单位强行员工耍长假，但是却要求员工签自愿申请耍假，这样合理吗？
既然是自己选择请假，按理应该履行程序，写个申请应该不过分，毕竟是长假，这没什么合理不合理的！
肯定不合理。我们单位也奇葩，每年春节前放假至节后上班时间较长，公司要求我们除了国家规定的四天假日外其它日子都要写请假单。目的是你写了请假单就不用给工资了呀。
不管是企业还是医院，请假都需要跟直系领导说明原因，不管是长假还是短假，因为当你请假时，如果是比较重要的岗位，领导需要安排一个员工暂时顶替你的工作岗位，以维持正常的运营，如果是当天或者是前一天上完班后请假，那么请假回来时需要补申请书，这也是财务部门在结算工资时的一项凭证，证明你是请假而不是旷工或者是自动离职。这也是对于工作一种负责的表现。
而长假更多的是年关请假比较常见，除了企业（医院）已经给予的假期时间外，如果需要延长休假时间，则需要跟领导进行申请，说明原因，如果是比较紧急的事件时相信，你的部门领导会同意你的请假申请，而如果没有跟领导申请的情况下，长期没有到岗，企业（医院或工厂）可以默认你为自动离职，并扣除一定工资。
其实不管是哪家企业申请假期都是需要跟领导申请，获批后才算正式休假，否则会被当成旷工处理。
正常程序不过分。
职员不论请短假，还是请长假，都应写书面申请书。几句话的一张请假，是一种态度，一种礼貌。
特别是请长期，说明理由，道清时间，既严肃认真，又合情合理。领导在上面签个意见。到时候不会扯皮拉筋。
有了请假条，把工作安排好，不得罪大小领导。告请假书，不要准霸道，最好要写请批准，不可生硬。在没批准之前，最好不离开(特殊紧急情况例外)。
自己要亲手递交申请书。不然有后患。我在单位时，遇到有位职工写留职停薪申请书后，既不口头说明，也不把申请书交给有关人员。他把申请书往领导办公室门缝一塞。
这一塞就塞出了大麻烦，大后患！
第二天领导看见后，说他有意不告辞，说没批准就跑了。要办公室人跟他打电话：一周内不回单位办妥手续，作自动离职处理。
打电话没他未接。单位又给他发短信，他仍没回话。他在海南旋了两年回单位要求上班就遭拒绝了……