大丈夫能屈能伸，如果工作难得，待遇不错，我想待下去是最好的选择，如果工作普通，待遇普通，而你能力又在线，既然待下去心情不爽，就赶紧留意新的工作，然后走程序办理离职，我们工作不止是为了钱，同时也要心情舒畅，在有趣的工作环境里会让我们每一天都精神饱满，以前我不得不给别人打工，但因为不是自己感兴趣的工作，每一天都死气沉沉，毫无激情，万幸在N次打工后终于找到了自己的定位，如今虽然挣得少了，操心多了，但自己给自己打工，也算是幸福吧。归根结底，普通工作应有尽有，好的工作供不应求啊，看你处在什么点，能力多大，参考意见我们有，但具体主意还是你来决定，人生是自己的，坎坷也是自己摊平的，不管怎样吧，车到山前必有路，船到桥头自然直，不必纠结，往前走就对了
问心无愧，不亢不卑。
屁股决定脑袋。我不认为和领导吵架后就没法在公司里待不下去了，因为我也跟领导吵过。有时候为了旗帜鲜明的阐述观点提高嗓门是必要的手段。
我觉得不能了吧，我以前就有过这事我就不干了
具体情况要具体分析，同样的事情不同的人做会产生不同的效果。
一是看自己的情况，假如没有别的出路，那只有老实呆着。
没问题！工作是工作，生活是生活
在职场，磕磕绊绊是常有的事，有时吵架的情况也会发生。作为职场人要搞好人际关系，尽量不要和同事或领导发生正面冲突，这是极不明智的行为，不利于你在职场的长远发展。不过话说回来，“人非圣贤孰能无过”。犯了错不要紧，关键是要有一个正确的认识和和态度。在职场，我们对领导要做到尊重，拥护领导的权威和正确的决定。和领导吵架了，要看是你个人原因还是由于工作的原因，这个很关键一定要搞清楚。如果是个人原因，确实是自己态度不好，事后可以给领导诚恳地道个歉，相信领导不会跟你计较的。如果是工作的原因，在工作方式方法上出现了分歧，当时情绪一激动和领导吵翻了。那也没什么，毕竟是为了工作，缓几天找个合适的时机和领导沟通一下，问题也就解决了。不要轻易地选择离职，那样反而让领导觉得你没有担当，目光短浅，心胸狭隘。相反你需要迎难而上，发挥个人优势特长，积极为单位做出贡献。这才是领导最愿意看到的。
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干好自己的工作，谁也开除不了你!领导当然是希望你好好干，干你自己认为自己该干的就好了！不打不相识，相互解释清楚，误会消除了就好了!
在单位和领导吵架那要看是为什么事情只要是对事不对人还可以继续干下去
这就看双方面了，如果说人家不想要你了，说明你工作不行，那就不要干了。如果说是你不想干了，有好工作了，那就不干了。如果说你还想干，那就放下面子不在乎有什么事了。
那要看啥单位，是私企还是体制内。然后看是什么原因。
能。常言道不打不相识，做两面人，还是个机会。
可以，我亲眼见过吵架，反而把吵架的下属提拔了
谈几点情况:吵架是在人多，人少的地方?是为私还是为公?是不是自已的问题?领导一般都是宽宏大量的人，只要是为了公家好和工作一般不会有事!
主要看领导为人性格，一般来说为工作争论没什么问题！可以通过适度争论让领导知道你的述求。但要控制情绪避免说些人身功击的话。
这是因为什么炒的架！因为工作的话，只是因为立场观点不同！可以继续工作，因为就是看不顺眼，个性不同，你就别再呆下去了
要呆下去！别问理由，呆下去慢慢明白
在单位和领导吵架的人肯定是非常有胆量的，所以一般在单位和领导吵架的情况出现，当事人也是能够继续在单位待下去的。至于今后要面对的方式方法，因人而已。因害怕吵架干不下去的人，压根就不会和领导吵架，他只能忍气吞声，默默无闻。听任领导的指挥摆布。
看什么情况和领导吵架。
若是为工作，为建议与领导吵架，出于公心，吵过后冷静下来，没有什么，一个有担当的领导还会对你欣赏，刮目相看。当然了，争吵时的态度分寸也很重要。领导对于没有任何思想与唯唯喏喏，没有担当的人是视而不见的，对于牵着不走，打着倒退的人是憎恶的，对于无原则无底钱是非不明的多面人是卑视的。这些人都不会和领导吵架。
有一些自私爱惹事生非的，专门拉倒车的人也容易找领导的麻烦。吵了架，领导也不会开除你，这样的人到哪也不受吹迎。
职场上领导需要明快爽朗的高效率的人。若自己做的不对给领导认个错，为公心吵架就不要挂在心上了。
愿职场路一路顺风景色美。