我见过身边好几个男会计，加上亲戚，有3个了，倒不是说他们一开始就心思细腻。
而是像护士，警察，工人一样，慢慢适应了工作，我认为没有说，什么样的人非得做什么样的工作。
当你去做了，发现什么样的都可以适应，女孩子就一定不能搞建筑了吗？什么预算啦，工程师啦，很多女性。
不要上来就定位，可能你心思细腻，不仅能做会计，还能做秘书。
上次一起吃饭的一名会计，长的五大三粗，外观根本看不出来，但是实际上，人家就是会计好手。
所以，多去试试，没错。
心细的男人要看自己本身自己的需求，不是说每一个人仔细的人要，什么样的工作来配它。
会计这个专业对于男性心思细腻是很有考验性的，如果没有细腻的心思是很难，比如月度，季度，半年度都是需要做报表分析的还有很多的业务，所以要是心思不细腻的话是很难做好这一份工作的或者是胜任这一份工作
严格上讲，不是人选工作，而是人去适应工作。
首先，大的经济环境决定了企业都面临很严峻的竞争和挑战，企业日子也不好过，因此企业都在想法设法的降低成本，部分企业通过优化和裁员方式，造成能提供的工作岗位在减少，但同时对应聘者的要求却越来越高。找工作的压力和竞争也日趋激烈。
所以现在很多人对待辞职就更加理性了，盲目辞职，裸辞的越来越少。说白了就是离开这以后并不能保证能尽快找到新的或各方面都更好的。
其次，人员和岗位是匹配的，不仅仅是能力素质与岗位职责要求的匹配，也包括薪资福利待遇，发展前景等全方面的匹配。这就要求应聘者和企业岗位信息尽量准确队形，才能提高匹配效率。
现实中，往往存在这样的情况，企业的招聘信息吹的天花乱坠，等去了才发现严重不一致，很多十骗人的，玩的文字游戏。求职者呢，为了更好的待遇和岗位，自己的简历也多少存在注水的情况。最后造成双方浪费时间精力感情，严重的偏差和不对等，第三，人有自由选择的权利，根据自己的兴趣爱好能力待遇期望等去选择自己喜欢的合适的工作。但现实没那么美好，企业相对强势，自己有各方面的压力等，造成大部分求职者只能去适应岗位，而不是随心所欲的挑选岗位，有点被动求职。加上招聘途径有限，网上的信息真真假假参差不齐，也带来了很多不良的影响。
更多的人求职只能不断删减降低自己的标准和期望，达不到最好的匹配效果。
第四，工作对应的是能力素质和心态，只要保持平常心，具备相应的能力素质和责任心，一般来说什么工作都可以，并不是说某个性格就一定适合干什么。
虽然有些岗位行业对求职者的性格等有一些要求，但都是比较通用的要求，并不是严格限制的。心思缜密细致的人理论上更适合一些需要细心精细的工作，但现实还是很放的开的，严格说任何岗位都需要细致细心和责任心，所以不用担心自己能不能做，只要你投入进去，踏踏实实的，除了一些需要特别专业知识的岗位，比如律师医生等，大部分工作都是可以适应的。
最后，对于提问者而言，可能觉得自己的性格有不足，不够自信担心自己选的不对会影响正常的工作生活。我觉得没必要。每个人千差万别，但都要学习和积累。抛开富二代官二代那些资源丰富的情况，对于大部分普通人而言，只要你肯学习，不断提高自己的素质能力，你就相对那些不努力不学习的有竞争力。
所以，对自己要有信心，能找到让自己更满意的工作最好，找不到也没关系，适当调整目标和标准，全力以赴也不会太差。
加油吧。送你一片蓝天，祝你好运。