认同，因为没有什么用处，只会引起不必要的麻烦，还不如给他们单独沟通。
对，有事当面讲，何必背后呢？
路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人让职场难题听得懂！
我非常认同这句话！
我们经常见到有朋友在微信朋友圈谈天说地，吐槽工作、吐槽领导、吐槽同事，好像这个私人圈子就能让自己的不满全部发泄。实际上呢？这样做了以后，好像自己所吐槽的事情越来越多了，大家看自己的眼神也不对了。
究竟该不该在朋友圈吐槽职场的人和事呢？笔者认为，绝对不要去这样做，具体理由我给出以下几点:
朋友圈从来都是关系复杂，即便是你们双方没有加好友，仍然会有好事的热心群众提供信息给对方
许多人把心直口快当做自己的优点，也有人把想说啥说啥当成自己的个性，从某种意义上说嘴在自己身上，别人管不了。但是，在职场上这样做却不一定有好结果，没有人会把你对他的敌意当做开玩笑。
在朋友圈吐槽领导、同事、公司，只要你跟公司的某些人有共同好友，必然有吃瓜不嫌事大的人会把你的想法转交给对方。截图留证据这样的事情，经常在朋友圈的撕逼大战中上演。
你在朋友圈的吐槽，并不见得能给你带来什么好处，反而暴露自己的敌意
同样的，职场的矛盾就在那里，不会因为你的吐槽就减少或者改变，更不会说你发了朋友圈以后对方就能尊重你。充其量得到的，也只是一时快感，在别人眼里只不过是一个失败者在骂街罢了！如果你吐槽的是某个人，也就意味着你暴露了对他的不满，很有可能他会觉得你要“搞他”，导致对方处心积虑开始整你。
你朋友圈的吐槽，只会向大家展示你的弱势，看热闹的人只会背后议论你
农村有一句话这么讲“会叫的狗不咬人”，你在朋友圈的行为完全可以这样理解，骂骂咧咧却毫无价值！站在看客的角度，我只对你们之间的矛盾起因感兴趣，然后在跟别人的聊天中把这件事当做谈资和笑料来运用罢了！
让他们看见了该怎么面对？还不如直接怼！
非常认同，能力不足，可以通过努力、学习提升，但在朋友圈吐槽领导和同事属于人品问题
小孩子分对错，大人看利弊。如果你的吐槽可以为你带来效益尽管吐槽可是吐槽的后果是遭到白眼或者一时的心直口快，就忍忍过去吧！三年学会说话，一生学会闭嘴！
非常认同，
认同，朋友圈本来就是一个相对私密的空间，看到的都是自己身边的朋友，就算你屏蔽了吐槽对象，其他人也会传到他耳朵。
之前我就遇过这样的事情，我们单位有个同事，本来就和他们部门领导不太合，但是有天他生病请假，然后他领导也不知道为什么就一直打电话给他，结果他就不开心，在朋友圈发了“一个傻逼明知别人请假，还是一直打电话过来，打过来又什么不说，是不是有毛病”之类话，当然他也对这个领导屏蔽了，但是最后也是传到人家耳朵，关键是那阵子大家都不敢和他讲话，躲着他[捂脸][捂脸][捂脸]。
职场中，因为职位、职务、工种等原因，各种信息不对称是普遍存在的。由此产生的种种不理解也是必然时常发生，基于个人立场的主观判断往往加深工作协同的不顺，更不用说公布于社交圈，向更不了解事实全貌的其他人传播这类很可能派生于曲解或自身无知的可怕观感。职场中既需要竞争，更需要互信理解的合作协同。
感谢系统邀请
当然认同，背后说领导或同事坏话，这是职场大忌。
职场中，有形形色色的人，有句话常说：职场如战场，这是有一定道理的。在职场中，稍有不慎就会得罪人，得罪人就会被穿小鞋。
我们要做好自己的本职工作，少抱怨，如果工作不开心，自己可以考虑跳槽，但是在朋友圈吐槽，无异于背后说人坏话，谁看到都会不高兴的。
看不惯可以不看。可以幽默的直接吐槽。朋友圈是算了，不仅怂，还拉低自己的人设。没必要呀
作为成年人，化解矛盾比激化矛盾好。发朋友圈可能会导致事情朝更不好的一面发展。如果真的忍不住，那就找个适当的方式发泄一下，打球啊，游泳啊，都挺有效的。
同意。
工作中，大家都是为了工作的顺利进行。不要带有个人眼光看事情。
我认同，不予背后说是非
谢谢邀请。
很多人把朋友圈当成早些时候的日记本，我也不例外，遇到什么都想写一写。记录下来然后以后翻着看，可是某天我突然发现看到以前很气的事情现在看还是很气。。。
我开始怀疑这么做的意义到底在哪里。。。
依萍因为写日记要报复茹萍差点丢失了爱人，可见记录仇恨并不是一件好事。。。
有时间吃吃喝喝生活的开心一点，比什么都重要～
认同，不要轻易的去评价他人
职场历来都是一个非常严肃的地方，在职场中虽然每天都和同事领导打交道，但是大部分的时间，都是以工作为中心，随着网络的兴起，许多的公司都会通过手机软件，建立起人脉上的联系，但是这些联系依然是以处理工作事务为主，在这些场合是不适宜讨论人际关系的。
具体原因：
一、正确的看待职场
职场是一个讲究规则的地方，职场中的人都是按照既定的规则去完成任务，因为制度的制衡，必定导致了人与人之间出现纠纷，这种纠纷其实是很正常的现象，学会以一种大度的心态去看待对方，纵使与领导或者同事的意见不合，依然不能够发生冲突，更不能够公开在朋友圈吐槽对方。在你的朋友圈中往往存在许多职场的其他同事，这样鲁莽的行为，只会招来同事间的相互议论，最后导致公司团队出现不团结，不和睦的情况，接踵而来可能就是处罚。
二、正确看待他人
“金无足赤，人无完人”，是对人性的准确概括，每个人都有自己的为人处世和价值观，在职场中与同事领导交流，难免会出现各种不合，此时要学会用理性的方式去看待他人，也许在自己的眼中，他人是多么的反感，但是在其他人的眼中，或许反感的却是自己，对于那些与自己有矛盾的同事，首先要学会去沟通，如果实在不能沟通，也可以适当的保持距离，但依然要以和为贵。
三、吐槽他人，犯错的是自己
工作上的压抑时间长了，就会让自己内心的怒火滋长，此时不少的人，会开始朝那些平时交往不来的同事（领导）发火，公开吐槽这些人的缺点，可是这样公开的吐槽他人，犯错的却是自己。
1、诽谤他人名誉
无论身边的同事（领导）有何过错，但是他们并没有对你造成任何的损害，你冒然的去吐槽对方，就是典型的诽谤他人的名誉，尤其是在朋友圈这种较为公开的场合，会对他人的名声造成极其恶劣的影响，甚至会因此导致公司内部团队的纠纷，最终犯错的就是自己，并且会遭到公司的处罚。
2、不要去轻易的评价别人
不要去轻易的评价一个人，因为你没有经历他的人生，虽然在职场的时间，占据了一天时间的近三分之一，但是真正能够与同事们谈心的时间却很少，仅仅通过短暂的交际，就去评价一个人的好坏，其实是很愚蠢的。在人际社交中，每个人都希望将自己光彩的一面展示给别人，因此也产生了“包装”一说，没有人能够通过表面的情况，就深刻的了解到对方的内心，“他的人生价值观是什么？”，他与人交际的时候是否真诚？这些都不确定的。
四、学会包容才能晋升
职场，其实就是一个缩小版的社会，每天与同事领导相处，总会有各种磕磕碰碰，从而就产生了两种人：
1、斤斤计较的人
这类人的特点：心胸狭隘，认为自己的行为是绝对正确的，周围的人只要言语上稍有得罪，就立刻对其火冒三丈，公开与对方争吵。这类人的职场生涯其实很短，随便到哪里都不受欢迎。
2、懂得包容的人
这类人的心胸宽广，学会体谅别人，能屈能伸，无论何时总会笑脸相迎，尽最大的可能不与同事发生冲突，甚至学会主动的承担，在公司中能够受到领导的看重，日后的晋升速度很快。
案例：
身边朋友的真实遭遇
小玉是一名会计，独自一人在东莞一家鞋厂上班，因为长期独居，造成了自己内心性格的孤僻，在工厂上班的时候，除了按时完成工作，从来不会参加同事们组织的任何活动，久而久之就与同事们产生了隔阂，后来工厂领导尝试与小玉沟通，依然没有效果，领导也因此对小玉的孤僻性格产生了反感。
后来工厂又招来了一个新会计，领导要求小玉做新会计的师傅，可是小玉认为自己工作压力很大并直接拒绝，随后在朋友圈抱怨自己是外地人，经常被人排斥，言语中充满了对同事和领导的不满，本来比较和谐的团队，因为小玉这么一闹，立刻出现了很大的争论，支持小玉吐槽的员工和反对者们在公司组建的群里，开始了大规模的对骂，一度惊动了工厂老板，最后为了平息这件事情，包括小玉在内的几名闹事员工，都被调到基层去上班，有好几个很快就辞职了。
结语
无论是在职场，还是生活中，都不要轻易去评价别人，不同的人有不同的价值观，学会包容才能够走得更远。
正确的，图一时之快吐槽了就不知道啥时候得承担吐槽带来的麻烦，等冷静下就会后悔了
不是认同不认同的问题，要继续混日子，发朋友圈吐槽，简直不想“好好玩耍”了
职场只是你生活的一部分，每个人都有自己的角色个定位，不要随便抱怨他人，这是幼稚的做法。
职场如战场，职场中人与人的关系是竞争关系。无论是与领导还是与同事，之间的关系非常的微妙，核心的问题是涉及各自利益。因此，和领导同事相处要谨言慎行，同时要保持一定的人际交往距离，过于亲近和过于疏远都不是明智之举。你发朋友圈吐槽同事和领导，只是图一时口快，领导和同事可能很快知道你吐槽他们下，他们听后的反应一般人都会不爽，因为你这等同于背后说人。如果领导和同事心眼小，那你的日子就难受了说不定还会被穿小鞋，因此得不偿失。