有的公司会认真调查，有的公司就是走个过场而已，不过对于自己来说，还是认真过好每一天吧。
看你们人事咯，有些人事很敷衍了事的，不想去打电话，并且你上一家公司的人事也不见得会搭理这种事，浪费她的时间，以前换工作就是已经和上一任公司的人事说明情况了，还是直接挂电话，我们人事又跟我要了前任领导的电话，打电话去我前任领导那里核实一些基本信息
做不做背调取决于两个问题背景调查会根据公司实力以及个人岗位重要性做不同程度的调查。（有的会调查从小的经历，甚至家族犯罪史，个人无犯罪记录等等）
1.你是否在公司掌握资源
比如带团队进入，比如独自运行项目，在公司管理等
这种位置是肯定要对你做背景调查的
2.你是公司普通员工
一般来说普通员工不会掌握公司资源以及机密资料
这种人公司不太会对你做背景调查（某些特殊公司会）
以我10年HR的工作经验来说，对于普通员工，一般公司是不会去做背景调查的，这点大可放心。但是入职时不做背景调查，不代表以后不会做背景调查，所以保守起见，如果对你没有什么影响，还是如实填写，以免给以后造成不好的影响。
一、真实经历
我在国企和民企做了10年HR，既做过别人的背景调查，也被别人背景调查过。根据经验，一般只有中高端职位才会做背景调查，像一般操作工和普通职员，我们是不做背景调查的，一是没那个时间，二是没那个必要。
但是，入职时不做背景调查，不代表以后不会做。前段时间，公司准备提拔一批员工，领导就要求对他们进行背景调查，我恰好分到了六个人，于是我根据他们入职时填的应聘资料，逐一核对他们的信息，并且打电话给他们之前的工作单位做背调，最后确实发现了一些问题，有的学历造假，有的工作经历造假，包括你说的，工作经历合并的情况，我也发现有这种情况，最后我都如实记录了。
所以，个人资料最好不要造假，特别是对于能查出来的资料，一旦被用人单位通过背景调查查出来，涉及到诚信问题，很可能会放弃录用，如果是入职后被查出，还可能会追究责任。
二、背景调查查什么
背景调查的目的，主要是验证求职者的简历是否真实，重点查求职者过往的工作经历，主要包含以下5个内容：
工作年限。查看工作几年，是否虚报，有些企业需要计算工龄，有工龄补贴，而且年休假也与工龄有关。
工作岗位。查看是否是某个级别的岗位，比如有的人只是专员，却虚报主管岗位。
工作内容。主要工作内容，有的人没做过某项工作，却说做过某个大项目。有的明明是参与项目，却写成主持项目。
薪资。这是比较普遍的，有的人虚报自己的薪资期望下家能给更高的，但是现在很多公司会要求求职者提供银行盖章的薪资流水来证明。
学历。这也是比较普遍的，但是也很好查证，很多公司会要求求职者提供学信网下载的毕业证书和学历证明。
三、背景调查怎么查
现在越来越多的企业，在求职者填写的应聘登记表上会写是否接受背景调查，并且要求求职者对本人填写的信息的真实性做出承诺，如果信息不实将要接受辞退等处理。
但是，对于一般的普通职员来说，HR是不会去做背景调查的，背景调查主要针对的是中高端职位。那么背景调查怎么查呢？下面介绍下以下几种方式：
HR根据你填写的上家单位的联系人信息打电话调查，仅向你提供的联系人核实你的信息。
HR自己搜索你上家单位的人力资源部门的电话，核实你的信息。
聘请第三方机构做背景调查，要求你提供你的上司、平级同事、下属的联系方式，并向他们核实你的信息。
四、总结
求职者适当优化简历是可以的，可以为自己争取更好的职位和更高的薪资，但是如果夸大其实，过度包装，那是不可取的，轻则被拒绝录用，重则在录用后被辞退，有的还会被追究责任。所以，在求职时制作简历和应聘填写信息时要慎重，千万不要得不偿失。