正直的不喜欢，心术不正的喜欢。
反感但是需要
没有任何人喜欢打小报告的人
聪明的，公正的领导是很讨厌到小报告的。如果领导自身不正，搞小团体，那很可能会喜欢这种人。
主要看这个领导是什么样的人。
领导肯定喜欢“小报告”，但领导也不是傻子，为了小报告的准确和限制小报告的泛滥，他会培养专职打小报告的，也就是情报部门，每个大的机构其实都有自己的情报部门，小一点的也有比较信任的“线人”，这样情报比较值得信赖，而且不会形成中不好的风气，正所谓情报我所欲也，风气亦我所欲也，所以不是随随便便一个人去打小报告领导都会听的
这个要看你的领导属于什么样的人了，俗话说：物以类聚，人以群分。但凡有格局，明事理的领导，虽然不会直接恁打小报告的，因为这是领导获取一线消息的来源，但是他会有一杆秤去清晰忠奸善恶；对于格局小的领导，就会被这些打小报告的感动，并视为心腹。
总而言之，希望大家在职场注意自我保护。
领导喜欢听小报告，但肯定不是会喜欢打小报告的人
没有不喜欢的。
1.个人觉得打小报告很没出息，打小报告不得时时关注其他同事啊，自己的工作都没时间搞了。自己工作不认真做的人，相信老板不会多喜欢他。
2.就算老板喜欢他喜欢他，可能不是对啊小报告，而是他的会拍马屁。
我喜欢，让他给领导指错路就可以了。[呲牙]
背后小人，说别人，领导会怎么看到你的人品
看是啥子领导
主要看这个领导是什么样的人。
谢邀
我觉得老板非常喜欢、超级喜欢打小报告的人！试问，有个免费间谍免费监控给他使用，他有啥不乐意的。
之前听过一个真人真事，职员小芳从别处听说了新来的同事小黄被前公司辞退后把前公司告了，前公司赔了小黄一笔钱。然后小芳转头就告诉了老板，老板立马就把合同改成最低工资标准＋提成，这样即使被告了也能少赔点。
老板肯定喜欢啊，乐得给小芳长了200工资，但是，老板做出的重要决策重要信息从此再也没透露给小芳过。
反正我看啊，老板喜欢是喜欢打小报告的人，但是防也是防着打小报告的人！我就不明白，员工跟员工不应该一条心嘛，怎么，打了小报告跟老板你就能处成哥们？我们跟老板的关系不就是我们认真完成老板交代的任务，老板给我们发工资这么简单吗，真的没必要阿谀奉承，到时候得力不讨好！
不报告就不是好的下属。
喜欢吧，这样可以获取更多信息量
看是啥子领导
需要这样的人但不会重用
要看什么样的领导，也就是说领导的品行