国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。
公务员的待遇不是简单的国考和省考就能看出来的。
公务员的待遇和所属地区，所在单位，所属岗位都是密切相关的。
但是国考公务员的前景是要好过省公务员的
您好，很高兴为您解答
国考和省考是有区别的，并且区别很大
一个是中央，一个是地方
工资待遇是国考更好一些的哦
国家公务员和省级公务员肯定是不一样的，从名字就能看出来，一个是全国性质的，另一个是省级性质的，权利大小就不同；
除此之外，国家公务员与省公务员的薪资福利待遇体系也有些许不同：
国家公务员和省公务员的底薪是统一的，但是福利待遇的发放是与当地的经济发展水平挂钩的。
简单来说~
首先，国考公务员与省考公务员的身份一样，但工资待遇并不相同；
国考和省考是有区别的，并且区别很大；
一个是中央，一个是地方；
工资待遇是国考更好一些的~
一、身份区别：
省考、国考都有行政编制及参公事业编制，主要由岗位决定，同一种编制间没有差别。
二、管理权限：
一个由地方自己管理，一个由中央部委垂直管理。
三、工资待遇：
公务员的工资待遇主要由基本工资、津补贴、目标考核奖等构成。
省考、国考公务员，基本工资是全国统一的。
但津补贴、考核奖就不一样了，是跟当地经济发展水平挂勾的，经济发达地区工资待遇高，落后地区待遇差。
身份都是公务员，但是根据每个人报考的地区单位岗位不同，工资待遇都是不同的。
（1）地域差别比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高;一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资;
（2）行业差别主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;（3）职务差别主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高;（4）层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。你想报国考还是省考，还受你的户籍地影响，如果你想在一线城市发展，不是一线城市的户口，建议报国考，不受户籍地的影响，如果你想留在自己的城市，发达的建议报省考，不发达的报国考，有能力的尽量报省级以上的单位，所以，报考一定要选择自己合适，那才是最好的!更多可以去华图了解下
就身份而言，省考、国考都有行政编制及参公事业编制，主要由岗位决定，同一种编制间没有差别。但是，二者的管理权限不同，一个由地方自己管理，一个由中央部委垂直管理，这就产生了不小的区别：
工作调动方面而言，省考公务员可以在当地各个部门之间交流，比如教育局的干部可以转至民政局，但想要跨地区的话一般要成为领导才行；国考公务员跨地区的交流相对容易些，比如A县的税务干部可以调至B区的税务局，但一般只能在系统内交流，很难跨系统调动。
在工资待遇上来讲，二者有一定区别！公务员的工资待遇主要由基本工资、津补贴、目标考核奖等构成。不管省考、国考公务员，基本工资是全国统一的。
但津补贴、考核奖就不一样了，是跟当地经济发展水平挂勾的，经济发达地区补贴、考核奖高一些，落后地区则差一些。打比方而言，同样的省考的公务员，江苏与青海的待遇相差不止一两倍，目标考核奖也差别很大。
而国考公务员呢，同一部门中的不同地区差别不大，但是，有些部门有地方有考核奖，有些部门至今没能落实，一般来说，在经济落后地区，国考公务员的工资待遇相比同地区省考公务员来讲会更高一些，毕竟是全国统筹。
而在经济发达地区，国考公务员的工资待遇总体还是落后于同地区省考公务员的。
简单来说~
首先，国考公务员与省考公务员的身份一样，但工资待遇并不相同；
国考和省考是有区别的，并且区别很大；
一个是中央，一个是地方；
工资待遇是国考更好一些的~
一、身份区别：
省考、国考都有行政编制及参公事业编制，主要由岗位决定，同一种编制间没有差别。
二、管理权限：
一个由地方自己管理，一个由中央部委垂直管理。
三、工资待遇：
公务员的工资待遇主要由基本工资、津补贴、目标考核奖等构成。
省考、国考公务员，基本工资是全国统一的。
但津补贴、考核奖就不一样了，是跟当地经济发展水平挂勾的，经济发达地区工资待遇高，落后地区待遇差。
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国考公务员和省考公务员身份上是一样的。
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;
行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
很高兴回答这个问题，国考公务员和省公务员从本质上都是一样的，都是为人民服务，区别在于所处的岗位。我在国家和省上的政府部门都工作过，今天就来说说两者的区别和待遇吧。这里以江苏省公务员和国考公务员作为对比参考。
一、国考公务员和省公务员报考单位不同，未来的区别很大
国考公务员和省公务员的区别，核心还是看你报考的岗位，要看报考单位的级别、性质和未来，哪个更有含金量？如果国考的报的单位是中央机关和国家部委的话，含金量相对很高，如果是下属的一些单位或者是税务、统计局直属地方调查队等派驻地方机构，含金量就不如中直机关和部委机关的高了。
江苏省作为东部沿海省区，经济发展好，如果是省直机关如江苏省委办公厅、省财政厅、省发改委等部门，含金量也是很高的，未来也是很好的，不比国考公务员差。如果是江苏省省直单位的下属单位或者冷门单位，含金量就降了很多。这个需要根据你的具体情况进行比较。
二、依据个人对未来的规划进行比较
这个涉及很多方面，有经济、家庭、职业规划等方面，都要考虑。比如你规划未来要去北京生活，那么你就可以选择国家公务员。如果你想在经济发展前沿的江苏南京工作生活，那么江苏的省公务员更适合你。
还有如果你已经在江苏结婚安家落实了，去北京就要慎重考虑。其他还有北方和南方的生活习惯差异，自己对所报岗位的兴趣等等，这些都要综合考虑。
三、工资收入情况
你可能更想知道的是两者收入和未来晋升方面的情况。这里给你介绍下，北京部委的科级干部（博士或硕士学历），工资大概5500元左右，处级干部大概在9000左右，中间的区别在于工龄和实职虚职等微小的变化。工龄长的高几百元，正处比副处高1000元左右，实职比虚职高小几百元。
四、福利分房情况
国家部委有福利分房，科级能轮到的基本在北京的四环到五环左右，90平米左右的新房，1万多每平米。到正处级和司局级可以轮到近处二、三环左右的面积房子，根据级别和排名，大概在50-120平米左右的房子都有，新旧看运气，1万多每平米。因各单位不同，分房地点和分到房的时间也不一样。当然，这些房子都不能上市自由买卖。对年轻人来说，前期国家部委会有集体宿舍提供。
江苏省公务员按市级直属部门算，科级下来一年20多万是有的，房子根据单位不同，会有部分福利房。到了市这一级，就更得看单位了，房子快慢各有不同。但买房肯定要比北京容易的多，即使是年轻人，也没有北京那么大压力，生活要滋润的多。
五、未来晋升空间情况
国家公务员的晋升空间比较大，一般去了10左右，基本都能到正处，退休时一般拿到司局级待遇没有问题，个别比较优秀的可能晋升到省部级，这就不仅是个人能力问题了，更多的也是看机遇。
江苏省公务员的晋升空间相对国家公务员要低一点，但在省这一级，干到处级基本就可以了，上厅局级和国家部委上省部级一样困难。但作为经济发达省区，江苏省公务员的生活幸福感一点都不比国家公务员差。
综上所述，根据自己的情况，对国考公务员和省直公务员的待遇应该会有所了解。如果真要说哪个好，就像围城一样，不自己经历过，总会认为得不到的那个好，还是抓住眼前能考上的机会最好。
希望答案对你有用，如果需要进一步了解各单位的区别，可以关注我，也可以留言讨论！
国考和省考的区别在于招考单位不同、招考岗位不同，所以工资、待遇等方面的区别和不同也主要是单位的不同。
第一、国考岗位和省考岗位的区别
国考招考岗位遍布全国，以2020年国考招录岗位职位表为例，主要有中央党群机关、中央国家行政机关（本级）、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位这四种。
以江西省2020年考试录用公务员职位表为例，省考招考岗位则全部位于招考省份本地，有省级、设区市、县（市）区、乡镇四个级别。
职位类别有行政机关、党委机关、检查机关、审判机关、乡镇机关、参照管理群团机关、人大机关、政协机关、民主党派和工商联机关共9种
国考的岗位主要是集中于中央部委、中央机关和一些垂直管理单位，如税务、海关、证券、银监等，单位平台多数都比较高，就算是地方的税务和海关部门，也是当地公认的高收入、高福利单位。省考的岗位则分布于各地，有经济发达地区的高平台岗位，如省级行政机关，也有偏远地区的基层岗位，如山区乡镇的乡镇公务员。
第二，公务员的工资水平由什么决定
总的来说，公务员的工资水平这么几句话说的清清楚楚，“经济发达地区高、高平台岗位高、特殊岗位高”。公务员的工资由级别工资、职务工资和津补贴、奖金构成。公务员的级别工资和职务工资国家有明文规定，全中国所有的同一级别同一职务的公务员都相同，这部分没有区别，所以收入的主要差距就是指津补贴和奖金。
经济发达地区的各项津补贴标准高，所以收入高。例子一，东莞某区应急管理局一级科员年收入在20万+，江西某县乡镇政府一级科员收入6万+；高平台地区，处于上层，各项评比得奖多，规定的基数多，所以收入高。例子二，江西省县县里年底考评最高奖金基数不超过9.5个月，市一级年底考评奖金基数不超过11个月，省一级则更高；特殊岗位必须要通过收入提高收入来应对付出的劳动，所以收入高。例子三，警察岗位有警衔津贴、有加班补助等，比同等级的公务员要多处1000+左右的月收入；
所以，总的来说，以同一省份为基准，国考岗位的岗位平台较高或是岗位平台好，相比省考岗位还有很多乡镇基层岗位来说，工资的平均水平都要高一点的。
第三，公务员的待遇水平由什么决定
除了工资待遇外，还有政治待遇一说。在体制内的人都知道，高平台岗位面对的领导层次越高，如果能力得到赏识，能够带给你的未来平台也就越高，所以平台越高，晋升机会越大。可能在乡镇党政办负责的只是一个科员，放在某部委某个办公室里负责的就是处级干部。国考上岸的岗位，平台都较高，至少是县级机关起步（县级税务部门），而省考上岸的还有那么多乡镇基层干部，很多人一辈子也就搞到正科退休，所以相比较而言，国考上岸后的未来政治路途要比省考好的。
不过很多垂直管理单位，如税务、海关等岗位，由于业务和人事直接归属上级单位管理，不受当地政府管辖，所以提拔重用也基本是在系统内，有快有慢，不能同一而论。
相比而言，国考上岸的岗位是要比省考岗位吃香的，但是不论是从岗位竞争激烈程度还是考试本身的难度而言，国考都要比省考难不少，所以只有付出才能有收获，努力复习吧，不论是哪个岗位上岸，都是好样的！
韶关华图为你解答~
想要考公务员的小伙伴都知道，公务员考试分为国考和省考，但是省考和国考有什么区别呢？大多数小伙伴都还不知道。这里就给大家详细地分析一下。
1组织机构不同
国考是由中央统一进行组织的。从考录计划搞组织笔试，组织面试，考察，体检等一系列程序，都是由中央组织完成。而省考只是由各省自主进行，有时候几个省之间会进行联合笔试，俗称联考。然后各省自己组织面试。国考和省考的组织机构不同，国考的层次要比省考高。
2考试难度不同
国考一般固定在每年的10月份进行报名，11月下旬笔试。哪个省则有自己的笔试时间按现在的趋势，多省联考已经越来越成为平常。近年来，每年都有20余个省统一进行联考。
联考的话，一方面能够节约成本，统一出题，省去了自主命题，另一方面则有效的避免了一些考生多地参加考试，考霸横行，防止考试浪费。
除了考试时间和不同，国考和省考的考试难度也不同。国考有自己的命题组，考试难度比较大，阅读材料中的文字也比较多。相比之下，省考的难度就小一些。
3编制和福利待遇不同
通过省考和国考被录用的公务员，都是国家公务员，都按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。
但因为地域范围、部门（行业）类别及单位层级不同，薪酬会有所差异。在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门大多只能在本系统内晋升和调动。
希望以上回答可以帮到你，如有关于公务员考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~
通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
公务员收入水平受地方财政影响，如果地方财政穷，不仅工资待遇较低，很多相应的福利也会取消。而国考里面的职位属于中央直属，有国家财政拨款，中央财政部门为后盾，基本上不会受地方财政状况的影响，整体工资水平和福利待遇都要更加优秀。
国考公务员和省考公务员都属公务员序列，大体相同，但也有区别，特别是工资待遇方面，地方不同，待遇也会有所差别。
国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员，一般由中央组织部公务员局来组织考试，统一命题，题目相对比较难，报考的人数也较多，竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员，在省、市、县各部门任职，搞起来想较国考公务员会容易一点，但也是千军万马过独木桥。
国考公务员机构的构架都比较大，晋升相对容易一些，但也有一个缺点，就是只能在本系统内竖向调动，无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构，所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反，在各部门之间横向调动比较容易，比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员，跨省调动基本上不太可能，除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。
国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员，前两年我们市公务员开始有考核绩效，但海事局的邻居却没有，这样工资光这一项可能就要差2万元，所以他比较羡慕地方公务员。
综上所述，国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。
您好！主要是级别和隶属关系不同。
国家公务员是属于国家直属机关的，经费和人员都属于中央管理。
地方公务员是属于地方政府管理的，经费和人员都属于地方拨付。
待遇没有太大不同，基本工资+工龄工资+职务工资+住房公积金+保险都一样。
全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距。
根据《中华人民共和国公务员法》：
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
希望以上回答对您有所帮助！
本质上都是公务员，工资待遇不能比较。
国考
国考基本上都是中央部委、各部委的直属机构这样的单位等等。不一定都在北京，有很大一部分都是在京外的。比如一些部位的直属机构，可能单位驻地在云南省，但同样也是中央财政负责保障。也由中央负责公务员招录的部门实施招录工作。至于待遇问题，我在后面统一说。
省考
省考由本省负责公务员招录的部门组织实施，招录的公务员是本省的公务员，都是省、市、县三级的公务员。由相应级别的财政负责保障。
不论国考与省考都是公务员，区别就在于，单位的性质不一样。级别也不同。
而至于待遇问题，主要还是看当地的财政有没有钱，如果不差钱，那么就不会差，该有的都有，工资向来都是准时到账，绝不拖延。如果比较穷，那么就比较悲催。很有可能出现压资或者该有的待遇因为穷导致享受不到。
首先，大家要先明确一个事实情况。
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;
行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职，系统内人员一般比较多。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
国考省考各有各的优点，整体而言，国考待遇会优于省考，并且国考也会更加激烈。在这里，给大家以下建议：
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.建议考发达地方的国考部门，但国考一般不限户籍，考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。并且近几年乡镇岗位待遇也很不多，国家大力支持优秀人才回乡，有想回家乡的也可以作为选择。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
总结
管钱的部门待遇好
管人的部门级别高
人少的部门晋升快
管事多的部门能提升能力
经济好的地方，国考不如省考
经济不好的地方，省考不如国考
作为一名以前是国考公务员，现在是省公务员的亲历者，很乐意为您现身说法。
国考公务员和省公务员肯定不一样，主要区别有以下三点：
第一、进入渠道不一样。国考公务员进入渠道为每年11月底12月初的国家公务员考试，考上的单位为中央直属部委或中央垂直管理单位的派出机构等，如民政部、税务局、海关等。省公务员是通过每年4月底的省考（今年疫情除外）进入公务员队伍的，单位为省级（含省级）以下各党政机关，以块块单位为主，乡镇基层岗位为大多数。
第二、晋升渠道不一样。国家公务员一般只能在本单位系统内部发展，如税务局的公务员一般只在本系统内使用，不会调到县政府办等地方部门任职。当然，也有少数人通过遴选考试进入地方主管单位的，这种机会也比较少，很多遴选要求公务员管理权限在本地区，那么国考公务员连考试的资格都没有。省公务员发展的空间更广阔一些，只要组织给你机会，可以在地方各单位之间自由调动。
第三、工资待遇不一样。国考公务员就算是地方派驻单位，他们的福利待遇也主要由中央财政保障，不足部分才由地方财政补充，而省考公务员，福利待遇由本地财政保障。所以，在很多边远、贫困地区，国考公务员待遇要优于省考公务员。现在，很多原本高薪的国家公务员单位要求规范津补贴，待遇与地方基本一致，国家公务员待遇与当地公务员待遇差距已经不大。
综上所述，国考公务员和省考公务员区别还是蛮大的，工资待遇目前仍有一定区别。