先粘贴车间禁止使用手机的公告，公告里面的写明禁止使用手机的原因及处罚办法！
这个主要看公司管理力度
1.在签入职合同时就要强调这个规定，合同内也要注明工作期间禁止使用手机因员工上班期间使用手机造成的后果需要承担责任
2.可以把公司办公室的电话、人事电话、负责人的电话告知员工，让员工家属保存，这样可以让员工放心在紧急情况下家里也可以联系上
3.在车间门口，车间内醒目的地方张贴禁止使用手机的标识，并表达清楚工作期间使用手机可能引发的事故和隐患
4凡是进入车间的不管什么的级别都不允许使用手机，领导要以身作则，可以为车间管理人员配备对讲机，方便工作中的交流
能想到的就这么些了，以前我们厂区是要过安检，不允许携带手机进入工作区域，每人分配一个小的储物柜，这种方法比较彻底，主要看贵工司如何管理施行
希望可以帮到你
谢谢邀请！首先我感觉不能一刀切断！毕竟现在属于通讯社会，都有很多重要的私人事情，包括父母生病住院，孩子上学等等！如果在不影响工作的情况下可以适当放宽！但如果从事的是食品生产或者安全生产等那就应该有一定的强制措施了！公司可根据具体情况制定一些措施！这样员工才能安心工作！
这是企业管理问题。
手机是每个人必备的通迅联络工具。手机工能在科技时代工能比较全，微信聊天，，游戏，视频等各种工能。如果上班玩手机的确耽误工作，并且给安全带来不确定因素。因此手机对各企业有不同的管理。
工作环境好，工作轻松的非生产企业，一般不会上班时把手机收到一处管理。
工作环境差，生产企危险系数大的企业，当在上班时应把手机交在一处统一管理，有电话时接电话，接完电话放回原处。或是不准职工用自己手机接打电话。企业各车间各配有外线公用电话。有事打公共电话。这种管理最好，职工方便还能省电话费。不耽误工作，工作也安全。
总之，不管怎样管理，不耽误工作。保证工作安全，又方便职工对外及家人的联系最好。