谢邀！我们公司内禁止吸烟，有些同事就在停车场偷偷吸，不过最近被领导看到了，就禁止在停车场扎堆吸烟，为了贯彻公司领导意见，我也只好在不开车的时候将车停在家里了，本来停在厂里挺方便的，有时还可以在车里休息一下，现在就没办法了，不过一天不能吸烟挺难受的，这是让大家练着戒烟啊！[捂脸][捂脸]
我认为合理。公司提供专门场地，并没有一刀切禁止，说明还是人性化管理，既然规定了大家就都要服从，在公司未规定的其他地方抽烟被发现说明违反了公司规章制度，公司有权利做出处罚。我如果是领导肯定开除这个员工，其一知法犯法，其二有侥幸心理认为可能不被发现，其三没有铁证可能会死不认账，有这三种特性不适合和我公事！
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司提供专门吸烟区，并且有明确规定在非吸烟区吸烟要被开除处理的，当然可以解除劳动合同！
只要制度合理，它就应该被支持
许多人认为公司不能随便开除员工，这本身没错。但是公司与员工是因为一纸劳动合同在一起的，上班期间或者未结束自己工作之前，都相当于公司付给你工资，而你按照公司的要求做事。在你签署劳动合同时，就代表你接收公司的规章制度，视制度为无物，当然要开除你！顺便说一句，这样的情况被开除，去劳动仲裁也不会有结果！
在非吸烟区吸烟，本身就是一种没有纪律，没有安全意识的行为
关于没有纪律很简单，没按照要求做就是不遵守厂纪厂规。但是更严重的是没有安全意识，这种麻痹大意可能会给公司带来灭顶之灾！吸烟引起的火灾数不胜数，谁能保证自己吸烟一定不会引起火灾。如果公司是重点防火单位，碰到消防检查的话，可能会面临停业整顿；如果碰到第三方审核，基本上这一项就挂了！这么严重的行为，你说公司有什么理由不开除？
答主所在公司曾发生一起事故，一名员工违规躲在非吸烟区域的一个角落吸烟，更过分的是他吸完烟以后烟头不灭，还给丢到了下水道里。结果，烟头引起沼气爆炸，下水道井盖被炸飞，把这位员工手臂砸成了6级伤残。这算是自作自受吗？所以，职场当中许多朋友认为一些规矩小题大作，好像公司专门欺负人一般。其实不然，这些规矩都是其他公司的教训总结罢了！小事引大祸，这种案例数不胜数，在公司非吸烟区吸烟，更是一种严重违纪行为！
关于在公司抽烟这个话题是很多员工都会遇到的，基本上工厂型的企业，都是严禁在厂房内部抽烟的。因此很多企业会在厂房外部设立抽烟区，厂房其他区域就属于禁烟区。
那么如果员工在非抽烟区抽烟，被公司查到，是否能够解除劳动合同，要符合以下几个条件。
一、如果是高危行业，比如危化品的公司，是严禁吸烟的，更不可能存在抽烟区。
二、如果是一般企业，首先公司的规章制度上要对抽烟被解除劳动合同有明确的规定。
三、规章制度要经过民主制定程序，并在全公司范围内公示。
四、要对员工进行相应的培训，并让员工签字确认。
五、公司要有员工抽烟的充分证据，并且取证方式不能违背国家相关法律法规。
如果，公司的处理方式符合以上条件，那么对于员工在非吸烟抽烟是可以解除劳动合同的。而从员工的角度来说，如果确认公司有这样的规定，那就不要明知故犯了！