢。
这个人自己本职工作很出色，又能指出他人工作上的不足，我想，领导会喜欢的。
有一句话叫做不扫他人门前雪，如果你一直多管闲事首先会让同事们感到反感，而领导会觉得你不合群，没有团队合作能力，当然也不会对你有好的印象了
其实不存在多管闲事。
阿尔弗雷德阿德勒说:真正影响你的不是发生了什么，而是你怎么看发生的事情。你能够平等的心态对待他，他也就听得进去，你就能够把多管闲事变成气氛融洽探讨工作。
王阳明也说心外无理，你内心光明，还能感染他人，你就是一盏灯，可以让世界和平光明，你就混得如鱼得水，各种事情水到渠成，好运连连。
小孩子才看喜好，成年人只看利弊。
领导喜不喜欢要看你的闲事怎么管，如果你的闲事是老是恶心你领导，那你就完了。但如果你的闲事是老是恶心你领导得敌对阵营，揭人家的短，那我觉得你领导可能会爱上你。
很明确，不喜欢多管闲事，本来领导每天安排的工作就很多，工作量很大。作为一个领导，不去帮员工排解压力，提高工作效率，还要多管，还要管闲事，他是吃饱了撑得吗？有些领导就是这样，喜欢做一些给员工安排多余的又对整体工作无意义的事，无非就是展现自己的工作积极态度，在他的上级面前邀功！！！我遇到过这样的领导，真的很讨厌！！！真希望这样的人一直在基层，人品不好的人不配做领导
这样的人在职场上不太招人喜欢，会被认为没眼色，容易得罪人.帮了别人别人都不一定会感激.原因很多，需要慢慢在职场中体会。
而且这个“多管闲事”的范围要因人而异，因事而为。
个人认为在工作中坚守本心己所不欲勿施于人很多人很多事只要先管好自己。
谢邀，亲爱的！
这就看具体情况了。
首先，领导喜欢做实事的人。
在日常工作中，领导非常非常只管低头干实事的人，因为这样的人，能够给领导许多帮助，能为部门带来很多业绩。
这样的爱做事的人，哪个领导不喜欢呢？
其次，领导喜欢积极帮助他的人。
一些领导，由于平时工作比较忙，或者一些事情不是很在行，就喜欢去积极帮助他做事的员工。
比如，某同事就喜欢去领导办公室，跟领导聊天，遇到领导有事的时候，这位同事就迅速帮忙给干了，这样的人，就非常受领导喜欢。
最后，喜欢狐假虎威，四处支使别人的，就讨人厌了。
有的人，觉得自己跟领导关系亲近，就仗着领导的势，去单位摆谱，做些超出本职工作的事，就非常讨人厌了。
有的人，狐假虎威，指责这个不对那个不行的，这样的多管闲事，让同事厌烦，时间长了，领导知道后也会非常讨厌的。
总之，大多数多管闲事的人，领导还是很喜欢的，极个别过分的，就会被领导所讨厌了。
希望我的回答能够帮助到你呀～
我是一起学公文写作，将持续更新更多更好的内容，欢迎关注我呀！【多管闲事&讨人喜欢】
文/黄渊网名/萬無壹獅
关于工作中“多管闲事”的人领导喜欢不喜欢的问题，我多年经验体会是，喜欢不喜欢并不重要，重要的是这些“闲事”到底是什么事，事不同则结果不同。
1.如果“闲事”是领导压根就不知晓，而且是有利于领导的事，因你多管闲事而真相大白，避免了事态的扩大和严重后果的发生，那么你在此事上是有功劳的，领导打心里会感激你！
2.如果“闲事”是领导早已心知肚明，不想触碰，不愿提及，甚至竭尽所能在遮遮掩掩、躲躲藏藏、唯恐更多的人知道的“秘密”，那么你自作聪明地揭开了“盖子”，可就弄巧成拙，捅了娄子。
3.如果“闲事”是一个风气不正，道高一尺魔高一丈，流言蜚语、小道消息满天飞的单位发生的事，那么你管的多了管得宽了，往往会惹火上身，成为众矢之的，甚至变成人见人躲的“瘟神”。
综上所述，多管闲事光有热情激情远远不够，更需要的是你的智慧！
【作者】黄渊，自由撰稿人，教育讲师，从戎33载，5次立功，现为某集团HR。
不知道这个多管闲事”指的是什么，是管的事情多吗，大事小事都要管吗。如果是这样个人觉得他的领导力应该不强，或者手底下的员工做事不够让他放心。一流的管理者应该是让下属主动有目标有动力的干，自己闲，把人用好，让员工各负其责，领导只需要规划、下达、检查、指导。不过大道理领导者都懂，但是实际操作可能就不那么简单了。