足够扎实的家族人脉，足够强大的情商（脸皮心肠），足够硬实的经济实力。
缺一不可。
如果没有，谨慎回县医院。
这要取决于个人的志向，志大才疏恐怕不行，要能考上博士，到大医院工作，当然更好，收入地位都高，要是本科毕业，工作不好找，在小县城工作也挺好，与人无争，与世无争，快乐每一天，也挺好。
有拿手的绝活，小县城也能赚钱，最好是中医，一年赚个几十万小意思，我的叔叔就是退休前几年办了个照，退休后就干起来了，退休前考了调剂师，中医师
好，累。
小县城当医生肯定好了，没有大城市医生那么累压力也没有那么大，况且医生这个职业是越老越值钱，稍微有点名气的医生在找县城也容易大家一传十，十传百的去看病的。再不济在小县城开个私人诊所也是可以的。
在县城当医生很吃香，因为老百姓得了病，想去省城医院，挂号难，排队难，效果甚微，乡镇医院又没有好医生，只能在县医院看看。相对来说县医院是承上启下的枢纽，那县城的医生就很有前途。
看你跟谁比了！我是阶级地域论的认可者。同一行业、同一技术、同一事情，在不同的地域，其前途和回报差别是很大的，甚至是天壤之别的，医学同班生，优等去乡镇，差生去省城，用不了一年，就反其道而行之了，保证掉个个，绝无假话。有门路，还是往上走走吧！
只要有医德不论小县城，自己开诊所做好了前途无量，做不好迟早关门；去体制内混，只要治不死人，包你不死。
相当可以了，县城生活成本不高，无论是那，小县城的县医院人是最多了，我一个哥哥刚到县医院工资才2000多，也就两三年业务出色，能力非常的好，不久工资就到了1万多了，生活相当小资，压力又不大，房价还便宜，羡慕学医的。
混到小领导，你就自由了
本人不是医生，所以无法回答。但本人做为病人，可以提点小建议。
我建议从大地方工作几年后，再回县城当医生。
不错
根据你的提问，在以下几个方面进行讨论。
一、前途
前途总体来说可以分为职称晋升、职位晋升、社会地位晋升三个方面。
（一）职称晋升，县医院相对人才缺乏，对职称晋升条件要求不严，无英语及论文的硬性要求，只要是职称考试通过了，几乎都可以评审通过的，对于及特殊情况，职业年限达到一定时间，也可以破格提升的。对于市医院乃至省医院来说，人才较多，竞争压力较大，职称考试通过后，还有职称英语，论文发表，课题评审等。
（二）职位晋升，旗县医院的人才匮乏，人际关系相对倾向群体化，想要晋升职位除了能力稍强以外还得有良好的人际。在省市级的医院，职位晋升需要有突出的才能，能够带动科室发展，虽然人际也很重要，但是能力占绝大多数决定条件。
（三）社会地位，旗县医院的医生、或者是主任、院长，一般只在本县城里尚可，旗县医院很少参加学术会议，很少有医生有社会兼职，所以说社会地位相对局限。省市医院经常参加学术会议，甚至举办学术会议，一般主任院长都是省内乃至国内知名专家，担任某某主任委员或者会长等等。对比来看，社会地位二者是无法相比的。
二、钱途
钱途整体来说，可以分为基本工资，奖金绩效，额外收入三个方面。
（一）基本工资，先阶段事业编的基本工资几乎等同，无特殊情况相比没有差距。
（二）奖金绩效，在新的绩效改革制度当中，同工同酬逐渐提上了日程，这里主要体现的是多劳多得，按劳分配的原则。省市医院的病人是旗县医院的数倍乃至数十倍，自然收入会多些。
（三）额外收入，这里的额外收入不是指红包，比如省市医院会有临床教学，有带教费，临床考核有考务费，外院聘请有劳务费，社会兼职有兼职费等等。这也是有些大医院的大夫不收红包的原因。
通过以上多方面对比，能给你带来一个系统上的认识，人生规划很重要，选择也很重要，想要什么日子就选择什么样的人生。
应该不错了，就是业务会很繁忙，压力大。收入中等水平吧
想让孩子上小县城的职高吗？
无论是在小县城当医生，还是大城市当医生，要想有前途，不光要有过硬的技术，还要会职场的那一套——会来事，不然你永远混不到最上面那一层。而且大医院跳槽小医院容易，反过来就不容易了。你如果是为了能养家糊口，县医院就可以了。如果想精益求精，让自己的医术更好，那大医院肯定是最好的，很多知名专家都在大医院。
至于收入嘛，县医院应该会好点。很多县医院为了吸引人才，都会有编制，还有安家费。
我能力一般，但不想待在老家县医院。在老家就会有各种亲戚来找你托关系，我不想面对这些人情世故，这也背离了我的初衷。
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收入不错，日子悠闲！看你追求什么样的生活
县城里的医生是一个很好的的职业
还是可以的。
虽然自己没当过医生，但是在县级中医院信息科工作过一年多，对医院医生的情况还是很了解的，简单谈谈。拿贵州省一个小县城的说说。
首先谈谈小县城医生的财政工资。医院是属于差额事业单位，医生的财政工资是财政拨款一部分，医院本身收入出一部分，加起来就是医生的财政工资，和公务员、全额拨款事业单位每个月工资一样的，基本固定不变，除非评上更高级的职称或者当领导才会有大一点的变动，不然就是随着工作年限增加自然加工资。一般初级职称的医生到手就是三四千左右。中级职称的五千左右，副高正高职称的的六七千。反正就是和全额拨款事业单位待遇一模一样的，也有年终奖之类的。
然后是医生的绩效工作。公务员和全额拨款的事业单位是没有什么绩效工资的，有的说事业单位有绩效工资，一个月几百块，其实这也是财政工资，只是每个月给你扣了，半年或一年发给你而已。有的特殊部门又补贴，几百块到一千多不等，这都是每个月金额固定的。但是医生的不一样，医生的绩效工资就是每个月的奖金，就好像销售一样，每个月有底薪，然后销售业绩好再给奖金。医生的财政工资就是底薪，绩效工资就是每个月业绩的奖金。所以有的人生病看医生，有的医生会给开很多检查项目，但其实这些根本就没必要或者只需要做其中几样就行，这就是有的医生为了拿更高的绩效，但大部分医生还是根据病人实际病情开的。县级的医生绩效除了看个人开单量，还要看科室整体收入支出，医院整体收入支出，职称岗位等级，工作年限等，计算比较复杂。所以我直接说几个金额，一般刚进去医生每个月有两三千的绩效，工作几年的一般有四千左右的绩效，科主任和其它副高正高的医生有五六千的绩效，然后医院特别出名的老医生还有手术厉害的医生可以拿到接近一万或者超过。
从上面可以看到，医生的收入比全额拨款事业单位的人员就是多了每个月的绩效工资，这是所有地方都允许发的，也是因为医生这个职业特殊性，真的辛苦。收入对比当地公职人员在两倍及以上，我们县级、市级、省级基本都是这样（省级三甲医院重点科室编外护士每个月都能到手万元左右，还有其它奖金，医生大家就脑补吧），乡镇可能就不行了，绩效一两千。
那医生的“钱途”是有了，“前途”怎么样呢？如果热爱医生这个行业，自己又学得好有能力，前途也是很光明的，因为不管在哪里好医生都是抢手货，能力强的上级医院都会要人，压根不愁高薪工作，退休后都有大把的私人医院高薪聘请。我认识一个老医生县级医院退休的，乡镇一个私人医院每个月给他一万多的月薪，还派专车接送他，只是让他坐坐门诊。
但是，我前面也说了，当医生很辛苦。每天要面对形形色色的病人，随时都可能有各种风险和危险，熬夜加班是正常事，作息时间还不怎么规律。现在医疗系统又是精细化管理，每天看病一小时，其它上班时间都是写病历做资料。圈子基本都是医院内部人员，其它单位部门接触不到，圈子窄。我那时候上班大部分认识的医生都是劝我以后不要呆医疗系统，去别的部门，也说绝对不让自己子女学医。当时也有部分医生喜欢自己的职业，做的很开心，要看个人。
凡是都有利弊，工作都有好坏，不要只去追求一方面。