如果亲子关系融洽，自然会直接询问女儿，得到的信息更完整、真实；
如果亲子关系一般甚至糟糕，无法向女儿取得相关信息，应加强与女儿的沟通，改变沟通方式，让女儿知道你的关爱之心，自然会主动与你谈论工作上的相关事宜、感受。
绕过女儿这个当事人，直接向她领导开口询问，总是不大合适。
原因如下：
1、领导会觉得莫名其妙，认为你和女儿关系很差，即使勉为其难大多也说一些无伤大雅的好话；
2、女儿会觉得极其愤怒，认为你不尊重她，有话不当面问，跑到领导那里套信息，影响了领导对她的评价，认为她没有能力处理好与父母的关系，可能会加重亲子关系的疏离和恶化。
既然是自己的女儿，想知道什么，找个合适的时机，直接问就是了，不必遮遮掩掩。如果她不愿意说，你的关心已表达了，或者放下了这份心思，或者再找机会尝试也好。
为人父母者，不仅要养育孩子，也要成为子女的榜样，比如怎样做人，比如怎样沟通等，相信自己有能力处理好！
——段晓岚写于2018.12.05
您真的非常爱您的女儿，您也是个非常懂得家庭教育的父母，我想每个家长都希望，领导看重孩子，孩子在单位开心工作并成长。
而子女在工作单位成长与自己的努力，父母的支持，领导提携这三者紧密相关。
但想与其领导沟通应该是有很多机会，不建议刻意去咨询，可以借助很多方式去接触，例如，一，通过公司行为来回馈，我在天津带营销团队时每年的端午节和中秋节分二批对天津周边同事进行家访，沟通一下，这就是个沟通机会。
有很多公司会在司庆或年会时邀请员工家属参加，参观公司这也是个机会。
再次，我会在年底春节前向家乡远方的同事的父母写封感谢信！祝贺春节快乐时，你可以有理由回复，沟通一下情况。
二，是通过自己的主动与女儿沟通引起其领导注意，造一个沟通机会，
例如，多关心女儿行业动态，公司新闻，竞品资讯，可以写成书面文案给您女儿，转交公司。这样既支持了女儿也赢得了沟通机会。
再者就是体验一下产品，作为消费者写体验感和建议，也是给女儿，让她转公司领导。因为一切正能量正常帮忙都是好的途径。
这个是我的经历与建议，希望有帮助。
领导都是希望家长协助孩子成长的，所以可以跟孩子说明之后，直接问领导，注意方式即可。不要给领导和孩子造成困扰即可。
感谢邀请，其实不用和领导开口，和孩子请教几个问题就知道孩子的处理方式和他的个人能力了！与其问领导不如说你对自己的孩子不自信！我是80后，所以只代表我个人的想法！
不知道你女儿多大年纪，不过应该也是一个20几岁的年轻人
建议你不要采用向领导开口询问这种方式来了解女儿的工作能力
你是你女儿的家人，你为何不直接向她询问的
如果她不愿意告诉你，是不是你们之间的沟通存在一些问题
家人之间永远是最亲密的，但是也不要忘了留给孩子一些私人空间
孩子大了有自己的想法和方法，自尊心也是很强的，尤其是女孩子
如果您贸贸然的询问女儿的领导，又不巧让女儿知道了，要是你的女儿比较敏感
可能就会引发你们之间的不愉快
建议您这一类的问题，还是直接询问您的女儿比较好
委婉或开门见山，这就看你的智慧了。