谢谢邀请。我也是才入职没多久，可以来一起探讨探讨。结合我的经历，入职前起码要了解薪酬福利（因为是去工作，不是去做善事，以后一段时间要靠这个生活。）第一要点就是了解这个。第二点就是要了解清楚这份工作类别，发展前景（万一要是发展不好，工作内容不适合自己那可就不太好）。第三点就是要了解公司内部的人事结构，升职体系（根据这些可以在入职前做好职业规划，能够有一个明确的奋斗目标）。第四点就是要了解公司的同事和领导（毕竟以后要和他们经常打交道），知人知彼百战不殆。第五点就是要了解清楚自己的内心想法，结合以上的了解再问问自己是否适合这份工作。签合同时需要认真看，每一条都认真看，对于不懂的条款需要当场问清楚。一般合同里会写上基本工资是多少，以及一些福利保障，签的合同时间是几年，合同到期后如何处理等。不过和越大的公司签合同越放心，流程这些都很正规。如何和一些小公司签合同主要就是看看有没有什么霸王条款就行了。
入职前打听公司的口碑，是否存在拖欠工资和其他违法行为发生，合同一般都是格式合同，违反法律强制规定的条款无效，故只要把休息休假、工资以及约定解除合同条款看好就行了，还有就是竞业禁止条款要看清楚。
员工被单位入职工作之前，本人必须要知的几个重点要素:
一、单位是否被政府有关部门审核批准，成为合法性单位资格，认真识别它的空壳与皮包，以防上当受骗。
二、调查了解掌握单位是否上档次、上规模，有发展前景等。
三、工资福利待遇，能适合本人就职所要达到理想之条件。
四、双方在共签《劳动合同》书时，要仔细阅读有关条款，以防在文字条款上做手脚，以后遇到问题说不清，后悔扯皮。
以上就是本人在入职前，需要掌握的几大要点。
新员工入职的心态和做事方法
关于新员工的入职，我要强调心态的重要，谈三点:
1、充分了解公司的制度、产品、发展历程、发展潜力和前景，明确公司对这个岗位的需求，清楚自己的位置在哪里，自己的能力处在什么层面，能为公司做什么努力;
2、入职后面对全新的环境，心态的问题很关键。心态、观念、性格、行为习惯能改变一个人的命运，好心态可以助人成功。首先要抛弃“打工”的心态。“打工”是得过且过，打一枪换一个地方的短期行为，只看眼前利益，没有长期的职业打算，这样只会终生为肤浅的“这山望着那山高”而奔波，无法提高自己的层次。
3、人面对一个新的环境总是容易受干扰，受种种“危险”暗示的影响。一个著名的“猴子的故事”就说明了行为习惯的影响具有连锁反应的特性，它会“传染”，使人不敢大胆地尝试、做事，哪怕先前使人的心理深受影响的“危险”暗示已经不存在，摘取成功的果实只不过是举手之劳而已。从这个故事，我们要明白不要被“老猴子”骗了。正如很多人传言，我们公司的人很复杂的，帮派多，老板的亲戚朋友也多，要小心啊……，其实这些传言只不过是谣传，真实的情况并不会这样。第一，老板对违反规章制度的亲戚朋友的处理反而会更谨慎，更严厉。只有这样，公司的工作才会更好地开展下去。第二，在一个新的工作环境，要搞好人缘关系，才能更好地发展，但也要相信自己，凭自己的能力大胆做事，就能在这里得到发展提升。
签订合同，要看清合同内容。不是为了绑定在公司工作，签合同。那样心里会感觉，签订卖身契约一样，还有不平等合同。做事都不顺心。
不是入职前需要了解的事，。是你准备好去的公司。就要提前准备了解清楚，不是入职前，需要了解的事。
没有入职前没有了解清楚的，那就是你的问题，不能够让你签合同同时，你说在考虑一下公司的各个方面的情况吧，这是你的考虑失误。
只能够，入职后，慢慢的去体会。
您好，入职其实是一个让人兴奋的事情，毕竟终于工作的事情落实了，但入职时还有很多事情需要弄清楚，一面入职后才发现就有点被动了。
首先，我们肯定要通清楚自己的职位和工资，这是毋庸置疑的，因为这直接关系要你去不去这家公司入职。
其次，我们要了解清楚公司的上班加班情况，以及公司氛围。这个关系到你在这家公司能做多久。
再次，再次，我们要了解自己所在的部门及上级，以及公司老板的风格。这个关系到你工作时顺不顺！
另外，我们在签合同时候要注意什么呢？
一、合同期限和试用期期限规不规范。
二、部门和岗位是否清楚，这个能侧面反应这家公司是否规范。
三、看清楚上班时间和放假等，是否遵守国家法律规定！
四、薪资和福利待遇是否约定的清晰，这个直接影响到你以后。
五、合同最后的附加条款和协议是怎么样的，是否合理合法，这个一定要看清楚，否则就等着入坑吧。
以上回答，希望能帮到您！
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