就不长篇大论了，这个很简单，我也是公司行政人事主管，发通知是必不可少的本职工作，你这种不回复的情况都是长期惯出来的，我刚开始任职的时候也是这种情况，后来我在每条通知上加上一句收到请回复，不回复的电话通知。不回复的人我确实打电话询问是否收到，并让对方以后多留意群通知，看到同意群里面回复一下。久而久之大家都会回复了。
还希望有人回？我们规定除非是指定要回的，不然不准回！
我觉得主要是没有威信，首先要做到平时说话真实，做事平等的原则。其次，底下真得交两个能当铁哥们处的同事。最后一定要咋说咋办办，奖罚分明。
简单！明确规定一下：收到请回复！
加一句:收到请回复。
大红包带着通知
1、让自己身边的同事回复收到，人们喜欢跟风，喜欢刷屏。
2、发送一些通知及注意事项时，写上“收到请回复”
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，你的布局，这也是为什么好多领导愿意带领心腹，因为听话。
1.先发微信红包，然后紧接着下通知。
2.下载钉钉，公司以后都用钉钉下通知，看不看，都有提示。
如果是老板，就制定惩罚措施。
如果你不是，说明公司管理有问题，可以反应给公司，来完善公司的制度。
人都是有偷懒心的，否则管理就没有必要了。
疫情虽然在燃眉之急，但注意事项都大相径庭。没有针对性的，或者有问必答的问题。大家只能做到心中有数，忙于工作，没有那么多闲功夫，天天跟你瞎扯淡。如果说有个别工作人员，违反了你的注意事项。或者直接把你的注意事项抛掷脑后，那就另当别论吧。
俗话说，国有国法家有家规，一个公司有一个公司的规章制度。但此次疫情跟以往不同，作为公司高层，应该想到的是，为员工做些什么？而不是为员工说些什么。这是群主的问题，没有把规据立好，一些不涉及全局的重要通知还是电话直接通知为好，涉及全局的用微信文字通知必须要收到者限时回复收到，不回的必须电话追加通知，以免误事。
你发的通知员工都执行了就达到目的了，没必要让员工回，员工都忙工作。如果没按照你的通知做就说明你该下岗了。
不能乱跑，蜗居隔离！
疫情当前，安全第一！
必要的文件可以发，没有必要发了就是形式主义，以文件落实文件毫无意义！
没有人回复并不是看不到估计是没时间或者不喜欢回复
说明大家带情绪，或根本没把你放在眼里。一，让大领导背书，开会，检查不离左右。二，你自己找个软柿子杀人立威，以儆效尤。如此这般，基本就搞定了。
这个问题，只能用两个字来回复你：盘他
你没看错，就是“盘他”，怎么盘？事先申明，发的消息必须得看，且必须得回复；事先申明了，没人执行得，给他两次机会，给他改过的机会，若第三次还这样，那就
盘他
没别的方式，这个时候，不好好盘，他不会发光发亮，所以，还是得盘。至于怎么盘，就只能自我决策了，就不介绍了。
好好盘吧，盘盘你会发现，真的有用哎~
记考勤表
都在静观