敌不动，我不动。
1.只聊自己，避谈他人。中庸应对，见机行事。老板眼里看到的总比你多。
2.跟领导关系再好，也不能全盘拖出。酒控制着喝，话少说为上。
3.聊天气，夸同事，抬领导就行啦
看到这个标题，想了几十秒，还是决定回答一下。领导分很多类型，有些是随和型，有些是严谨型，不管是哪种，都建议少说多听，做个聆听者，他聊什么就跟着聊，如果他不擅聊，也不能冷场，以请教的方式，听听他的成功史，总之，多聆听，多求教的心态相处，不知能否帮到你[微笑]
不卑不亢，无所谓，否则他更欺负你
谈工作，谈想法，不卑不亢，条理清晰！
和领导独处的机会可是不多，如何把握住，让领导对你有良好的印象，里面要注意的有很多。我建议从以下四点做起：
让老板来决定，独处的时间用来做什么
跟老板独处，不要觉得不说话就很尴尬，绞尽脑汁思考要和老板聊什么，其实大可不必。老板不说话，也许老板有事情要处理，或者想自己消遣，不想聊天；那你就跟在老板身边，让自己尽量隐身起来。手机静音、不要随意走动等，不要打扰到老板。如果老板想跟你聊天，那你就放下手中的工作、手机，全身心投入到和老板聊天当中。
少说多听，保持互动
当和老板聊天时，应该让老板处于主动的位置，老板说话的时候不要插嘴，耐心的听老板说完。即便是自己不认同或者不感兴趣的话题，也不要否认。把自己放在听众的角度。光听是不够的，还要及时和老板互动。互动不需要自己发表长篇大论，有时候可以是简单的话，比如“哦，原来这样”“是吗”或者直接点头、微笑。只要老板察觉到你在回应他，他会心情愉悦，拉近彼此的距离。如果老板一个人说的起劲，回头发现你在昏昏欲睡，一言不发。那老板也会失去聊天的兴趣，场面会更加尴尬。
注意自己的行为
老板都喜欢观察人的细节，和老板独处时，应当更加注意，时刻绷紧了弦。面部表情自然、不紧张，眼神不要飘来飘去，脸上挂着得体的微笑等等这些小事都要时刻注意着。
有一个朋友就经历过和老板独处，中午他和老板一起接待的客户，送走客户后，两个人在酒店等司机过来。老板就和朋友闲聊。可能中午吃的一块都卡到牙齿中，他一直觉得不舒服，在老板讲话时，他忍不住用舌头舔了舔牙齿，老板看到后不一会儿就停止了交谈，场面瞬间变得尴尬起来，一直到公司，老板才跟朋友说，在客户面前要注意礼仪，说的朋友满脸羞愧。
不要有非分之想
不要认为，和老板独处，一定要抓住这个机会。就开始跟老板大献殷勤，或者说着自己工作的辛苦和业绩；甚至还会打同事的小报告。你认为这样是在拉近和老板的距离，殊不知，老板会怎么想你：他会认为你是一个溜须拍马、喜欢给人穿小鞋的人，他会对你的人品产生怀疑。所以，和老板独处时，一定要注意分寸，不要让自己的言行影响自己的职业生涯。
非常感谢题主的邀请！！！！
和领导独处要心里要有个心眼，要分清什么话该说，什么话不该说。跟什么样的的领导说什么样的话，要了解领导的性格喜好。那么我就详细的讲下和领导的独处要注意的一些事情！
首先要看是什么级别的领导了，如果是直属领导，就是你的顶头上司，可以主动提一提最近的工作进度，表现出自己很努力，这样在领导的评定里面暗自给你加分。如果是老领导，或者离退休领导，就应该避免谈公事而转向自己孩子的升学之类的问题，比较容易聊开领导的孙子一辈的上学问题形成共鸣。如果是差很多级别的领导，最好聊聊他擅长的东西orz，你要是之前没做好调查那我也爱莫能助，机会只留给有准备的人，你不知道他的爱好的是什么没得聊也很正常...............要是实在尴尬你可以主动去买饮料或者倒茶之类的，要不你要是说错话题还不如不说............
其实多多注意，多多留心。该说的说，不该说的自己就要慎重。已勉言多过失。希望能帮到题主！！！
工作中不管情不情愿很多时候都会有和领导独处的机会，独处时不用担心没有话题而尴尬，掌握两点原则就可以了。
一、注意不要讨论作为下属来说禁忌类的事情。
1.公司里的八卦事项，不管这件事情是人尽皆知或者是属于内部秘密，千万不要在领导面前讨论此事。领导最讨厌的就是员工八卦，给公司氛围造成不良影响，在领导面前提这个无非是自寻死路。
2.个人隐私类的问题。不管领导看上去多么的和蔼可亲，也不要被他们迷惑，他们内心并没有表面那么人畜无害。把自己的隐私和领导透漏，就像把自己脱光扔到大草原，随时都可能会受到攻击。
3.工作中的牢骚话语。不管自己做的怎么样，或者领导对你的辛苦多么认可，只要发牢骚满盘皆输，领导喜欢任劳任怨的下属。
4.不要说同事的坏话。同事之间关系很复杂，很难真正掌握到底谁跟谁的关系近或远，最保险的就是不提。
二、那么哪些话题可以谈呢，该怎么谈。
这点实际上很简单，与领导独处不要想着跟领导找话题，你找的话题他也不一定喜欢。试想一下，如果你是领导面对下属，你会尴尬吗！
因此，领导如果想聊天他就会聊，如果他对跟你聊天没有兴趣他就不会聊。不要觉得尴尬没事自己找话题，你找的话题领导不喜欢还要敷衍，那样才是真的尴尬。
如果真的想说，可以简单说说自己最近的工作情况，有哪些进步之类的，如果领导对你的聊天无感，那么果断闭嘴就行了，不要试图带着领导聊天，因为他们很讨厌被你带。
总之，和领导独处聊天，记住那些不能聊的，坚持不主动尬聊就可以了，并没有想象的那么复杂！
办公室，就说工作，请示下一步工作。
吃饭，推荐菜品和养生菜。
散步，可以说说家中情况以及今后工作进步打算。
洗浴，能谈的就都谈谈。
出差，尽可能提前安排好吃住行，谈工作为主，说地方风情为辅。
跟领导聊天是门艺术，眼力见足够的话，最好的办法自然随机应变，如果没有，个人给出点建议避免踩雷。
一、独处时可以聊天吗
领导跟你独处，不代表领导有时间或者有心情跟你聊天。
如果领导处于明显的深思状态、疲惫状态或者脸上不知为何乌云密布时，起身给他倒杯茶，然后静静的等着。这比你冒然开启话题要好的多。
二、不可以谈哪些方面
不要谈论家庭生活、个人情感，说不定就是他的痛处，抑或是他的忌讳。
不要随意谈论他人，不管是说好话说坏话。即使领导问起，也要少说为妙，留有余地。
涉及三观的事少说，不一定你们三观一致，万一不一致，以后领导会怎么看你？
三、可以谈哪些方面
在没有第一条的情况下。
首先，等领导先说话，尊者为先，必要的礼仪需要遵守，待领导打开话题，你即可有问就答，慢慢展开话题。
如果领导不说话，就可以试着主动找话题。
1.你了解这位领导，那当然投其所好。他爱历史你跟他谈历史，他爱酒你跟他谈酒文化，他爱什么你跟他谈什么。这也要求你平时有足够的准备，不了解领导喜好，何以称为心腹？
2.你不了解他，可以找几个热门的话题抛砖引玉。如跟公司业务有关的科技领域人文历史方面。领导如果是个时常奔走各地的人，可以跟他谈谈不同于你们城市的天气，习俗。这样的事一谈起来就是天南地北，话题源源不断。
四、总结
与领导独处时，是个表现的机会，但也可能会被你搞砸。要时刻保持礼仪，即使相谈甚欢也不能得意忘形。
注意多做听众，学会做个聆听者。聆听时不时回应认同领导的话，分析他的想法。最会聊天的人，往往是个会听的人。
这种想接触领导又怕说错话的心情，多见于刚参加工作不久的年轻人。
一、注意三个方面
1、你们身份不同。
始终记得，你是下属，人家是领导，身份有别。有些话能说，有些不能说，言行还要注意保持稳重。
有些年轻人高兴起来就忘乎所以，不拿村长当干部，拍肩膀吹牛，行为轻浮。领导表面不说，心里有数，这种人不可重用。
2、独处是特殊场合。
领导是上级，掌握资源。你是下级，需要领导关注和提携，才能从平辈中脱颖而出。
如何争取关注，是一门学问。与领导独处，是拉近关系、争取资源的好机会。
领导面前只有你一人，给你提供了表现的舞台。聪明人善于把每一次与领导相处，都变成增加自己印象分的机会。有些人木讷，不善于主动出击，白白浪费机会，与机遇失之交臂。
领导用人，多用放心的人。他不了解你，怎么放心？
3、聊天是一种沟通
聊天是一种信息传递和感情沟通的方式，是情商的直接体现。
会聊天就可以迅速拉近相互的距离，增进感情。不会聊天，将天聊死，将让领导直接感到你情商低，机遇就会变成挑战，反而降低你的印象分。
会聊天，就是善于引出由头，保持愉快沟通的氛围，让别人感到舒服。
二、保持良好的心态最重要
1、不带功利目的。
与领导独处，一定要学会平常心。领导主动找你聊天，容易让下属激动，感觉好事降临。如果真的这样想，可能要坏事。
心态决定行为，功利心将导致你的行为偏差。不要想着靠一次两次聊天就得到什么，获得什么暗示，决定你发展的关键还是看能力和业绩。
2、保持正确姿态。
不卑不亢是心态平和的外在体现。完全平等不可能，身份摆在那里。但是，你完全可以做到主动而不失尊严，热情而不至于谄媚。
两眼平视，真诚和善，虚心听讲，又有独立的判断，这是一名下属应有的姿态。
3、认清领导意图。
一般来说，领导主动找下属聊天比较多。
三五句话后，下属要主动把握领导意图，以便更好应对。领导想聊什么呢？纯粹是解闷，还是拉拢关系，或者想了解最近思想情况。
如果没有利益关系，就相对放松。如果牵扯到利益关系，比如对某人的评价，一定要小心对待。
三、如何正确的聊天
面对领导到来，你要主动起立，帮着倒好水，微笑着请领导坐下，愉快地把聊天进行下去。
1、谈感兴趣的。
拉近领导关系的最好方式，就是谈对方感兴趣的话题。领导不感兴趣的，一带而过。当然，这需要平时积累，关键时候才能拿得出手。
比如领导喜好书法，你就要关注王羲之。领导喜好喝茶，你看看铁观音涨价没有。这段时间《三体》流行，你最好先买一套来看，再送一套给领导。
上有所好，下必甚焉。话说回来，你不主动向领导靠拢，难道要领导主动向你靠拢？
2、避讳敏感的。
除非领导主动提起，千万不要提及敏感话题，否则容易翻脸。
比如婚姻家庭、收入来源、职务待遇、身份地位，都容易惹人忌讳。一定不要牵扯到面前的领导，也不要说其他人的敏感事项。万一领导与其他人有关系呢？这种问题上不注意，就是不识相。
就算领导主动提及敏感事项，你也要善于闭嘴，少说为妙。没把握的不说，只说事实，别下结论，说话留有余地。
实在找不到由头，就说天气、地形、经济、疫情这些大众化的话题。
3、注意影响。
与领导独处，还有一些技巧需要注意。
比如这位领导是副职，你千万不要评论正职，有可能他在拉拢你。比如这位领导是异性，你最好把门打开，避嫌。比如同事在旁边房间，你就不要评论他人，万一隔墙有耳。
跟领导在一个办公室，根本不需要寻找话题。因为感兴趣的话题，领导会主动说出来，而不感兴趣的话题，领导不会听。要想避免尴尬，做好三件事：一是记得给领导倒茶续水，以免领导端起空杯；二是埋头做事，如果实在无事可做，那就把以往做过的事回顾一下，或者把写过的材料，拿出来修改；如果实在没什么修改的，那就再写一遍，或者再抄一遍。反正不能让领导觉得自己是那种喜欢无事生非与搬弄是非的人；三是记得回避，特别有人来访或汇报工作，在做好服务工作后，及时回避，但不能走太远，以免领导使唤不到。
保持礼仪，规矩说。
简单来说，就是当成长辈来聊天，不要嬉皮笑脸，正儿八经的回答；不能领导说闲聊天，你就真的胡啦八砍；
保持克制，不多说。
领导不问，不要主动挑起话题；
保持理智，不乱说。
领导一个简单的问题，都有深层含义，一定想好了再回答。
做，就是了
尬聊
尴尬啊，个人非常不喜欢那种气氛，但是有时候没办法，一定要面对的，还是多聊一些工作上的事吧，多请教请教
一、如果你想知道如何正确与领导聊天，则必须首先了解与领导聊天的禁忌。
1.和领导聊天要知分寸，不能刺探隐私。
领导和你在公司中扮演不同的角色，代表不同的职位；作为下属，你向领导询问了他的隐私，这就表现得很冒昧和无礼！据我所知正常下上级关系没有人会这样聊天，否则那画风极为怪导！
2.不要与领导开玩笑，否则你将不知所措。
有些人认为与领导人开玩笑有利于营造气氛并彼此靠近！我只想问一下你是否可以保证领导接受你的笑话？不要以为领导会喜欢你的笑话，不要冒险，否则你将不知道自己是如何“死”的！
3.你不能说出别人是非。这是有害的行为。
你的言行是领导眼中判断的基础。“长舌妇”的下属领导会喜欢吗？他甚至可能会想：“这个家伙在我身后，不知道该怎么说我呢？”那你不就等于陷自己于被动局面，你在领导面前就会失去被赏识、被重用的机会！
4.不能向领导抱怨
不管你向领导抱怨什么，领导的第一反应就是“这个家伙真消极”！你尤其不能抱怨公司，不能抱怨公司的文化，政策，系统等，除非你不想干了，那没关系！一个人在领导面前抱怨毫无益处，而抱怨只会使领导给你负面评价！
02
二、和领导独处正确的聊天，应该是你积极表现展示的一种方式。
1.让领导开始聊天
这是一种礼貌和表达尊重的方式！在领导讲话之前，你为他倒茶或咖啡。领导讲话时，你必须不时点头或同意他的意见。最好听好和做笔记，目的是向领导传达你正在认真听取他的讲话。
2.有问题的学习
你问领导日常工作中遇到的困难；你必须详细描述问题，并清楚地说明问题的过程，这有利于分析判断和提供解决方案！你不仅学习了方法，还给领导留下了积极的印象。用一石二鸟真是太棒了！
3.适当表达对领导的钦佩
在职场处理人际关系非常重要。例如，善于称赞下属的领导会使下属“衷心”跟随你；与领导相处时恰当地表达了你对他的钦佩，可以使你离他更近！请记住，要表达对领导的钦佩，首先必须讲一个或几个具体的例子，然后表达你的钦佩才有效，还必须注意比例，否则领导只会把你视为奉承者！
只要你掌握了上述几点，你和领导的独处聊天必然正确、顺畅、愉快！
综上所述，和领导独处聊天也是要看人打发的，因领导而异。提前准备足够的作业是至关重要的。在领导面前，你自然应该表现出做人和做事的能力。只有这样，你才能活出与领导独处并获得与领导亲近的巨大机会。如果掌握了这些技巧，就可以改写未来的生活轨迹。
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
我们假设这个领导是你的直属上司，那么和领导独处时，领导一般都会问到的几个问题：
1.你最近的工作怎么样？
领导一旦和你提起这个话题，那么你就需要主动切入具体的问题，这样领导才有可能将话题进行下去。
你可以和领导聊一聊，最近跟进的客户怎么样了，现在正在做的方案进行得怎么样？
在你和领导聊这个话题的时候，你一定要注意你的目的，是让领导知道你正在做哪些工作，你希望领导能给你提供哪些建议和帮助，这是一个极好的机会。
2.领导还希望你谈一谈对部门以及他的建议。
领导在和下属员工单独聊天时，也很喜欢去询问下属员工对部门或者是领导，他自己有哪些建议。
这时候说话一定要注意方式方法以及措辞，不该管的事情，不要轻易发表有实际意义的建议。
3.领导还喜欢和你分享他的经验
在你和领导单独相处的时候，你可以让领导去分享他的一些经验，这对你来说也是学习的一个机会。
在和领导单独相处时，聊天有几个禁忌是不能触碰的：
1.不要直接指出和议论领导的缺点
2.不要发表对公司的抱怨
3.不要评论其他同事
4.最为重要的一点就是：不要在领导面前说老板的坏话。
我是“雨沫聊职场”，欢迎关注、点赞和评论，一起交流。
在讨论这个问题之前，首先要清楚明白一件事，那就是和领导单独相处，其实是一个很好的让领导了解你的机会。虽然，聊天内容固然重要，但主动权还是在领导。一般情况下，多数领导都是会先发起话题的，一方面是为了缓解场面尴尬，另一方面领导也是为了展现作为管理者对于下属的关心。在这种情况下，你只要顺着领导的话题聊下去就行了，他问什么，你答什么，不要为了展现自己，就自顾自地一顿输出，这么做很容易让领导对你产生不好的印象，起到反效果。不过，这也只是一般情况，有的时候遇到不主动开口的领导，你就要做到先观察，再决定是否开口。如果领导在思考问题或是不想说话，那就不要开口聊天，保持沉默才是你的最佳选择。如果领导本身不善言辞，也不知道该如何打破尴尬，那这时候你就可以掌握主动权，找些话题和领导聊。
接下来，就和大家分享几个可以和领导聊的话题：
01
1、经典话题，聊工作
如果你不知道和领导聊什么，那就记住一点，无论什么时候，和领导聊工作上的事情一定不会出错。“工作”不仅是经典话题，更是最佳话题。你和领导聊工作可以围绕这几个方面聊：聊工作上遇到的问题；谈你准备如何解决；说你未来的工作规划，以及工作的心得体会等等。在这个过程中，不但能够汇报你的工作近况，让领导了解你的工作能力，还能展现你对工作的热忱和你的上进心。
所以，如果和领导单独相处时，一定要把“工作”摆在第一位，毕竟能让领导了解你的机会难得，表现好可能还能受到领导的关注和赏识。
02
2、投其所好，聊喜好
如果不想聊工作，或是工作上的事情聊完了，那可以尝试投其所好，聊一聊领导的喜好，以领导为中心，聊他感兴趣的或是擅长的东西。不过，聊“喜好”话题的话，平时是需要多做功课的，可以通过领导的朋友圈或是转发的链接去分析，了解领导喜欢看什么方面的内容或是有什么兴趣爱好，如果这个方法不行，那也可以侧面问问其他同事或是对领导熟悉的人，找找自己和领导是不是有什么爱好上的共同点。聊天的话题要是能扣着领导感兴趣地聊，会让两个人的交谈变得更轻松一些。
所以，不想聊工作就投其所好，聊一些领导感兴趣的话题，领导对你的好感也会大大增加。
03
3、表达欣赏，聊成就
“在人的天性中，最深层的本质是渴望得到别人的重视”。事实上，每个人都希望得到别人的认同和赞美，领导也不例外。因此，当你不知道该和领导聊什么时，不妨尝试聊聊领导的成就贡献和光辉事迹，并恰当地赞美领导，表达自己的欣赏。可能有的人会觉得这是在“拍马屁”，但不如换位思考一下，每个人都喜欢跟让自己感到舒服的人一起，都喜欢被赞赏和肯定。只要你表达的欣赏恰如其分，不过分夸张，不仅能满足领导的虚荣心，对自己的职业发展也能带来一定的好处。
总而言之，和领导相处时，不知道该和领导聊什么，那么上面3个话题：工作、领导的喜好以及领导的成就都是安全且合适的。
查颜欢色，老板需求爱好所处心情！