看是否影响加班的成效，如果不影响那就随意，如果有影响的那就提出别这样干了。
世界之大无奇不有，我们看到一个新闻，一个女同事带孩子去自己上班的地方，但是在下班之后竟然主管罚了300块钱，对这件事情很多网友都展开了热议，到底是谁做的不对呢？一般在公司很多都有奇葩规定，大家在工作的时候都希望自己能够自由的工作，而不是整天看着老板的脸色行事，而他们这些规定让很多的员工也不服，心里很不舒服。就比刚才我所说的那件事情。
这件事情的经过是这样的，这天她接到了一个主管的通知，让所有的员工到公司去进行临时的加班。于是这位女士就带着自己孩子也来到了公司，但是被主管看到最后竟然被罚款300元，真的是觉得这件事情做的实在是太过分了，于是便和主管大吵了起来，正巧这个时候老板看到了他们在争吵这些事情，然后就化解了矛盾。最后让陈女士在下班之后稍等一下。就在下班之后，陈女士来到了老板的办公室，老板苦口婆心的诉说才让陈女士不离职，而且还答应给她500块钱。
我觉得吧，在有些职场上管理是不会意识到一些老员工的重要性的。他们殊不知老员工的价值是非常高的，一旦离开公司就会给公司造成很大的损失。所以我觉得老板的做法是非常好的，他这样既化解的矛盾又留住了一个老员工。
如若实在没办法谁也不会带娃上班的！人生各有各的不如意，如若公司制度没有明确规定以及领导没有意见的情况下这种情况也是可以被认可的！
作为80.90，如果没有老人帮忙，肯定会非常的累，家家有本难念的经，为了孩子，我感觉我们所有的努力都是值得的。每个人的家庭条件都不同，每个人的理想目标也不同，所以周末加班，只要不影响工作，不影响别人，我感觉是可以的。
理解
这没办法呀！要是不带孩子，谁管呀！如果要是一直让爷爷奶奶、姥姥姥爷去管，时间长了，对了小孩儿影响不好，等慢慢长到3-4岁了，就可以带出去玩儿儿！只能坚持了
带娃加班让娃感受一下工作不易，不过娃一般也感受不到[呲牙]，实在没人看娃了吧，可以理解。
周末带娃加班都是好爸爸好妈妈，都是尽量想多陪陪孩子。
互相理解了，，人家肯定是没有办法才把孩子带来加班了
家家有难念的经
我觉得现在社会压力大，平时孩子上学都在学校里，周末放假在家，自己又不放心，所以主要不影响工作，我们都要理解。因为很多家庭条件都不是那么富裕。
其实每个人的经历都是一样的，如果在家里不干活，就没有收入，一个家庭多一个人赚钱，就多一份收入。生活方面就没有那么大的压力。
辛苦。我不加班。已经把国企的工作做成了副业
我觉得单位应该考虑这个问题，可以提供一个场地，可以解决人员思想负担，员工更加有归属感
职场女性真是不容易，如果可以的话，希望公司人性化，但从职场的角度来说，公司变幼儿园也不合理[捂脸]，不过，据说马云的阿里巴巴这块就做的很人性化
应该多多理解！现在生活都不容易！每个人都有自己的难处！
应该是没办法，有办法不会带娃去加班。
很辛苦
家里没人带呀，没办法哦
现如今，很多员工在职场上都会接受公司的一些规定，因为员工跟老板打工，拿着老板的钱自然就听命于老板，只是有时候一些老板他们所制定的规定却非常含糊，让员工捉摸不透，往往老板自己许下的承诺，最后却言而无信，让员工感到寒心。
前不久有位李女士分享了自己的真实经历，周六公司加班，李女士因为需要在家照看孩子，所以不能去公司，在跟老板请假后，老板告诉李女士可以带孩子去公司，不过到了公司以后，几位同事都在小声议论，因为李女士带着孩子来公司，影响了大家的工作，之前有女同事带孩子到公司就被公司老板训斥，并且罚款，这次李女士带孩子来上班也是引起了同事的不满。
结果到了下午，由于李女士的孩子大声争吵，老板从办公室里走了出来，直接告诉李女士：你被解雇了。
李女士不明白为何被解雇，和老板理论，因为这毕竟是老板答应李女士可以带孩子来公司上班，现在因为带孩子来上班，李女士被解雇了，这让李女士很不解，老板却说自己没有说过这样的话，就这样李女士因为老板撒谎丢掉了工作。
笔者看到李女士的经历也是很有感触，笔者认为：在职场上很多职场朋友都需要工作，都需要赚钱的工作，这样才可以养活家庭，可是有一些时候，大家在工作的时候总会遇到一些奇葩的老板，他们言而无信，即便是答应员工事后却反悔，遇到这样的老板，笔者建议大家还是应该尽快辞职，不要被他们所套路，有网友声称：或许这位老板早已经看李女士不爽，所以才让李女士带孩子来公司上班。
不过笔者倒是觉得，因为老板无法忍受其他同事的闲言碎语，毕竟之前已经有女同事带孩子来上班，被公司作出罚款，那么老板只能这次杀鸡给猴看，把李女士无奈开除，能让其他员工闭嘴，不过对女士来说真的是太不公平了。
谢谢邀请，个人观点：自己要带孩子还必须周末加班，本身就够辛苦的了，多担待、体谅一下，生活不易、活着更难！