1、走自己的路，让别人去说
与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚，难得糊涂孔子曾说:聪明圣智，守之以愚;功被天下，守之以让;勇力抚世，守之以情;富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。
以爱化恨，以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
敬而远之
敌人的敌人是朋友
你好我是小李，很高兴能回答那你的问题。
我以三种方式来陈述我的观点。第一，最好的方式是远离这样的同事，少与之接触。因为善妒，常嫉妒别人的人，他的心理都会有点扭曲，所以少接触不接触就最好了。第二，作为同事一定少不了要相处交流。但一定不要在这位爱嫉妒的同事面前说你一些你有多优秀的话，也不要展现你的优越。一个心理扭曲的人是可怕的，所以你的平平无奇是好好相处的好帮手。第三，帮助她，把她当做你的朋友，多对她说一些鼓励，激励赞扬的话，偶尔也说一些你遇到的简单困难，让她的内心有一种优越感，让她变的自信，让她的心理变得强大，一个自信的人就不会选择嫉妒别人了。最后，希望爱嫉妒的她能改掉这个缺点，也很高兴能分享我的观点，谢谢。在职场里，与嫉妒别人的人，怎样才能友好相处？
想要从根源上解决与善妒之人相处的问题，关键不在于改变自己迁就他，来达到彼此间的和谐。恰恰相反，应当提高警惕，时刻做好与其斗智斗勇的准备。
与善妒之人合作，可能带来的几种影响
大部分的时候，嫉妒是个贬义词，是不被认可的一种情绪。
百度词条指出，“嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对应当团结的人怀有的一种冷漠、贬低、排斥、亦是敌视的心理状态，故一旦放任即可能产生嫉妒心，它让人感受到难过的滋味，严重时，人自然会产生恨的情感。”
阻碍团队的工作进度。
在职场上，嫉妒首当其冲的表现，就是怀着【没有被公平对待】的心情，对属于自己的工作，不配合，甚至拖累工作进度。善妒之人，之所以会做出如此举动，是出于对自身无法把控事物的愤怒，更多的是一种情绪的发泄。
伤及你的劳动成果
如果你们之间存在利益竞争关系，那么，你则需要格外小心，工作中不要被人抢了功劳。本质上来讲，别人嫉妒的是你得到的荣誉与赞赏，而只有将其破会掉，才能使其心理达到平衡。
将你置于尴尬的处境
当人被嫉妒的情绪左右时，会下意识地做出一些伤害别人的事情，如，打小报告。如果你的工作失误被别人夸大地讲述给老板听，那么你在公司的处境将会变得十分尴尬。
如何与善妒之人相处？
第一，做好充足的心理准备与防范意识。
职场上，最好的局面是团队合作，共同做好一件事。但是，大家同时是为利益而努力的，害人之心不可有，防人之心不可无。不要轻易对同事交浅言深，与人为善，也要多给自己留后路。
第二，请上司介入，明确分工与权责。
职场中，工作永远是第一位的。当权责划分清楚时，每个人都需要对自己的工作负起责任。这样也可以最大限度地降低你在工作中遇到的麻烦。
第三，与那位善妒的同事仅保持工作的联系
很多人习惯把工作与生活混为一谈。但是，职场就是职场，把工作妥善地处理完，实现自己升职加薪的目标，远比交朋友重要得多。
人在职场，与所有人保持友好的关系是不现实的。应当时刻盯紧自己的目标，同时学会懂得保护自己。希望我的回答，对题主有帮助。
我是幼乐，与你分享成长经验，每天进步一点点。职场里这种嫉妒别人的人不在少数。处理不好影响同事关系不说，还影响工作进度。我结合我自己曾经经历的职场关系简单说下。
1.适当地低调，低调再低调，尽量低到尘埃里，我们在尘埃里默默开花，默默发力就好！
2.适当地买些小礼物以节日的形式送给大家，送小礼物要当着办公室所有同事的面，下次她就是再嫉妒也心里有所顾忌，不好意思明目张胆地说你坏话。
3.职场嫉妒是永远存在的的一种现象，不用太在意别人的看法，太在意别人的看法你连个路都不会走啦。
4.在工作能力上努力把工作技能变的更强大，只有你自己强大了，实力增强了，会升职加薪，别人在怎么嫉妒也是干看着着急，于事无补，更本不会影响到你，你的实力别人望尘莫及。
5.如果确实影响了你的工作和心情，抓住证据，公然撕破脸皮，大吵一架，心情好啦，有时事情到了零界点采取爆发的态度未尝不是一个解决问题的新方式！先撕后爱，撕过再爱！
6.要有强大内心，把时间花在提升工作技能上，你就没有那么多闲时间去关注谁打小报告啦，谁又搬弄是非了，完全影响不到你的心情！
要学会与小人做朋友这才是成熟的标志，这世上没有绝对的好人和坏人，兼济所有人胸宽广点不往心里去。
以诚相待
职场里，还想与之交朋友嘛？正常对待，不歧视、不贬低、不嘲讽、不得罪、不接近，表面过得去，干好自己的本职工作就可以了。
看到有楼上的朋友问，为什么要和这种妒忌心很强的人相处。哈哈，人生在世，难免遇到这样的环境和这样的人，不喜欢却偏偏要遇上。
我想说，其实有时候我们自己的心理和行为也会造成别人的妒忌。自己在职场太过强势，或者表现得太优秀，那自然会变成众矢之的，遭人妒忌。此时，我们需要略收锋芒，调整下自己的状态，不要和妒忌你的人针锋相对，慢慢处下来，也会“日久生情”的，特别是当你能为对方解决某个难题时，或许你们还有可能成为好朋友呢！不管是生活还是职场，都是我们的修炼场，人生很长，且修且珍惜！
在职场里，与嫉妒别人的人，怎么能友好相处？
真正的强者，没有嫉妒这种情绪！分享一句夏尔波德莱尔的话：他认为真正的“贵族”，真正的强者会将其他一切强者视为他们的兄弟，欣赏他、钦佩他、向他学习。真正的强者身上，是没有嫉妒这种情绪的。嫉妒是一种变相赞美，一种变相自卑。有精力关注嫉妒你的人，不如向优秀的人学习，成长自己。多做有趣的事，少见无畏的人。古语所的好：木秀于林，风必摧之。企业、学校不是家，高位就如同金字塔，很难能做到我又要机会，又要友情。要机会和友情兼得，这个只属于和你同频的人，可遇而不可求。
遇到嫉妒别人的人，怎么能友好相处。我的建议是转移注意力，聚焦自己。而不是他人，尤其是能量不足，会消耗你的人。世界是公平的，公平到近乎残酷，因为任何人都会遇到不公平。所以，如果你觉得不公平，那真的是因为你不够强大，每一个最终能杀出一条血路的人，都是经历了无数的委屈、无数的欺负，在这种挤压、碰撞过程中奠定了坚毅的品格，你看着那些毫不费力的人其实都是中了无数剑、无数枪，但是任然能站起来的人。所以不用在乎这些小的，被别人嫉妒，被黑，被别人冤枉，被别人委屈的时候，你就这么想他们只是为了绊住你的脚，不想让我跑的更快；而我无论发生什么疯狂的向前跑，疯狂的学本事。让对方连后脚跟都追不上，连尘埃都挤不了的时候，你就成功了。
在职场里，我们碰到的人是形形色色的人，嫉妒是对别人升职又或者各方面比他强，这种人心胸狭隘，光嫉妒别人不提升自己的业务水平，永远都在原地踏步，因为他看不到别人前进的方向，和这种人相处，能说多少说多少，没必要深交。淡然相处
您好我是在新加坡的甘妹妹，感谢邀请，很高兴回答您这个问题。在职场里，与嫉妒别人的人怎么友好相处。
这样的人对于我来说是不可能真心跟她相处的。因为无论什么原因，嫉妒别人的人我都无法认同。你可以羡慕，可以向她学习，或者不认同别人的行事风格。但是为什么要去嫉妒别人？做好自己不就好了？
怎么友好相处，我觉得能提出这个问题的您应该也是一个善良的人。心里如果不敢苟同她的行为，那就做个点头之交。工作上友好相处。私下交往就没必要了。嫉妒心强的人，你无论做什么她都会觉得你抢了她的风头。
我也经历过被同事嫉妒的情况，一开始我跟她还是很友好相处。后面发现即使我给她做饭吃，人家还是死性不改，我就侧底撕破脸皮了，不能容忍。职场多年后，我觉得做不了朋友就做同事好了。也没必要私下相处。
希望我的建议对您有一点帮助。谢谢
在这种人面前不要表现出你很厉害，反过来，多夸别人，多欣赏对方，让对方觉得自我满足，这样她就能放下对你的嫉妒，明面上不要在他面前出风头，暗地里默默努力。
我不在职场，不知道[呲牙]
为啥要与这种人相处？要远离！
真诚的人用心交，虚假的人不走心的交
我可以回答你的问题：
嫉妒俗称红眼病，见不得别人好；对于嫉妒心强的人来说，你的优点、优势都不会得到他的欣赏，反而会引发他强烈的负面情绪，甚至引发他的攻击和破坏心理。嫉妒心犹如一颗被点燃了的炸弹隐藏在你的周围，威力是你无法预见的；在职场里特别要留意这种人，以防引火烧身，中了设下的圈套。
那么，在现实生活和工作中，怎么能和嫉妒心强的人相处？分享我的三个观点。
首先，保持距离，不做深交
你要有一双慧眼，学会辨别嫉妒心强的人；嫉妒心强的人一般心胸狭窄，性格孤僻，非常自卑，喜欢在背后对别人的优点进行讥讽，经常嘴里说出一些刻薄阴毒的语言。一旦发现有这些倾向的人，适当与其保持距离，要注意不在其面前过于炫耀或张扬，尽量低调谦虚，以避免引发其嫉妒之火，引祸上身。
聪明的做法是，见人说人话，见鬼说鬼话；在此类人面前暴露些自己的短处或不足的地方，反倒会让这类人放松警惕，卸下其攀比之心，就是假装自己比不过他或者跟他差不多，不让其心理失衡。
其次，淡定不理会，让他无计可施
当自己的优点或优势暴露在外时，被嫉妒的人盯上了，也不要胆怯。一般情况下，嫉妒强的人会开始有反应，比如说一些中伤的话，添油加醋的歪曲事实，或抛来一些明里暗里的挑战等。要明白，嫉妒的人内心极其自卑，看不得别人比他好，之所以这样做就是为了让你难受，来平衡自己的失衡心理；他的反应有多强烈，说明他内心受的煎熬就有多大。这时你一定要保持冷静淡定，你越冷静，他越拿你没办法，甚至他会害怕你，因为他伤不了你，转而就会去怀疑自己的价值。但如果你挽起袖子反击的话，你就中招了，让嫉妒者的阴谋得逞；当你因为嫉妒者的贬低而大呼小叫时，嫉妒者内心却正暗暗得意，他要的无非就是证明你也不过如此，这时你所有的反击，就是钻入了嫉妒者设下的套子，他把你拉入他的逻辑，然后用“丰富”的经验打败你。所以淡定不理会，就是不按照他的逻辑走，让他无计可施。
最后，以其人之道，还治其人之身
最厉害的对付嫉妒的人的绝招大概就是以其人之道，还治其人之身；意思就是用对方的办法来对付对方；历史上这招用的最厉害的是诸葛亮，诸葛亮对付周瑜的故事，正是利用嫉妒之人的阴毒，让其自我灭亡的典范。让其赔了夫人又折兵，最后被诸葛亮弹奏周瑜的得意之曲《长河吟》，周瑜气得内伤复发，不久病死。
正是由于嫉妒的人无法控制自己内心的攻击情绪，当这种情绪攻击不了别人，反倒被别人奚落嘲笑时，就会反向回来攻击自己，加剧他的的无能感，挫败感，最终激发的是毁灭感，只不过这时毁灭的是自己。
最后这一招，也希望你有所保留的使用，毕竟，可恨之人必有可怜之处。
我是洪宇，新媒体营销人，如果你认同我的回答，可以关注我@周洪宇。
嫉妒心很强的人，一般都是心胸狭窄爱斤斤计较，爱猜疑。这类人看见别人比他优秀，他心里就不平衡，总是挑三拣四，与别人过意不去。对于这种人，我认为就是要去多关心他，爱护他，去感化他，在他面前处处表现得非常优秀，让他从打心底里佩服你，敬重你，然后再去帮助他抛弃掉自卑心理，不断地提高他自己的政治思想业务素质，这样就能友好相处了。
职场里的这种人多了去的。不少是人渣。欺小怕大，骑毛驴子趴下。
1.心里别怕。这种人，就是见不得人的好。看见人家穿一双新皮鞋，偏要上前踩你一脚，留个脚印。你要重重给他一拳。让他记住你的疼。
2.有他在场，一起讨论问题的时候，你找机会多说些话。让自己有存在感。不是任人捏的柿饼。
3.与重要人物为伍，增强自己的影响力。友好相处是相互的，只有自己强了，他才会与你友好。