有合同的工式职工，当然可以，劳动法有相关规定的，保护怀孕职工的合法权益，我以前在工厂看到过一个女同事怀孕后，只在厂里整理文件资料之类的，做些简单不劳累的工作。
应该可以吧，一般公司都会对孕期和哺乳期的员工有一定的优惠政策。
我之前在中药厂化验室上班，主要工作是检验原材料及成品饮片的含量。需要接触大量的化学试剂，怀孕后我跟老板申请，暂时去了办公室，安排生产和整理一些文件类的工作。
不知道你是什么工作岗位，会对怀孕有影响吗？如果有影响的话，还是跟老板申请一下，这属于正当理由正当请求，一般公司都会允许。
若老板真的不同意，那就要看你的工作岗位对你影响的大小了。若是需要外出或者长时间站立走动，没有时间好好休息的，看下自己能不能克服，如果是像我一样有类似的对胎儿发育不好的因素，那不用犹豫，老板不同意，直接辞职。毕竟，孩子是最重要的！
我觉得应该可以的。公司对孕妇有照顾的吧
妇女怀孕期间，换岗换新必须以双方协商为原则，如工作量太大员工可以申请换岗，用人单位处于员工健康考虑也可要求变岗，但薪酬不变（除非协商一致）。
法律援助主要是针对平困人员。
因为怀孕就想换岗的话，可能在大多数公司都很难实现。
虽然现在讲究男女平等，但在很多时候，实际上还是会有不知觉的歧视。比如女性想在职场上获得和男性一样的工资得多努力一倍甚至更多；比如碰到重要岗位有缺，做老板的肯定首先考虑男性职员；比如一般面试时都会对未婚未孕的女性直接或间接问出打算何时结婚/生孩子这样的问题。
而且，一般企业的员工都是一个萝卜一个坑，并没有多余的位置，你想调岗也要征得另一个人的同意，并不是想换就换的。
所以因为正常怀孕想调岗是很难的。你如果因怀孕吃不消，可以通过以下方法来渡过最初慌乱的阶段：
1.让老板找个实习生分担点你的工作量。2个人做起来工作量就不会太大。
2.怀孕初期如果极度不适，可以请医生开张情况说明，之后拿着证明向公司请假几周作为调整。
3.如果之前积累了几年的年休假，那就在怀孕初期抵用掉，一般孕妈妈只有前期不适感多点，到了中期那几个月，只是坐办公室，不搬重物的话，日常工作完全没问题。
4.多看看关于孕期的资料，视频或者书籍，只要是胎位正常的怀孕，实际上并不想你想象中那么危险，你应该多听听育儿百科的知识，让自己的心情平静下来，不要慌张失措。
5.平时多吃水果，适当增加散步等轻运动，工作时也不要久坐，定时起来运动几分钟，这样对后期生产有一定好处。实际上，做做轻便的工作比每天在家闲闲无事来得好，时间一下就过去了，不会想东想西增加烦恼。
最后，如果公司因为你怀孕直接或间接强迫你辞职的，你可不要傻傻自己辞了，公司辞退你，你可以去工会投诉同时获得赔偿的。因为，根据《劳动合同法》规定，用人单位在女性职工怀孕，分娩，哺乳期不得辞退。所以千万别被忽悠了。
做新手妈妈很辛苦，做职场新人妈妈更辛苦，加油，你可以的！
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
很高兴回答你的问题，首先简单的跟你说，女性怀孕期间如果感觉自身不能胜任目前工作，完全可以申请调岗，如果公司拒绝可以投诉至当地妇联，劳动局及其他一些维护女性相关权益的机构，这些完全有法可依。
下面详细跟你讲下女性怀孕期间的调岗合法权益！
处于怀孕期间的女性由于身体状况的不断变化需要精心照顾和细心呵护。为保护怀孕期间女职工的身心健康及其子女的正常发育和成长，我国出台了一系列的相关法律法规，规定了女职工孕期禁忌从事的劳动范围。根据我国《劳动法》地61条，《女职工劳动保护特别规定》第4、第6条，《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条及《女职工保健工作》规定，怀孕女职工禁忌从事的范围如下：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。(9)对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调理有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
女职工怀孕期间，如果从事的工作属于禁忌从事的范围，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间还应当安排一定的休息时间。
怀孕期间享受带薪假期！
一、产假政策最新规定。
现在我国正式实施的产假标准依据是女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
女职工劳动保护特别规定
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假办理
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示：
(1)申请哺乳假需要提供出生证
(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。