提高能力。先就业，积累经验。再跳更好的单位。也可以选择一份好的行业自己创业
提高能力。先就业，积累经验。再跳更好的单位。
可以，就像我
1.多点准备，如考公务员，参加各种培训2动用亲人或朋友关系，打听到有用消息3.培养自己的特长，备面试之需
名校毕业生都不好找到好工作，好工作怎么定义？钱多事少离家近？这种工作和名不名校没关系压根就。
谢邀。求职招聘无外乎“能力”二字。
招聘单位希望通过小舍“高官厚禄”等诱饵，钓条有相关业务能力的“大鱼”来为他们服务，借此力量管好“家产”，“聚草存粮”，以待时机“开疆拓土”好为招聘单位建立不朽功勋。
应聘者呢，凭借浑身的解数，为“东家”排忧解难，换来维系生活的“口粮”。
两者各所需，互为生存。这是古今中外非常普遍的“求生”之道，不再赘述。
当今社会，人才是够重多的，不过，特别出类拔萃的菁英仍属少数。某些菁英在某项领域，身怀绝技，做出众大成果，为人所一赏，从他们身上，投之一芝麻，最起码能报之以桃，有很大的利用价值，因此被众多用人单位当作“枢纽”人物争来抢去的，这时，英雄己不问出处。
菁英可以起到决定性作用，但毕竟也是血肉之躯，精力有限，所以其他普通岗位只有普通人才来充任了。
普通人才没过多的成果展现，怎样体现应聘者的胜任能力呢？只有“英雄且问出处”了。
大家都知道，进入名校的多是高智商好苗子，经名师指点后，从名校走出来的能力与一般人相比，还是高些的，这种现象虽不能以偏概全，但大概率还是有保障的。这一思己深入人心，所以说，毕业证成了名副其实的敲门砖。
俗话说，人人生而平等，非名校科班生也有追求高薪职位的权利。这没错，但有一个坎你绕不开：你怎样才能证明你能胜任此职？这时你必须拿出你的硬通货了。
比如：某美容连锁集团总部招聘一名美容技术总监，你只要拿出十年相关从业及五年管理（从主管到经理到副总监一步步提升）经验证明，有国家相关部门颁发的初、中、高级美容技师证，在市级以上相关纸质专业刊发表N篇学术论文，针对面试官的专业问题能够从容应答，没有硬伤性错误，对行业的健康发展积极发表具有建设性又能落地实操的观点，你说，用人单位能不要你（当然，你以往须无不良记录，人品没问题）？
说白了一句话，有能者居之，无能者失之。
人往高处走。对于一些“出身低微”者来说，既使低，只要不断进取，广闻博识，满腹经纶，照样可以高走，受到名企的青睐，受聘高职，施展才华，彰显人生价值。
非名校的毕业生要找到好的工作，首先就必须提高个人自身的修养；因为道德品质是一个人的精神支撑，也是一个人一生成功的关键。一个没有道德的人，就是空有躯壳的人，就是一事无成的人，也是没有责任心，事业心的人。一个人知识的缺失，可以用道德去弥补；但是一个人如果没有道德，连金钱也无法弥补。因此要成就事业，必须先学好做人。只要你道德品质优秀，无论走到哪里，都会受人欢迎。如果你连起码的道德准则都没有，你就是才高八斗，学富八车，也没人招聘你。因为你知识越多，危害越大。所以要做事。必须先做人。
其次，要提高自身能力的修养和专业技术知识的提高。首先要对本行业本专业的知识体系有熟练的掌握，熟谙于心，运用自如，才能够胜任相关工作。现在的企业，尤其是从事应用型生产的相关企业，是非常重视能力的培养和应用，所以你必须具备起码的专业能力和专业知识。
第三，要大胆创新，不断前进，勇于探索，才有未来。20多年前。我的一个学生也是高职专科毕业，被分配到成都某科研单位下属的工厂工作，他对半导体很感兴趣，利用二极管导电的单向性原理，结合LED的发光技术原理，笫一次把自己的名字打在车间的荧屏上，被总工发现了，公派到电子科技大学攻读相关专业，现在已经成为我国相关领域的高级科研人才。由此可见，只有创新就有将来。
综上所述，只要你具备优秀的道德品质，还具有相关的专业知识能力，又具有勇于探索，不断开拓的创新精神，你一定就会收到用人单位的欢迎，你的就业和全程是没有问题的。
在毕业之前对要找的工作，就要有所定位有个方向，我的大学学的是室内设计，我在大三的时候家人和女朋友要我回老家，我家在一个小县城，室内设计师在老家肯定不好找工作，我就选择了当老师，光鲜体面些，在大三下学期的时候就开始着手准备考教师资格证，等到大四毕业拿到教师资格证，在网上查询教师的招聘入编信息，为考试做准备，然后回老家参加教师入编考试！开始招的都是农村老师，在农村我一直没有放弃学习，等到城市学校招聘时，我就报名参加考试，终于考了三次，考进了城市学校，当然这对读者来说不是什么好工作，但对我来说已经很不错。
找工作或找到好工作我的理解是，机会留给有准备的人。
首先，不是没有工作做得时候才想起来找工作。找到好工作更是如此。
其次，给自己定一个目标，计划下找什么样的岗位，在什么样的公司中从事这个岗位，在什么行业中从事这个岗位。后面的可以慢慢修正，而什么岗位是你找工作前一定要明确的。
再次，写一份不幼稚的简历，很多毕业生的简历看起来话语非常幼稚，你可以借鉴一下有工作经验的人的简历。
最后，可以上一些著名的招聘网站，大的招聘网站同样是好单位的首选，简历不要海投，要有“其次”里面的那些目的性，可以适当放宽条件，适当多投几家，针对每家不同要求写不同简历。
在得到用人单位的面试通知后，针对该单位认真准备，到现场后可以试着跟竞争者聊聊，看看他们跟你相比是好或坏，这样对你自己有个准确定位和评价，以后找工作时向与自己合适的方向发展。
最后我在网上查的找工的方式，有很多种，归纳总结为成效用百分比表示，看对你是否有帮助。
1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(10%)
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
找工作花功夫越多的方式，越难、看起来越不可能的方式，说不定成功率越大。勇于介绍自己，表现自己，找工作不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了！希望对要找好工作的您，有一点点的帮助，谢谢！