说是迷茫，其实就是发现没有激情，没有目标，理想与现实的距离有点大，总是会时不时的感觉自己没有向上的动力，总是会发现自己的任务越来越多却不想去做，怎么办？其实，我想这种感觉应该是我们每个人都会遇到的一种“通病”，关键在于如何通过自我调整尽快走出这种“病态”，有几点拙见希望与大家探讨：
1、时刻保持空杯心态。俗语讲：月满则亏，水满则溢。只有将自己清空，才能不断接受新的知识。如果自己总是沉浸在昨日的成绩和功劳簿上，不断的沾沾自喜、洋洋得意，又怎能去学习新的知识从而取得新的成绩呢？李总曾经教导我们：昨日的太阳晒不干今天的被子，讲的也是同样的道理，所以如果我们想学到更多的学问，就要先把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
2、保持较强的执行力。执行力是一名基层管理人员首先应该具备的良好素质，没有执行力一切归结于零。对于领导交办的任务我们都应当保质保量的按时完成，确保领导的意图能够完整的体现出来，这就是执行力！
3、保持饱满的激情。激情来自于内心对本职工作的一种热爱。那么怎么才能让自己热爱自己的工作呢？首先我觉得我们要认识到我们为什么工作？为了工资？为了生存？答案远远没有这么简单。工作也许使得身体很累很疲乏，但是从中我们可以体会到成功的喜悦和被别人尊重的价值，这就是工作的价值，这才是推动你工作的动力，也就是你热爱工作的起点。
4、用心感悟。在一个哪怕你无比熟悉的环境里，还是有你未曾发现的风景、有你未曾到过的地方，我们将用一颗感悟的心去看待周边发生的每一件事情，用心学习，用心做事。
希望您能够尽快振作起来，每天定一个小目标，努力去完成，这样会慢慢积累你的成就感，从工作中找到乐趣和存在的价值，迷茫也就不会再是困惑的问题。希望能够帮助你吧！
1、立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。第二步：中期目标——三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。2、积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步：积累相关经验，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目标——完成经验积累自己当老板结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
物业行业难道是商务楼里那种提供维修，清洁服务的？这个的话确实要迷茫了，这类工作稳定是稳定，但缺乏进取还不如事业单位，长久下去，想转行都难，年轻人根据自己情况考虑清楚，不要因为一时的待遇因小失大，真的是荒废的话称早转行，其实所谓迷茫就是对自己不自信，活的没有规划得过且过，先问问自己现在真正想要什么，职位提升还是更有挑战的工作.
谢邀。
1.迷茫分两种，一种没目标，一种有目标但发现错了。
2.这份工作是你主动选择的，选择的理由也是你自己定的。所以你有目标，你属于第二种。
3.生活中关于目标出错的原因也有两种:
第一种是认知范围和层级的问题，视野不够开阔，信息掌握的不全面，判断错误顺理成章。比如没有创过业的都以为不以赚钱为目标的公司都是耍流氓，创了业才知道，如果真要把赚钱当做首要目标，公司离关门也不远了。
另一种是对事物时间的变化不敏感，用过去的认知去实践现在的局面。比如五年前还在新开的火力发电厂，又比如你身边疯狂的选择报考计算机专业的高考生。
4.你是信息的问题，属于第一种。
5.你可以因为信息不全面觉得选择错了，难道不会出现你的所谓判断、所谓迷茫也因为信息不全也错了吗？
6.不要抱怨，那是懒惰者的借口。
7.不要迷茫，从今天做起，从当下做起，从小事做起。
8.人靠能力行走世界。人的的能力分成三中:知识、技能、才干。
9.当你可以把小事都做的比别人好的时候，你会明白任何小事都可以收获做大事一样的才干。比如逆推的思维习惯，比如担当和善良。
10.没行动之前，不准用脑子！没做好之前，闭嘴！
好听的和有用的很难共存，古人把道理讲过了:良药苦口利于病。
喜欢我呢，欢迎点赞；
想砸我的，欢迎评论。
首先很高兴回答你的问题，关于如何度过初入职场的迷茫期，我有以下几点与你分享：
1.与职场前辈交流
和比你早几届进入职场的人多交流，可以是你公司的老员工，或者是你的师兄师姐以及一切你所认识的比你早进入职场的人，他们可以从自己的经历中给你很多有用的建议，这些经验来自于他们切身的经历，会给你莫大的帮助；
2.快速融入圈子
快速融入你所在城市的一个生活圈子中，一般是同时入职的新员工圈子或者是在同一个城市的同学圈子，这样的圈子里大家都有共同的挑战和烦恼，可以相互帮助，如一起找房、周末一起去玩，减少刚进入社会时的孤独感和无力感；
3.态度决定高度，屁股决定脑袋
在工作中，不管你的状态怎么样，请端正好自己的工作态度，同时，想清楚自己要到达的高度，不妨设想自己已经坐在了那个位置，用脑袋去思考更多的东西，别困在了眼前。
4.少点怨气，多从自己身上找原因
没有一份工作是没有怨气的，当你存在怨气的时候，不妨先从自己身上找原因，先进行自我反省，调节好自己的心态，再前进，不要带着怨气出发。
在职场中，其实很多人走着走着，都会处于迷茫的状态，不仅仅是你一个人迷茫，特别是刚刚踏入社会的年轻人，正在社会中摸索着，犹如迷路的小孩，没有方向的在前进，会显得更加迷茫。
而当你全身心的去做一件事情，并保持良好的心态时，迷茫也许就会渐行渐远了！-
迷茫期其实是跟随职场的每一个阶段的。
比如初入职场，每天谨小慎微，如履薄冰，做着最初级的活，每天可能还要帮老板拿快递，取外卖，这时候很容易迷茫，想我堂堂大学毕业生，毕业时候一腔热血，雄心壮志，要出人头地，却做着这么初级的活。
比如职场做了两三年却没有等到一次晋升，这时候也会迷茫，是不是自己选错了行？为什么原地踏步？
比如晋升到了一个新岗位，发现实际的工作内容跟想象的不一样，分配的部下一点都不听指挥，每天为他们擦屁股还不讨好，越活越像个老妈子，还不如自己拼搏奋斗时候来的痛快淋漓。
比如跳槽了，工作开展起来的时候发现跟面试的时候说的一点都不一样。
这些时候都会导致迷茫。
迷茫是无解的，唯有自己的强大耐心和耐得住寂寞的等到才能解围。
我是宏小巫。欢迎关注我。
看的出来楼主是优秀者，之所以选择万科，想必万科相当当的地产地位，以及地产行业钱来的相对快些，楼主有目标，喜欢挑战，愿意从基层开始。
遇到迷茫期，怎么办？其实就是心态问题。
01-敢于面对
敢问谁没有迷茫期，不管是业界大佬天朝臣，还是尔等平民百姓，之所以迷茫，是当时没有找到出路，看着周边人做的风生水起，不甘心，慌了。
所以第一件事就是坦然面对，抱怨、埋怨、半夜痛苦、借酒消愁、颓废什么的统统没用，敢于接受，现在的迷茫，是为了下一步更好的，人要向前看。
02-咬牙做出改变
既然意识到迷茫期是谁都逃不掉，那就对症下药，冷静下来分析，找到导致迷茫的因素，这些因素能不能改变，怎么改变，重要的是行动起来，别在那发呆、垂头，没用，去做点什么。
一方面自身开始改变，如学习迷茫期怎么办、怎么把物业工作做好、工作所需技能、健身，积极主动思考，对工作拿出12分精力，做着做着就能改变你的想法。
一方面去找过来人聊天，当局者迷，多找几个，从不同角度剖析你的问题，给你他们的看法和建议，跳出局限，最后可能你就会发现，其实就那样，有什么好迷茫。
不管遇到什么，只要想着一定能改变、一定能做好，你就会想方设法去实现，至少在心里是这么想的，而不是一来就叹气“不会耶”。想不出来就先行动，在行动中理解。先改变心态，再结合执行。
同学你好。
我觉得你选择万科物业更多的是看重行业的品牌吧，你是有选择职业最看重的标准的。
1.你描述的症状本质上不是职业迷茫，而是职场适应出现了问题。你的工作只要是慎重选择过了，那么入职三个月内出现的所谓迷茫，多半都是适应问题。
2.你在万科物业看到的，感受到的现状跟你脑海里的预期不一样，所以你会有落差，会有不爽。你的预期是以学校生活养成的思维模式和认知去构建的，底层逻辑出现问题了，所以脑中那个是幻觉，不真实的。
3.你要尽快学会职场思维，搭建真实的底层框架。
学校，确定性的事情多，职场充满不确定。
学校，努力了就会有结果，职场努力不一定有结果。
学校，人和事物是简单的，非黑即白，职场有灰度，人无好坏，人是多元的。
学校，努力学习考试成绩就好，反馈及时，职场，努力半年看不到反馈和回报很正常，要学会延迟享受。
.........
4.尽快调整关于职场的正确认知，构建职业思维模式，如，凡事看结果，你的过程只是成功后用来勉励别人的，多强调无益。职场有些事情是很正常的，只不过你接受不了。
5.为自己的当下的工作赋予意义或者定一个目标，哪怕是模糊的，你都会有坚持的理由。
6.找到导师带你或者指引你。
7.任何时候不放弃学习。
先搞清楚你生活的目标是什么。想过的开心或者你想赚很多钱或者就是想游戏人生。有目标了你就有路可以走了
工作中的人，也就是处于职场中的人，由于自身阅历不多或者能力有限或者为人处世的方式方法有待改善等等，在职场上总会遇到某些无法解决的事情，然后开始烦恼，开始迷茫。这似乎是很多在职人员的感受。在职场上感觉迷茫是一件很正常的事，通常是在接触某件新工作或者自己能力不足需要提升的时候，这种迷茫的感会更加明显。
那么如果在职场上迷茫了应该怎么办？如何让自己走出这段迷茫的时间呢？下面从以下几个角度分析和建议如下:
一、搞清楚自己为什么会觉得迷茫，迷茫的原因是什么?
其实在职场上很常见迷茫的原因可能就是工作没有规划，事情多的时候不知道从哪里下手去做。又或者是事情太少，觉得没有存在感，无法在职场上体现自己的价值。可能工作中遇到困难，自己一个人无法解决，束手无策，这些事情都会让自己觉得迷茫。因此解决迷茫问题的第一件事，就是要知道你为什么迷茫，迷茫的问题点到底是什么？找到根源，对症下药，再去解决，这样会事半功倍。
二、找到迷茫的突破口，改变自己
如果是工作无法胜任感觉迷茫，那就努力学习提升自己，有了第一步找到迷茫的问题点，那么第二步就是分析问题，找到突破口，也就是找到解决办法去解决问题，如果改变不了迷茫问题本身，就好好改变自己，这个改变就是改变自己的能力以及思维方式，纵然这不是一件简单的事情。
三、学会求援，找人帮忙。
在工作上有很多的事情，并不是一个人就能够解决的，如果在你的工作岗位上遇到了困难，自己束手无策的时候，就可以向自己同事或者领导寻求帮助或者听取好的建议，最终顺利解决问题。不要一个人默默的承受，团队的力量是强大的，这也就是为什么在公司里面都是团队作战。现在，社会上的工作也基本都是以团队或者是工作室去抱团发展的。正所谓众人拾柴火焰高，迷茫的时候别忘了可以向身边的人求助！
总之，如果你在工作上感觉到迷茫的时候，千万不要强行让自己一个人去解决问题。一定要先找到让你迷茫的原因，让你迷茫的问题点在哪里？再根据这个问题点去找解决这个问题的办法。如果这个问题不在自己的能力范围之内，那么就像身边的同事和领导寻求帮助。
人总是会有迷茫的时候，不管是在工作中还是在生活中。当迷茫的时候，我们应该静下心来，想好解决的办法，千万不要急躁。冷静下来，让自己放松一下，有时候问题说不定就自然而然的解决了。当然，在公司工作中感觉迷茫，有时候也是因为事情太多或者太少，又或者是因为自己得不到重视，总之各种情况都会发生，但是最根本的是应该保持积极向上的心态，努力跨过迷茫区走向光明。
初入职场，会有多种迷茫。
现在的工作内容就是复制粘贴，无脑操作，没有一点个人能力的提升，看不到上升的空间，这份工作我是否要继续下去？
我是否还要在这个行业继续发展？
它真的很有钱景吗？......
身为职场老鸟的我，也是从那个时候的迷茫过来的，迷茫的时候你应该做什么呢？
第一：做好自己的本职工作
不要急于去换工作。
在你还没有想清楚接下来的动向，按兵不动是最小的损失。
指不定你做着做着就喜欢了呢？发现了这份工作的有趣的地方，你还从中获得了成就感呢？
举例：我就很喜欢人事这份工作，上五休二，加班少，还经常能跟不同的人打交道，发现各种各样有趣的人，还能成为朋友。当然，人事这个行业有个致命的缺点：钱少！！！
工作的选择以自己最高需求为主，能实现共赢最好，否则只能取舍。
第二：找份赚钱的工作
当你确定以及肯定不从事现在的工作。
最好是找份赚钱的工作，而且赚的钱还不少。兜里有钱，心里不慌。
这样你就可以花钱听一些课程讲座来提升自己，摸索找自己的方向。当你某天找到了自己感兴趣的点，不再迷茫的时候，你就可以拿着这笔钱任性的辞职个一年半载，靠这些积蓄也能存活下去。才能坚持你的兴趣，在你的追梦期间不会为钱发愁。
第三：多给自己一些时间去畅想，去反思自己，总结自己！
我迷茫的时候喜欢做心理测试题来了解自己。探索自己喜欢什么，擅长什么，能做到什么程度，能把什么事做好。
喜欢什么跟能把什么事做好，有的时候是会有一些冲突的，是需要你去实践验证，才有答案。
行动起来吧，小伙伴！
梦想如果不去执行，那只能是梦想，而只有你实际行动起来，你距离梦想的实现，才会越来越近。
蔡康永有说过，我们今天为什么要努力，就是为了不让未来的你，讨厌现在的自己。
你好呀，应届毕业生出现这样的问题是很正常的。不过看你用“熬过”这个词语，可以感知到你的心情是怎样的。至于迷茫，该不该辞职，适合做什么行业，请参考如下建议吧。
1、大学专业不是最重要的
有很多同学在大学选的专业，都不是自己喜欢的，所以很多人就以此为借口，不想去学其他东西。因而，像题主的情况算是很常见的━━对自己所学的专业不熟悉，但偏偏又从事这项工作。
但是，对于大学所学的专业是否熟悉，都是过去的事情了。大学专业不是最重要的，请从现在开始，找到你想学的，并全心投入进去。
在这里也告诫在校生，如果你也对自己的专业没兴趣，要么咬牙把它学好，要么就今早去学其他的专业，不要等到毕业才后悔。
2、迷茫是因为你没有一技之长
从第一点就可以知道，迷茫是因为你没有一技之长，所以现在在职场挺难熬的。题主觉得自己不适合现在的工作，也是因为你现在具备的能力不足以胜任呗。既然这样，那就早日制定目标培养自己的一技之长吧，不管你现在感兴趣的是什么。
题主说自己的表达沟通能力不错，这个很定义模糊哦，不过没关系，可以以此为起点，加以强化，打造自己的“一技之长”。
3、该辞职就辞职
至于现在要不要辞职，我的建议是，能养活自己的前提下，早日从事与自己能力较为相关的工作，即使起点低，也总比待在能力不胜任的地方好。如果有明确目标，那就果断辞职吧，不用犹豫。
但是，要好好考虑清楚哦，如果盲目冲动辞职，到下一家情况不一定能好到哪！
总结一下，学历不是最重要的，之所以迷茫是因为你没有一技之长。找到自己的强项，努力加强它。该辞职就辞职，但不能盲目冲动，确立好目标再行动。
有疑惑的地方，请在留言区留言，谢谢。
我是优质职场领域创作者“区阅”，更多职场干货欢迎关注我。喜欢就给我点赞吧。
现在的社会浮躁现实，工作中更有“小人”处处挡道！
每个人都有想着自己的那点小利益。
没有一个人能真心。自己的路还是自己走自己迷糊迷茫只能成为别人的“脚下石”。
你迷茫因为你没有看到未来，给自己找个目标让自己尽快从迷茫中走出来！加油吧
话不多好好体会。
多出书多看报，少吃零食多睡觉。
有人问毕淑敏老师是如何度过人生的低潮期的？
毕淑敏老师说：
安静地等待。好好睡觉，像一只冬眠的熊。锻炼身体，坚信无论是承受更深的低潮或是迎接高潮，好的体魄都用得着。和知心的朋友谈天，基本上不发牢骚，主要是回忆快乐的时光。多读书，看一些传记。一来增长知识，顺带还可瞧瞧别人倒霉的时候是怎么挺过去的。趁机做家务，把平时忙碌顾不上的活儿都抓紧此时干完。我觉得这段话真的非常实用了。
首先，把手上的事尽量做好。
绝大多数人都会经历工作没激情的时刻，怎么解决呢？我认为要么换工作，去找能激发热情的工作；要么就埋下头，先把眼前的事做好。有很多时候，工作还是那工作，是因为人心浮躁，想法太多，工作做不好，工作的意义和价值被迷雾挡住了而已。
其次，工作之余，远离网路。
我自己的体验，越是刷视频，刷朋友圈，看电视，人心就会越浮躁。所以，我建议工作之余，尽量远离网络，平时的时间可以读点书，先从自己感兴趣的开始，低潮期可以读一读名人自传，比如我就推荐杨绛先生的《我们仨》《走在人生边上：自问自答》，还可以读一些优秀的文学小说，比如《清单人生》《外婆的道歉信》《杀死一只知更鸟》《灿烂千阳》《奇迹男孩》，或者社科类的书，像《贫穷的本质》，再或者可以读一读能增加新知的好书，比如《怪诞行为学》《思考，快与慢》《刻意练习》《拖延心理学》《稀缺》《成功心理学》。读书越多你会发现，世界上很多人都曾有过迷茫与焦虑，很多人比我们的人生更加悲惨，但是每个人能做的就是做好眼下的事，努力地汲取养分。
周末的时候，可以约着三五好友，或者自己一个人逛逛公园，爬爬山。晚上尽量不要熬夜，良好的作息习惯，良好的饮食习惯，都是我们力所能及又非常重要的事情，毕竟身心健康才是硬道理。
最后，学着做职业规划。说回对当下感到迷茫，很可能是因为当下这份工作并不是自己真的热爱或所擅长的，这个时候，我们不妨静下心来认真的想一想职业规划的事。
这方面，如果我们有靠谱的人可以请教，那最好不过，如果没有，市场上还是有很多书是可以参考学习的，比如《远见：如何规划职业生涯3大阶段》这本书，讲的是如何建立一个长期的职业规划，作者明确定义了可迁移技能、有意义的经验、持久的关系是职场燃料的三种基本形式，这些决定了我们职业生涯的基础，作者还对每一种职场燃料都进行了细致的解读。比如，书里列举了6个能让我们跟其他人拉开差距的可迁移技能，即，解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商。
再比如，作者把职业生涯分成以下三个主要阶段，●第一阶段：加添燃料，强势开局；
●第二阶段：聚焦长板，达到高点；
●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。
根据书里的内容，我们就可以对照着想一想，自己是否具备那些能力或者哪些还要提升。然后再针对性的学习，比如，如果觉得自己沟通能力差一些，可以读一读关于沟通的《沟通的艺术》《精准表达》《非暴力沟通》《关键对话》都是不错的读物，如果觉得规划能力、逻辑思维方面差一些，可以读《规划力》《简单的逻辑学》《蜥蜴脑法则》。好书真的很多，就不多推荐了。
总之，在迷茫、焦虑的时候，养得深根，日后才能枝叶茂盛。