重奖and重罚:
不服气的，捣乱的！业绩做的好时，重重奖励，做的不好时，一撸到底人往高处走，高处不胜寒！这个“寒”字就体现了你现在的处境之一。没有别的办法，低调做事，把工作做好，不要在乎别人的言语！
既然是刚当上了公司主管，那么就烧把火吧。
不要想着让所谓的流言自然的烟消云散，这些流言留的时间越长，被添加的调料就越多。
这种谣言很具备攻击性，因为完全的不需要任何证据，也非常的容易传播。所以不光是为了自己，也为了自己的老板，一定要雷厉风行，重拳出击，否则以后老板提拔谁都是缩手缩脚。
跟老板开诚布公谈一次，取得老板的支持。搜集各种证据以及人证，把领头的老员工公开辞退吧。
同时表态，清除了害群之马，你要跟各位同事精诚合作，共创辉煌。
放心，不要觉得所谓的老员工能量有多大，他一走，流言消。
如果被员工造谣，那么就是一件非常麻烦的事儿。俗话说小鬼难缠，公司又是一个公众场合，看着老不嫌事大，的人自然很多。况且又存在相互竞争和利益的关系，更加会火上浇油！这就考验你作为一个主管境界，以及如何处理。
首先你得明白这样一个道理，你之所以被造谣，说你的升职新是因为跟于老板有暧昧的关系！相反的可以看出，是因为对方的不甘心或者羡慕嫉妒恨，而产生的竞争心里。
其实在公司中，员工诋毁公司老板还是比较少见，尤其是这种给公司造遥说同某位员工有暧昧的关系。这样的话如果传到老板的耳朵里，你觉得这位员工还有好果子吃吗？
处理这样的情况，你得注意到两点：
第一点是，一定不能慌，要保持沉着冷静的心态。既然你已经是部门主管，就得拿出你的气魄和工作地位。
只要你自己心里有底，就没有什么好怕的，即使是半夜鬼敲门，你也可以跟鬼好好聊聊人生！只要你心里明白，是因为同事羡慕嫉妒，和竞争不过你才用这种下三滥的手段来诋毁你！
但是越是这样诋毁你，也证明了他不如你。相反的，他这样的没有职业道德的做法，最终也会反噬他自己。正所谓偷鸡不成蚀把米，就看什么时候了。
第二点是，你一定要做好你上任之后的岗位职责，并且不以为然。如果这件事传到上级领导的耳朵里，自然不会对这位员工善罢甘休。
这一招其实就是，静待时机让时间来说话。作为公司的高层，竟然被员工污蔑，作为高层肯定是不能容忍的。
虽说清者自清，浊者自浊。但是，这种违背道德且手段比较低下的诋毁行为，作为公司的高层一定是不能忍受。他一定会进行反抗，并且对这位员工进行处罚！
到时候这个影响自然不小而散。
希望有所启发。
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内部升职本身就会有一些闲言碎语，这个可以理解，侧面的说你也没有被大家认可
我想聪明的领导会选择性的屏蔽一些对工作没有帮助的闲言碎语，通过自己自身领导力，去实现团队目标
失败的做法是一味地澄清自己，让自己在这个泥潭里越陷越深
就问你一句，你喜不喜欢女老板？如果她没有结婚的话。他如果真的在老板眼皮底下造谣，那他怕是不想要饭碗了！
发表下拙见，仅供参考。
【1】老员工迎着风吐唾沫
只能说造谣的老员工这谣造的真是太没有水平了，直接把自己推到了你和女老板的对立面儿，这种造谣是是人一般没有办法说宽恕的，所以传到女老板耳朵里造谣的人肯定是会倒霉的。但是这时候你不能直接到女老板那里说有人是怎么造谣的。
【2】稳住基本盘好好地干
公司提拔你当公司的主管，一定有公司的道理，有公司做后盾，谁排挤也没有用，再排挤也是与组织顶着干，没有好果子吃的，到什么时候都是下级服从上级，是天经地义的，上司就是上司，下属的胳膊再粗也拧不过上司的大腿。不要着急，先把工作的基本盘给稳住。
【3】新官上任要放三把火
一个人干活儿听的是个人的大脑。一个团队干活儿拼的是这个团队的首脑。既然公司派你来做主管，一定是带着任务和使命来的，为了完成公司的任务和使命，你要和大家约法三章。可以在会上宣布，团队内部的以前的事一笔勾销，和完成上级安排的任务什么都好，如果不停工作安排，别怪翻脸。
【蜗牛观点】
面对下属老员工造谣，毕竟是魔高一尺，道高一丈，主动权就在上司的手里，可以把宽宏大量的话拿到台面说在前面，如果所做的造的谣实在太过分，你打击报复的铁腕儿放在台下留在后面儿。
面对老员工的排挤和谣言，三步走：
先是保持沉默，低调不回应，沉默是最好的反击，用心做好自己；
如果对方仍不收敛，义正言辞，严正加以警告，同时用实力证明自己；
事不过三，做人有底线。如果对方一错再错，不知悔改，立即回击，要让他为自己的造谣付出代价。
刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？
首先，要树立自己在团队中的威信。针对有老员工排挤你，他们仗着自己资历老来排挤你，你可以把一些认同的同事团结好，然后，针对老员工的做法，你可以先和个别人聊，先认可他们的工作成果，然后，希望他们可以支持你的工作，做一次深入的沟通。
之后，如果谈话完，他们依然排挤你，那你可以动用自己的权利，制止这种办公室政治，阻碍你正常工作开展的行为，比如，调整他们的工作内容，适时调离，裁员这些员工。起到杀一儆百的效果。
因为，你升为主管，公司领导肯定是认可你的，你是需要为公司做出更大贡献的，但，现在你贡献没做出来，光受人排挤了，怎么工作？所以，愿意和你一起干的，就认真工作，不愿意的，可以选择离开。
最后，威信树立之后，就要看自己的管理能力和个人魅力了。谣言止于智者。
个人观点，欢迎大家点赞，关注。
别人的嘴堵不住，老员工看见你升职有意见，不要理他，把他放一边晾晾，做好自己的工作让老板发现提拔你是对的。
这种事，听上去特别的让人不舒服，因为造谣者太可恨了。就因为自己升职当了主管，个别的老员工没有升职，所以就排挤你、打压你、恶意中伤你，可见这种老员工根本没有一点格局，难怪是你升职而不是造谣者升职，这就是区别所在。“狗咬你一口，你总不能咬狗一口“，所以这个事我建议你直接忽视、不予理睬就行了。
有句话说的好，”走自己的路，让猫和狗去说吧。”我觉得你这样想想心里会痛快些。还有一句话也很好，“谣言止于智者”，你应该相信公司里面绝大多数人的智力和判断能力，所以不用辩白、不用解释，谣言慢慢就会不攻自破。
你现在的第一要务是当好主管这个角色，做好主管的工作，让自己成为一名合格的主管，不负公司的信任，我认为这才是你应该要做的事。千万不要被那些谣言所遮蔽了眼睛、影响了判断。你想一想，你刚当上公司的主管，就有人造谣中伤你，如果你真的干不好主管的工作，被撤职了，那岂不是更有很多难听的话等着你？所以，集中精力搞工作、一心一意谋发展才是你要面临的考验。
你要知道，你干好了主管工作，你的威信就会自然生成，到时候谁还敢造谣中伤你。何况此事牵涉到公司女老板，所以你更要无视，不要较真，避免这种谣言传到老板的耳朵里。此外，公司的组织架构应该不止一个主管的，肯定还有经理，还有副总，所以你和老板之间隔着好几个层级，你的升职怎么着也不可能是因为谣言所说的跟女老板有暧昧关系才得到升职的，所以公司其他同事心里都有杆秤，都能分辨是非，是没有谁会相信这种谣言的。所以我才劝你不要理会，过不了多久就会烟消云散的。
但有一件事必须要做，就是你要想办法确认具体是哪个老员工造的谣言，必须掌握他的证据，以便必要时候进行反击。所谓害人之心不可有，但防人之心不可无，有的人看你没动静会更嚣张的，以为你好欺负，所以不出手就罢了，一出手就要直接把他干趴下，让其再无翻身之地。
综上，你的应对策略就是先不动声色的收集是谁在造谣生事（这个应该不难，毕竟想要跟你抢主管位子的老员工就那么几个，很好排查的），暂时不出手，然后重点让自己尽快胜任主管工作，稳定自己的职位，再根据实际情况决定是否对造谣者出手。我认为这样做基本上不会坏事，很稳妥，希望对你有启发。
总之处理此事遵循大局为重的原则，你的大局就是当好主管，这是最重要的事，其他都不重要，不要被其他的琐事给拖累就够了。
这不是很正常吗？你比别人（老员工）过得好了一点，人家妒嫉你、但又找不出更好的办法把你拉下来、赶出去，只好造谣生事，以发泄怒气，给你添点堵、来点障碍，他们心里也好过一点。
说直白一点，这是“失败者的呼喊”。
再说你是个男的，别人造点谣怕什么。
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这世上没有完全清白的人，至少在别人眼里不是
原来单位有个女人，非常能干，能干到天地变色，能干到能独自一人养起大半个单位。
她升得很快，年轻轻就进了领导班子。
这事发生在男人身上，大家都不愉快、不痛快，更何况是个女的。
关于她的谣言，简直是漫天漫地，难以计数；至于难听程度，更是难以想象。
单位人就差给她贴大字报，把她的“丑行”广而告之了。
所有骂她的人，从不说她为单位做了多少贡献、挣了多少钱，只说她找了多少个男人、弄了多少个当官的。
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其实，说个难听话，就算那女人真干了那种事，单位里把“异性问题”搞得更恶心、更龌龊的人，也是大有人在。
人们关心的其实不是她找了多少个男人，人们关心的，是她作为一个女人，居然早早的就站到了大家的头顶。
简直不能忍。
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如果很在意这种话，那就辞职走人——否则就别搭理
如果觉得名声大于天，觉得自己实在太冤枉，觉得“老天啊，我真不是那种人啊！”
并且，要向那些说废话的人证明这一点，就那主动辞职离开，让那些人看清楚：老子可没你想的那么龌龊。
估计这事你不会干，世上也基本没人这么干。
因为这明显反智嘛，谁会因为不相干之人的不相干话，而放弃自己的前途和生活呢？
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而且，即使你耍风格辞职走人，想说废话的人依然会说：“看吧，他没能力，干不下来，自己走了。”
好嘛，更难听了。
所以，在意“陌生人”的话，就是自己往自己身上插刀子，又傻、又伤身。
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荣誉必有恶语伴随，这是人间规律，不是你的问题
我们生存的世界，人来人往，黑白混杂，有这么想的，也有那么做的。
总之，你的人生不完全由你的作主，你的形象也不完全由你的行为而定。
每前进一点点，必定会受到“求而不得”之人的各种有意、无意的恶语攻击。他们不是看不惯你，他们是看不下去你得到了而他们没有。
这是人间的规律，不是你真有多坏。
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总之，在单位遇到这种事很正常，一般来说在提升之前，心里就应该对这种局面有所准备
做好自己的事，才是接下来的重要。其他的什么都不重要。
老员工这套路很老套，但是中伤很重，特别是对于有自尊的人，更是一种严重的打击，必定遭遇别人的陷害，内心很委曲，想来自己凭本事吃饭，却因为莫名其妙的语言中伤，而带来心理上的压力。
其实一个公司，内斗这种情况特别的多，小公司如此，大公司更是这样，为什么，因为竞争问题，必定大家都有攀比和表现的心理，如果被人抓了小辫子，肯定想要咬死你都不解事儿了。
但是换句话说，你只所以得到老板器重，肯定是有过人之处，老板也不傻，她能把生意做起来，说明有头脑，那么你和老板之间到底什么关系，他们关注的只是表面，其实背地里，还是想把你挤走，这样才能够有自己的一席之地，因为你现在是他们的眼中钉，分分钟都盼着你一走了之呢？
千万不要意气用事，至于他们想说，嘴长在他们身上，随便去说吧，如果你真的没有和老板怎么样，那么清者自清，不用担心，必定时间长了，大家就能知道你的为人了。
很多老员工，因为仗着自己资格老，而且又有工作经验，就觉得自己很了不起，一旦新员工能力比他强，他就怕自己失去了在公司的地位，自然就会想一些幺蛾子来整人。
其实他们这么做的心理很明显，就是因为怕自己地位不保，被新人抢了去。
那么你现在怎么做呢？第一，端正态度，如果自己和女老板什么事也没有，就根本不要再乎他们说什么。然后努力做工作，争取业绩更好，更能上一层高楼。
第二，和老员工身边的人打好关系，如果想要瓦解他的势力，一点点来，而不是直接和他硬碰硬，但是他身边的人，可以先联络情感，找到一些对方的弱势，这样为日后“打败”他而做一个基础。
第三，带着自己的女朋友和妻子参加公司的的活动，无疑等于秀恩爱，同时告诉别人，你把自己的另一半放在心上，根本和老板没有任何的情感纠葛。
那么这些你都做了，相信一点点就会得到更多人的认可，而不是在流言飞语中，被人家的语言中伤，造成心理的负担。
我认为，这就是职场上的典型的“吃不到葡萄说葡萄酸”的嫉妒心理。自己没有能力晋升，却又见不得别人好，只要别人比自己好，就诬陷、乱猜，制造谣言！
面对职场上的谣言攻击，排挤打压，无非是一、树立自己的威信；二、谣言止于智者；三、搞好与员工的关系。
一、树立自己的威信
一般职场上的受老员工排挤打压，或造谣，基本上都是因为自己在员工中没有一席之地，没人威信，没有品牌。所以才会造谣声不断，并遭受排挤。
面对这种情况首先应该建立规矩。职场如战场，想要在职场上获胜，就有遵守战场上的规则。而要地规则中建立规矩，就必须自己做到。以己树人，是职场上最直接最有效地方法。
对于一些造谣事非的人，只在其不影响工作，就应该左耳进右耳出，时间长了，谣言自己而然就散了。
对于影响到工作的人，则就要受到制度的制裁。即使是自己，不小心犯了错误，应该承担责任时也要第一时间承担，这样才能让员工在心理感觉到，你虽然成为公司主管，但你还是以前的你，还是以公司的利益为重。
二、谣言止于智者。
一般聪明的人都不会去理会所谓的谣言，只有庸人才会自寻烦恼。所以对于自己上升为公司主管后的谣言。最好的办法，就是不用理会。时间长了自然而然就消失了。
公司本来就是一个小社会，是社会就有其不同的一面。谣言本来就不是真实的存在。既然是不真实的，那自己干嘛还要在意它。当阳光出现后，这种见不得光的东西自己就无形于世。
三、搞好与员工的关系
不管是上升为公司的主管，还是公司的普通员工，大家的目标都是一致的，那就是为了公司有一个美好的明天而奋斗，既然有相同的目标，那大家就是合作伙伴。
对于伙伴之间的合作，就要相信，相互支持，相互鼓励。因为互利共赢是每一个职场人士都懂得的道理。
既然大家的目标是一致的，并生活在一个集体里，那我们就是家人，就要相互团结，一起进步，一起后退。只有这样，我们才能在激烈的竞争中生存。
综上所述，当自己晋升后，面对员工的打压与谣言，不但要有宽大的胸怀，还要建立规则，搞好自己与员工有关系。努力与员工一起为了共同的目标而奋斗！
职场同步为你解答：身正不怕影子斜，遇到这样的情况首先不能乱了阵脚，那些人就是想通过这样的方式打击你，让你身败名裂，主动的败下阵来。
原来我在基层公司工作的时候，我的主任是位女主任，由于我在综合管理方面能力比较强，她就非常器重我，工作了三年后，在她的举荐下我提职副主任。
公司统计室有3位女同事，都说女人是非多，3个女人一台戏，果不其然，有一次晚上加班，我要到统计室查找数据，因为月底要结账，统计室也在加班，她们没有想到我会去她们办公室。
到门外的时候，我听到里面几个女人在说话，其中的李师傅说：“吴主任与小王肯定有问题，不然为了小王提职下了那么大的功夫，又找领导，又跑腿。”另一个女的说：“肯定有问题，我也相信。”还有一位女的说：“你们不要议论了，那天我还看见她们晚上在一起。”......
我听着她们聊天，心里很是不舒服，但我比她们都小，也不愿与她们闹矛盾，就在外面假装咳嗽了一生，推门进去，她们看到我进门也就不说了。
我象什么也没听到一样，泰然自若，依然喊着李师傅，然后查数据。
这件事结束后，她们知道我听到了，也没看到吴主任找她们，就知道我没有传话，以后再也没有出现这样的传言。
01不要让留言击倒
出现这样的事情不可怕，一定要自己强硬起来，只要行的端走的正，不怕别人胡言乱语，如果这种谣言经久不息，或范围越来越大，一定要向领导反映情况，不能任由发展，在领导的安排下解决问题源。
02不能直接发生冲突
尽管这种事情非常让人愤恨，但就是你知道是谁也不能与之发生正面冲突，主要原因就是说不清，越吵越糊涂，只有采取策略进行还击。
03要保持正面形象
自己平时生活中注意小节，不要让别人看出你有什么问题，否则传言会更多，不能留给别人口实。
总结：留言留语防不胜防，就有那么一伙人无事生非，喜欢说一些捕风捉影的事情，其实就是有忌妒的心里，看不得别人好。自己职场不行，就走歪门邪道，希望通过不正常的手段击垮你，不能让她们如愿。
在职场中一个人的升职加薪，核心价值在于他的工作业务能力，能给公司带来什么利益。
一般能成为老板的心腹，有助于你的职场职位快速提升，但是核心能力永远是是根本，不然只是一个特殊时期的临时过渡角色。
女老板对自己越信任，越是要注意边界，自己和对方的位置心理都有数，如果对方出现模糊合作关系的时候，要格外小心。
刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？
首先我们来分析下，为什么自己晋升会受到老员工的排挤？
1.人是情绪动物，总是喜欢嫉妒周围比自己较好一点的人，而不去嫉妒更高层更优秀的人。
比如大家都不会去嫉妒马云，却会嫉妒自己的同学同事。很多人看见别人过得好，就是很不爽，因为他觉得大家都差不多，凭什么就该你晋升。尤其是老员工，他们觉得自己更有工作经验和价值，你是后来的，不如他们付出的多。
2.每个人都喜欢和自己一样的人，巴不得自己过的不好，别人也一样！自己懒惰，就看不得别人勤奋。所以会有心理不平衡，捕风捉影题主和女老板的日常，甚至刻意扭曲事实制造谣言。
一方面寻找心理平衡感，一方面向当事人挑衅，表示我就不服你，对你不满，不信你的能力。
3.一个优秀的人，在平时的工作做也必然会做出几件与众不同的事，既然与众不同，也就更容易遭到攻击，枪打出头鸟嘛。其他人不理解你，甚至反对孤立你，这个时候更要坚定相信自己，是靠自己能力得到的晋升机会。
4.“比你更优秀的人没有得到晋升”。还有一种情况是题主很优秀，除了工作技能得到女老板的认可，业务能力更是受到女老板的信任和青睐。比如为人处世比别人更平和，或者细心、脾气好等等某些方面突出表现让女领导觉得你是晋升的最佳人选。
但是对于和题主能力相左的同事，同事确实工作能力也很优秀不容小觑，而题主因某些特点和女老板性格相投，因为这个优势获胜，那么这次晋升就有一定的幸运成分。
如果真是这种情况，老同事们就为未得到晋升的同事打抱不平。对于你的能力就会期待更高，你现有能力没达到他们心中的标准，他们就会自动忽略你的优点，觉得你是凭暧昧关系上来的。
对于自己晋升被别人误解和排斥，我有几点心态方面的建议：
1.遵从公司安排，踏实好好干。既然是公司认可觉得题主是主管的最佳人选，那就顺从公司的安排，踏实做好自己的工作。一个女性能做到老板的位置，说明她智商情商并不低，她认可你，更多是从工作层面来决定的。不会因为个人情感或情绪来做对公司有关键意义的决定。每个企业都是会以公司利益的角度出发的，题主就放心大胆的好好干吧。
2.男女有别，人言可畏。中国有句古话叫做“发乎情止乎礼”，虽然这里题主和女老板没有什么工作之外的情感，但是人言可畏，我们还是要注意礼数。
就算女老板非常欣赏题主，工作中帮衬题主，或者给予一些别人没有的机会，这时候还是要注意分寸的，而且职场中提升自己的价值是王道，其他只是锦上添花，因为我们不可能在一个公司呆一辈子。
适当的和女老板保持距离是最好的办法，比如工作之外的宴请，最好是不要和女老板单独一起，至少4人以上才去。
少和女老板单独出入公共场合，平时工作交流注意用词，避免情感化词语，人是感情动物，避免女老板产生依赖心理日久生情，给自己制造不必要的麻烦。
3.对于别人的误解，不要刻意去解释。有些人生性无聊，就喜欢说别人八卦，你越是解释他越是来劲，更加打探，没完没了。
而且有些事情别人不是当事人，很难了解细节的真实性，如果话越说越深，事越描越黑就不好了。
清者自清，不参与不附和八卦。有句古话说“雪里藏尸，久而自明”，就是谕指现在的情况纷繁复杂、误会迷茫只是暂时的，不要过分的操心劳力，只要忍过不得意的一阵，真相就会自己浮出水面。把时间和精力放在更重要的地方，怎么管理好自己的工作项目是关键。越是别人不认可，越是要对自己的做的工作负责，做出成绩来。
对于新晋领导，有几点实战建议：
一、多激励他人。管理者的重要任务就是驱动团队成员去工作。就算同事说过自己八卦，作为管理者要放大格局，不计较这些不愉快。工作对事不对人，平时工作中的主要任务还要靠大家完成呢。
设置一个能让团队成员受到激励的目标，了解团队成员，把他们在做的事情和关心的事情关联起来。
二、走亲民路线。想成为员工信服的领导者，平时可以多关心了解员工，主动帮他们解决问题和麻烦。对于员工不服从时，不要以硬碰硬，可以通过之前如何解决的故事来提供解决方案。
人们不可能轻易追随你，故事可以建立你和他们之间的连接感。和员工一起加班一起吃饭的经历，也会成为你们之间的故事。
三、学会求助。不要因为自己做了主管就害怕求助，虽然你是领导者，但是不意味着你就能知道和解决所有的事情。学会求助，别人会感觉你更务实和谦虚，就算或许会有人嘲笑或讽刺，但是对比把事情解决和做好，这些算不了什么。
每个人都会有自己缺乏的技能，寻求他人的补充和支持，领导好团队工作是关键。
四、不要把所有的事情全部包揽。很多人越是做到重要职位，越是容易犯一个错误，就是所有的事情自己亲自干，害怕别人弄会出错。
这样很会累垮自己，还不讨员工喜欢。领导者学会深思熟虑的授权，让员工参与进来一起做，给予员工成长机会，这样也是建立团队坚定不移的忠诚。
五、不要指望所有的人都喜欢你。作为一名刚晋升的领导，有人喜欢你，或不喜欢你都很正常。甚至还有的人觉得你很差劲，这都正常，你的工作不是让所有人都喜欢你，而是做出价值让大家尊重你。
不管他们认不认同你的立场，你都能从那些讨厌的人身上都能学到很多东西。接受别人的讨厌，做好自己的事情就行。
最后总结：
对于别人的嫉妒诋毁以及不被理解，要向对方释放善意，但是要保持距离。防止他人破坏边界，利用你或打探你的私人领域，给你制造一种假象，表面信你，背后污蔑事实，阻碍你的职场发展。
扮演好自己的职场角色，注意和女老板之间的边界，坚持原则，尽量避嫌，和女老板保存适当的距离。
时间是最好的良药，它不一定能让人日久见人心，但是可以给您重新开拓和证明自己的机会，淡化旧的言论和误解。
把握好机会，不要因为周围的言论影响自己的工作情绪，善用自己所拥有的权利，对自己所言所行能做到负责任。
讨厌或者对一个工作环境不满，最好的办法就是提升自己，早点跳入更好更优质的圈子。
以上。
希望我的回答对你有帮助，祝开心。
我是@何丽洁，欢迎关注我，职场路上共同探讨成长。这种事情很常见，把这些闲言碎语通通忽略就好，没有必要抬杠和他们较真，越较真越麻烦。
职场当中的小人心理
在刚进入一家企业的时候，因为我的学历比较高，能力也比较强，所以半个月后直接转正，然后一个月之后基本上就成为了团队当中的核心人物。
再后来经过两年的努力打拼，拥有了自己的小团队，在之后又过了一年成为了部门主管。
我这个晋升速度不是最快的，可是在同等情况下是最快的，有两个人他们的晋升速度要比我快，但没有办法，人家是博士和研究生。
而就在我晋升的第2天，公司里面和我关系比较好的一个朋友就悄悄告诉我，某某某一直在说你的坏话，说你给某领导送礼了。
而当时的真实情况是，我之所以能够晋升如此的快，是因为在业绩上我做出了重大突破，并且提出了几条可行建议，领导觉得我还不错，于是让我在部门主管这个岗位上试试。
当时也是比较年轻，对于这方面的事情更倾向于用武力来解决一切，于是我直接到了那位老员工身边，然后大声的斥责他，问他为什么要造我的谣。
原本以为经过我大声斥责之后，他就会有所收敛，可没有想到越是这样，他反而更加嚣张。整个公司里面所有的人都知道我送礼了，可问题的关键在于我从部门员工到部门主管一毛钱也没有送过呀。
越描越黑，不用管理
针对于职场当中的一些小人，他们见不得别人好，这种情况非常的常见，甚至如果拿出一个本子记载下来的话，没有三五件是记不完的。
这种情况咱们压根儿就不用管，说白了他说他的咱干咱的，等咱们的业绩慢慢提升，咱们的权力越来越大，成为公司的领导，成为公司的大老板时，他也就不敢这么说了。
而这个时候你一旦表现出特别激动的神情，一旦全方位的反驳他，就很容易给人留下一种做贼心虚的印象。
如果这种印象留下了，那可就真的是毁了你了，原本自己就没做过某些事情，经过这么一捣鼓，反倒是自己吃亏了。
我们只需要把对应的情况告诉领导，然后让领导去解释去解决就可以了，当然有的时候我们不告诉领导，领导也会去解决的，那个造谣中伤的同事，一定不会太顺利。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！他们就是妒忌你，这个是赤果果的。
茉莉是秘书，这种场面见得多。
和大家分享一下自己怎么处理。
第一，优秀的工作能力
想当初茉莉刚做上秘书的时候，是在国企，也算是临危受命。先声明一下，茉莉第一份工作也是秘书，而且专业非常对口，所以茉莉其实算是半个专业型秘书。在国企做秘书，是因为本来不在那个岗位上，后来一次公司有个突发个案要处理，刚好当时的秘书已经转岗了，领导身边一个秘书都没有，在处理特殊个案的时候，领导因为很多细节处理不了，没个跟班，天天都气鼓鼓的。有个部长就推荐茉莉过去帮忙，其实过去，茉莉和领导是同一个基层单位的，只是互相不认识。
后来在处理特殊特案的时候，天天晚上大一堆人工作到凌晨两点，茉莉也是一样做好会议纪要和记录，一样不落下；还有部分的行政工作，因为这么多人开会，还得包吃包住，我们是在外勤工作，和酒店沟通，与当时的第三方沟通，一大堆人。
在这个过程中，领导看到了茉莉的工作能力，等到回到公司的时候，经过班子会议讨论，就直接让茉莉转岗做秘书了。
这个时候优秀的话题就来了，实话实话，茉莉不是很漂亮，茉莉倒是仗着这点，认定自己不会被人说闲话。
但是当时流言蜚语满天飞，什么茉莉是领导的人这些难听的话都能传出来。茉莉当时很生气，因为自己天天加班，心里倒是对领导有几分怨恨，因为他就一直严格要求我，这样不行，那样不够严谨，这个又觉得我不懂，那个又觉得我做得慢，一天都不知道要被他骂多少次。
但是我的突出的工作能力不是一句空话，前任秘书加班，周末也在捣鼓，都做不完。茉莉刚接手，在一个月内清理了旧的工作；再一个月跟上自己的业务，第三个月还要和上级领导部门打成一片，充分成为领导的得力助手，那是第四个月开始，我领导就去摸鱼了，OA也是我在处理，请xx协办，请财务部长跟进······当然我领导摸鱼不对，但是也能从中看出我在工作上已经处理得比较妥当，，他很放心，当然大事还是得他自己拿主意。
第二，不需理会，照常工作
所以茉莉当时虽然心里有气，但是也没有表现出来，首先是因为太忙，有时OA都来不及看，还有很多报告，汇报一堆堆等着我写，所以我没有时间去处理那些闲言碎语；另外呢，我一向是一个实干型的员工，这个很多领导和同事都心里有数，只是那些八卦的人自己太有空在嚼舌头而已，茉莉在上班的时候都是很专心的做事，该协调的协调，该沟通的沟通，上级交办的工作每一件都迅速完成。
大概就是在第二个月的时候，流言蜚语就自己消散了，因为领导也在忙，领导和秘书就没有个在一起的时候，除了班子会议。请问这两个人在大庭广众下能有啥搞头？
第三，拓展自己的其他能力
当时茉莉除了做好秘书工作以外，由于我一向都比较喜欢帮助程序员干活。我们那种单位，一个程序员管着一个200人的基层单位，其他员工的年龄又偏大，很多时候，有些人用个office都有困难，更不要说什么系统崩溃，公司上新软件，那些事情简直要那些同事的命。所以我经常也会帮他们忙，帮这个弄一下电脑，帮那个安装个打印机，对于我来说只是一会儿的事情。成功的成为我们公司的兼职程序员，程序员本人也开心得很，多一个帮手，还不要钱。
这样更加是得到了很多同事的认可，有时和我说总是能一下子就完成，工作效率也高，大家自然就更加信任我了。
所以这些流言蜚语一点都不可怕，只要我们拿出真本事来，没有流言能在事实面前站得住脚，爱嚼着舌头的人同事，唯一的本领也就是继续嚼舌头，他们永远都不能成长。
而一直在奔跑的人，早就跑远了。
我前东家采购部的一女同事就是这样，不到三年时间连升两级，由采购员升为采购部经理，然后再到供应链总监，由于升迁太快，也被人在背后说她跟公司的副总经理有一脚。
之所以大家怀疑她跟副总有一腿，是因为：其一，她能力平平，并没有什么过人之处，但升迁比公司其他任何人都快；其二，她跟副总走得实在是太近了，每天上、下班都是坐副总的车，上班的时间段也经常坐副豆的车一起外出办事，这样一男一女独处，谁能保证没有发生点什么呢？就凭以上两点，公司里很多人都怀疑她跟副总有一腿。
虽然大家怀疑她跟副总有一腿，可是，不知道她是不是察觉不到大家在怀疑她，还是她压根就没理会大家的怀疑，结果她还是继续跟副总走得很近，但大家又找不到她跟副总有一腿的证据，久而久之，大家都淡忘了，也不再怀疑她和副总之间有一腿了。
你和女老板之间的情况有点类似，明明没有那一腿，却被人怀疑你们有一腿，将你的升职归功于和女老板有一腿有关，对于你们来说，这简直是六月飞雪啊。那怎么办呢？其实，你只需跟上面那个女总监一样，啥也不用解释、啥也不用做，如果你们行得正坐得端，又怕什么别人说三道四呢，时间长了就自然被冲淡了，就自然没人再指指点点了。
我们先来说说造谣。
职场中造谣的危害
职场当中的流言与蜚语，同事之间的造谣与诽谤，如果往小了说，会造成一个人名誉上的损失。如果往大了说，可以毁掉一个人的发展前途，可以毁掉一个人的职场人脉。
职场中造谣的目的
一般来说，肯定是基于某种利益，或为了某种利益，嫉妒羡慕恨，往小了说，搞坏一个人的名誉，混淆视听。往大了说，对一个人进行排挤，打击报复。
回归本问题：刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系。
造谣的人肯定是别有用心。
就拿本问题来说，如果是老员工造你的谣，那说明老员工认为你和他之间有竞争关系，而你当上了公司主管，他却没有，他可能对此有异议，于是嫉妒羡慕恨。
当然这里面存在一个比较大的问题，他造谣的内容是你和女老板之间有暧昧关系，这种造谣其实风险是非常大的，本身这类话题就容易被发酵，传播极强，而且带有一定的人身攻击。
既然你能知道是谁造的谣，那女老板更可以能知道，这种事情对女人的影响非常大，更何况是女老板，不仅会影响她自己，她的家庭，由于她身份的特殊性，可能还会影响到公司。这种人肯定会被老板开除，甚至会让他承担相应的法律责任。
所以一般人是不会冒这么大的风险，除非该老员工要么发疯了，要么铁了心要离职，要么撕破脸皮，要么孤注一掷。
有人造谣说明你暂时还不能服众。
有人造谣，就是因为你被公司任命为主管，这导致别人不服气，这从侧面说明有可能你在能力上有欠缺，有可能你在人际关系上有问题，也就是说你当主管，不能服众。
当然，你是怎么当上公司主管的，你自己心里应该最清楚。
如果你是凭自己的能力当上的主管，那没问题了，你完全没必要管这些流言蜚语，你就按自己的工作方式方法去做，用工作来说话，用工作成果来证明你自己能胜任这个工作，能胜任这个主管的职位。
如果你是靠和老板的关系当上的主管，这其实也没有任何的关系，你该怎么做还是要怎么去做，但重要的一点是你一定要能表现出你的能力，如果你在这一段时间之内，表现不出你能胜任该主管的职位，表现不出你的相关的管理能力，那相信这个流言蜚语会越来越盛。
其实面对流言蜚语，面对造谣诽谤，你最好不要去管它，不要去理它。有人造谣你和女老板关系暧昧，老板都不在乎，你在意这些干嘛？
即使要处理，那也应该是老板出面处理，老板的职权大，老板的威慑力大。
所以最好的方式是你把它交给时间，因为你越是在意，你越是认真去处理这种事情，别人越会信以为真，你要相信，清者自清。