该有什么条件，哈韩就是思想不成熟，无须效仿。真正成功的艺人应具备素质修养和过硬的艺术功底，不分国籍。
现在韩国名星有很多种，只要你有才华就好了。才华好是绝对的。当然长得好也是一种优势。比如歌手SM公司每年都有选拔赛，里面专门设有相貌奖。总之在韩国只要有才华，长相不是太差就行了。不过在韩国那边一定要很努力很刻苦的学习训练才行。吃苦耐劳勇于实践提练也䈯是当韩国名星必不可缺少的条件之一！
有个性，有特长，人源好，能吃苦。
能忍，有团队精神。多才多艺。污点少。
韩国比较大的经纪公司培养一个艺人的周期一般是3到4年，从十四五岁开始培训艺人，到十六七岁成熟期时出道。这一阶段参加培训的少年们被叫做练习生，他们不仅要接受歌舞、形体等多方面的培训，在培训的过程中，公司会因为唱歌不好、或者长大成熟后形体外貌走样而实行残酷的淘汰，经过三五年的培训，会有50%左右的淘汰率。这一阶段参加培训的少年们被叫做练习生，他们不仅要接受歌舞、形体等多方面的培训，在培训的过程中，公司会因为唱歌不好、或者长大成熟后形体外貌走样而实行残酷的淘汰，经过三五年的培训，会有50%左右的淘汰率。目前当红的5人组合东方神起和13人组合SuperJunior基本属于同一时期参加培训的练习生，当时有大约30个学习生和他们一起培训，最终这18个人出道成名。目前当红的5人组合东方神起和13人组合SuperJunior基本属于同一时期参加培训的练习生，当时有大约30个学习生和他们一起培训，最终这18个人出道成名。●收入公司最少拿七成●收入公司最少拿七成在两年的培训周期中，韩国影视公司要支付新人们的所有花销，为了保证这种投入能够收回，公司和艺人的合约期限就相当长，少则5年，10年合约非常普遍，有的甚至是死约，安七炫在1995年出道就与SM公司签约，2000年14岁的宝儿也签约SM，至今二人的演艺全约仍然都在老东家那里。在两年的培训周期中，韩国影视公司要支付新人们的所有花销，为了保证这种投入能够收回，公司和艺人的合约期限就相当长，少则5年，10年合约非常普遍，有的甚至是死约，安七炫在1995年出道就与SM公司签约，2000年14岁的宝儿也签约SM，至今二人的演艺全约仍然都在老东家那里。此外，大公司对艺人收入的抽成比例相当高，一般为七三开或二八开，甚至不少艺人在刚出道的几年中根本拿不到钱神话组合员之一金东成名7年后才能有钱给父母买一栋房子。此外，大公司对艺人收入的抽成比例相当高，一般为七三开或二八开，甚至不少艺人在刚出道的几年中根本拿不到钱神话组合员之一金东成名7年后才能有钱给父母买一栋房子。而想要离开公司就必须支付高额违约金，高达8位数的违约金往往让艺人们望而却步。而想要离开公司就必须支付高额违约金，高达8位数的违约金往往让艺人们望而却步。●管理被打只是最轻的●管理被打只是最轻的韩国公司一般会使用儒家思想作为管理方法，在公司中，前辈、后辈关系非常明确，而组合中如果哪个成员不听话，拳打脚踢的事件也是正常情况，艺人想要红就要做到『听话』韩国公司一般会使用儒家思想作为管理方法，在公司中，前辈、后辈关系非常明确，而组合中如果哪个成员不听话，拳打脚踢的事件也是正常情况，艺人想要红就要做到『听话』韩国艺人Sara说，很多韩国艺人表面上风光无限，但幕后常有著普通人无法想像的悲惨遭遇。韩国艺人Sara说，很多韩国艺人表面上风光无限，但幕后常有着普通人无法想像的悲惨遭遇。首先遇到的就是殴打。首先遇到的就是殴打。对於某些韩国的娱乐公司来说，艺人只是公司的赚钱机器而已；尤其一些唱片公司的高层还有特殊背景，所以在他们面前，艺人们连最起码的人格尊严都没有，稍有不慎，就会遭到殴打。对于某些韩国的娱乐公司来说，艺人只是公司的赚钱机器而已；尤其一些唱片公司的高层还有特殊背景，所以在他们面前，艺人们连最起码的人格尊严都没有，稍有不慎，就会遭到殴打。Sara就亲眼看到一个小有名气的女歌手因为与公司高层顶嘴，后背被打得瘀青。Sara就亲眼看到一个小有名气的女歌手因为与公司高层顶嘴，后背被打得瘀青。此外，韩国娱乐圈艺人新陈代谢的速度极快，每年都有大批明星推出，而韩国本土市场的容纳能力有限，所以总是呈现僧多粥少的局面。此外，韩国娱乐圈艺人新陈代谢的速度极快，每年都有大批明星推出，而韩国本土市场的容纳能力有限，所以总是呈现僧多粥少的局面。过气明星要吗就退出娱乐圈，要吗就转向邻近国家发展。过气明星要吗就退出娱乐圈，要吗就转向邻近国家发展。艺人们要承受巨大竞争压力，还要应对繁忙的演出和排练。所以，很多艺人患上了心理疾病。艺人们要承受巨大竞争压力，还要应对繁忙的演出和排练。所以，很多艺人患上了心理疾病。