哈哈，想要的不想来，想来的不想要。
归根结底还是个取舍的问题。
毕竟征收工人不是凑数那么简单。
我感觉，所谓的招工难现象，并非象炒作的那样，不是普遍现象。一些福利好，待遇高的单位，并不在什么招工难一说。
我认为，凡是招工难的单位，一是行业关系，比如高危行业，有影响人身健康因素的行业等。
二是，单位不“正经”的，比如，单位管理混乱，不人性化，对待员工不那么“友好”的单位。
人心换人心，不把员工当事的单位，人们自然不愿去你那儿，招工难的现象，自然也就不“请”自来了。
对于这道题，笔者从四个方面来分析，直指要点，现在为何出现了如此尴尬的局面。
第一，人口结构的偏颇
我国目前总人口是有14亿，可65岁以上的老年化人口就占12.6%，换算一下，总人口65岁以上的有1.8亿（可能超过这个数字），也就是说，65岁以上的老人，除农村里体质好的少数老农民还参与劳动外，其余的都是消闲人员，他们之中还有人雇佣他人服侍，这又消耗了一部分劳务用工资源；可65岁以下人群中还有一些数字是体弱病残者，他们基本上丧失了劳动能力，这样满打满算，30岁以上人口中有两亿人不具备劳动创造，吃的用的都是劳动者供给。
第二，富人的增多
自从我们国家于2001年加入世贸组织，经济总量有了空前的发展，人均GDP年年攀升。
可这经济分配的布局？可谓天壤之级的悬殊，呈阶梯式，金字塔式走向，5%的人是大富大贵级，过着奢侈的生活，无可节制的消耗着资源，他们不但自己不劳动、家中他人也不需要劳动，另外还雇佣他人为自己服务；
另有20%的人是中富中贵级（包括各级行业的小老板），他们是一人得道，妻子得势，他们不直接劳动，妻也跟着享福，帮丈夫出谋划策，怎样去钻挣钱的空子？怎样去制约丈夫手下的工人，让他们能产出最大的劳动价值？
另还有一些人是前期积累了财产富起来的，象房屋商铺出租，有人银行存款取息，购买理财产品；有人租赁机械设备收取租金，更有人垄断资源，牟取暴利，试想他们参与直接劳动吗？
第三，青年人的思想观点
过去，老一辈人们的意识世界里，奉行劳动光荣，越吃苦越光荣，现在，青年人参与劳动是怎样寻找致富的捷径，有资本家庭的下一辈，不想上班，在家直接啃老；有门路家庭的下一辈，想着走人脉之路，不是好的单位不干，不是轻松的事业不干；有颜值的青年人，想着吃软饭，心里希冀着成为明星大腕，去唱唱歌跳跳舞，想着靠脸去上班。
从青年人整体氛围中来讲，他们是出生在提倡少生优生的年代，生活在科学技术引导工业取代农业人工劳动的时代变革期，早期家庭的呵护，养尊处优，走上社会，大多是好逸恶劳，惧怕劳动工作，鄙视劳动创造价值，想的是好高骛远，宁愿无所事事，都不诚心去上劳动的班。殊不知，这青年人是时代的劳动大军，现有好多人彷徨寻找在对口岗位的门外。
第四，招工单位应检查自己
现在有些用工单位，不想着为职工谋福利，不想着水深好养“鱼”，而是想着怎样来利益，想着怎样原始化盘剥工人。这些雇主之间串通一气，共同压低用工“工资”，让打工者无处可寻，要干就是这个价（工资），不干不免抢。
当然我们也不能全怪这些企业主，产品的价格左右着企业的产值，支出的费用到剩余的积累才能保证企业的生存。
另还有当前的货币膨胀，打工在外支出费用的增高，这些都制约着用工方“招工难”。
不患寡，而患不均！
人心不足蛇吞象！
现在工人年轻人是主体，父辈们努力基本上大大减轻了生活压力，年轻人是父母手心里的宝！
现在的工厂还延续八九十年代的老思想，老观念，现在的年轻人不会象父辈那样做任劳任怨的老黄牛，受到不公不敢反抗，现在的年轻人有思想，有个性，懂法律，知道怎样维权！
工厂的奴性化管理，让当代工人非常不满意，非人性管理已经过时，近似苛刻的规章制度，很招到满意的工人！
只有达工厂和工人劳资双方共同满意的地步，才能合作共赢，合作愉快！
现在工厂在选择工人，工人也在选择工厂，只有有共同一致的利益，才会有长久的合作！
之所以出现招工难的现象，我认为，与人口大国小囯没有根本上的必然联系。
关键是，用人单位，要善待自己的员工。
千万不要抱着，“我给你提供了工作挣钱，养家糊口的机会，你得感激我才是”的观念，去对待自己的员工。
不错，员工在你这儿工作，是挣钱了，但是，公事公办的层面上来说，员工得到的报酬，是他的劳动所得，并非来自老板的施舍，老板也不该把你应付的劳动报酬，视为是你的施舍。
也唯有这样，才是正常的一种劳务关系。
曾听一位专业老师这样讲过，善待员工，就是善待自己。
不错，老板是投资者，当然希望得到最大的回报，实现利润最大化，这无可厚非。
可往往有件事儿，是很多老板们所忽略了的，就是，你招来的这些员工，恰恰就是能帮你实现利润追求的人。
你让他们，工作的开心，也让他们，在开心工作的同时，得到应有的回报，那么，他们工作的热情，工作的效率，都会成倍增长，这是良性循环，并且你永远也不会出现什么“招工难”。
反之，就会是完全相反的一个结果。
我有时觉得，有些“大老板”们，为什么就不能明白，你喜欢追求利润，可为什么，偏偏就对本来就是来给你创造利润的员工们“吹毛求疵”，鸡蛋里挑骨头呢？
一个做老板的，如果为了自己利润的最大化，一味的“盘剥”自己的员工，而不是去想方设法调动员工的主观能动性，让员工“心甘情愿”地去为你创造利润，我估计，你不仅会陷入“招工难”的境地而难已自拔，更危险的是，你企业的自保，都会陷入困境。
毕竟，现在社会，你可以选择你的员工，反过来，员工照样可以选择自己的老板。
机会是太多太多了，老板离了一个员工，企业照常运转，员工呢，也绝不会离了一个老板，地球就不转了。
都是相互的一个问题。
现实是，不是“招工难”，而是招到了“工”，都没有能力留住“工”而已。
我们国家有十四亿人口，是人口大国，同样，我们国家，也是用人大国，我们国家还是强力发展的国家，各项事业蓬勃发展，蒸蒸日上，各行各业都需要人们去大显身手。
所以，我们是人多，但用人的地方也多。
其实，说到“招工难”，我觉得只是在那些不讲良心的企业或者用工单位里发生。
比如，久薪、恶意克扣、对员工非人性化管理……等等，这样的单位，自然就招工难了。
举个例子，某个建筑单位，用农民工，干活时唯恐农民工干少了，干孬了，派上监工寸步不离守着，动辄骂骂咧咧，象训三孙子一样……
说实话，这些情况，农民工兄弟还是咬牙能够忍受的，他们知道“端人家碗受人家管的道理”，再说了，大家也认为，我们是来下苦力挣钱的，不是来置气的，说几句，骂几句，到时干了活，给钱就行。
偏偏事与愿违。
个别包工头，骂了人家，最后活也干了，却黑心的卷着农民工兄弟的血汗钱，脚底下抹油，溜了。
想想吧，这样的“单位”，臭名声出去了，人家谁还敢给你干活？
你可不就招工难了吗？
其实，将心比心，给你们干活的人，和你们一样，也是人，你不善待他们，他们自然不愿意给你干了。
所谓的招工“难”的症结，并不是缺少干活的人，缺少的是合理待遇，缺少的是劳动者的付出与获得的对等“价格”。
干活不怕吃苦受累，就怕吃了苦，受了累，还得受气。
咱们先从经济收入来说，一个中等城市，进厂子上班的话，平均工资在五六千块，这样的收入，与飞涨的物价，是不匹配的。
除去房租，及日常生活开支，基本上就所剩无机了。
经济上没有前途，前面的希望更是渺茫，更何况，进厂子上班，对于年轻人来说，几乎是一种“囚”式环境，老板为了追求效率、利润和产出，“非人性化”管理手段，花样百出，比如某单位规定，员工班上上茅房，限定五分钟，超过五分钟，就要罚款……
再比如，上班迟到（不可控因素，如堵车、交通工具出问题）一分钟，扣十块，五分钟五十。
不可理解的是，就是这家单位，却常常要求员工下班时加个十分钟半小时的班，而没有任何报酬……
凡此种种，让很多人心热不起来。
问题是，很多年轻人，由于个性的原因，要求“开心工作”，而很多单位是难已满足的，加上如今能够选择工作的路子又很多，比如能够自由安排又多劳多得的外卖员工作、快递工作……等等。
古语云良禽择木而栖，厂子可以选干活的人，反过来，干活的人同样可以选择自己要去的地方。
毫无疑问，这对那些不良的用工单位来说，出现“招工难”的现象，是在所难免的。
其实，我个人认为，部分单位出现“招工难”的问题，也不一定全是坏事，至少可以倒逼一些“高高在上”的大老板们反思一下，改良一下。
如果“一意孤行”，“固执己见”，很有可能就走上了“物竞天择适者生存”，而失去继续存在下去路子了，被淘汰出局，也不是不可能啊！
您觉得我说的这些有没道理，朋友？
欢迎赐教，谢谢！
越富裕越不好招工，用工者考虑人员素质和付工钱。劳动者考虑的是干着合适，至少要满意甚至要满足。困难时期，劳力者一天挣得十斤玉米满心欢喜，现在劳力者一天不挣二百斤白白的面都想换地方。
人口多消费多，消费多，工作就多。所以招工难和人口多少没有直接的关系，和国家的经济发展有关。
招工难是好事，说明中国经济发展良好。改革开放以来，中国经济高速增长。即使在当前世界新冠肺炎肆虐的情况下，中国经济在世界上独树一帜，成为去年经济唯一正增长的主要经济体。今年以来中国进出口贸易旺盛，各类工厂正常开工，对工人需求大也不奇怪。
现在中国不仅要生产自己需要的消费品，而且还是世界工厂。中国产品遍布世界各地，这极大地带动了中国企业的发展。这也是中国企业用工量增加的一个原因。
招工难的另一个方面来说，企业不是缺人，缺的是有技术的熟练工人。所以年轻人应以其为契机，通过培训掌握技术。这样才能适合企业需求，找到待遇好的理想工作。
所以，招工难不是坏事。反而是工人富余失业的多，说明经济发展疲弱，企业举步维艰，用人量减少所致。