小县城的事业单位待遇怎么样?

强烈要求提高事业单位技术工人工资水平,在编人员发车补补助!!


还可以,主要看你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城,工作工资稳定,一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。


怎么说呢,鱼和熊掌不可兼得,要求工作很稳定,但是收入却很低!

家境殷实的可以考虑,是个不错的选择!

家境一般的日子会过的很苦逼!


我这边是东北小县城,我们这边不论是公务员还是事业单位,整体待遇偏低,均不超过4000元,公务员年底有个9000绩效,事业编没有,就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧,哈哈吃不饱饿不死,不过胜在稳定[捂脸]


事业单位工资水平没有网络说的那么低,但也不是很高,其实总体而言,事业单位职工工资待遇也就是社会中等水平吧,饿不死,也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味,弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗,工作轻松,朝九晚五,节假日正常休息,其实真的没有大家想的那么好,下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例,一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右(根据学历和岗位性质工资略有变动),扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多,只不过还好单位每个月绩效2000,一个月合计到手5000多,在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高,但是反过来想,在我们县城,大多数人的工资都在2000-5000之间,特别是小店铺工作的人,月工资大多数都是两三千,对比这些人,事业单位的工资还是不错的,至少温饱不愁。

另外,事业单位职工其他福利待遇也是不错的,比如地方性绩效,这个绩效直接和地方的财政能力挂钩,如果地方经济发展好,财政收入高,干部职工的绩效就高,反之就低。在大多数县城,事业单位绩效在2-5万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利,事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的,以我们单位为例,一个干部职工工资5000的话,扣除五险一金到手也就是3000出头,五险一金就要扣除1500-2000左右,但是相应的,国家要花3000左右来给职工买五险一金,除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外,其他的个人缴纳8%,单位缴纳24%,是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息,节假日会排班值守,春节也是如此,排到班必须值守,除了以上说的这些福利和待遇,事业单位没有其他任何收入了,更不存在大家所说的灰色收入。


小县城那四线城市来说,总体的基本工资在1000左右的,,拿公务员说,大部分都是2000到3000,但是他们的福利待遇不错。年底一般都有分红,在三四线城市,绝大多数人削尖了脑袋想往里钻,为了就是图一个铁饭碗。


事业人员的待遇高低,是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同,事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言,事业单位中,工资由高到低排列,是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员,随着职称的晋升,工资待遇会越来越高,几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人,虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升,工资随之提升,但和公务员工资水平,还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层,事业人员的工资待遇,更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例,小县城的事业人员,初入职工资每月拿到手,也就2600、2800元,除过吃喝、租房等基本支出,就不剩下什么,每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴,还要扣绩效奖金,有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外,那收入就更有限了。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升,都是有名额限制的。小县城一个事业单位,管理人员也就两三名,事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”,所以实习期是管理十级,实习期满晋升管理九级,有的人终其一辈子,都停止在管理九级,都多的是。管理级别上不去,工资待遇就上不去,工资增长非常缓慢。

专业技术人员也一样,也是苦于职称名额限制,如果评不了更高级别的职称,工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员,实行按年限晋升职称,二十年中级,二十五年副高,三十年高级,不受名额限制,包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等,都可以享受这一政策,才使得这部分人员的职称晋升得到解决,工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级,从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上,在县乡事业单位,最高也就到高级工,技师可能只有在退休前,才有机会在当地实行的优待政策条件下,享受这一级别的退休待遇,在职时基本没有可能性,大量存在的也只有中级工。同样,技术等级上不去,工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。


小县城事业单位级别主要有:管理岗10级,管理岗9级,管理岗8级,管理岗7级。不同地方工资待遇不同,经济发达的工资待遇高,经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城,珠三角、长三角为例,说说事业单位工资情况。数据不完全准确,仅供参考。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等,管理岗9级6.5万,管理岗8级副科7.6万,管理岗7级正科8.8万。相同级别的,事业编大概是公务员的0.88倍。

②珠三角某直筒子发达市乡镇(相当于县城)。全年加上公积金、年终绩效考核奖等,管理岗9级15万,管理岗8级副科17.5万,管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等,管理岗9级17万,管理岗8级副科19万,管理岗7级正科21万。高于珠三角,主要是长三角发达县城比较多,产业比较均衡。

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些,东北地区稍微高一些,但相差不大。

小县城事业单位主要有:各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

县事业单位大多数是副科级,有少数正股级,还有极少部分为正科级。正科级单位主要有:县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。


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