摆正心态，别好高骛远，学习为主
我从三个方面给你点建议
一、目标聚焦
面对这种情况，首先需要考虑的是你的目标在哪里。《高效能人士执行的4原则》当中提到过，执行始于专注，将你最好的精力集中到一到两个重要目标上来，而非平均地分配。为什么一次只能做好一件事情呢？因为人的生理构造只能一次做好一件事。比如一边发邮件一边有人和你说话，这两件事就会竞争使用大脑的某些部位，想得到更多的关注，反而降低了大脑的工作效率。因此，确定你最重要的职业定位目标，然后用80%的精力去做。通过这样的分类，你在向目标前进时才能全力以赴。做了选择不是结果，努力让选择变成正确的事才是最重要的。
二、定义问题
当你能够清晰地定位你现在所选的找工作道路之后，需要思考的是你实现目标有什么样的阻碍。这时需要精准定义问题。你现在因为疫情焦虑还是因为自我掌控不足等原因呢？有很多同学不愿意去思考，没有界定问题前盲目行动，在达不到期待时又抱怨环境，比如时间不够，比如学校事情很多，比如家庭环境不好。在《被讨厌的勇气》这本书当中，有一个重要观点：人们常常下定决心“不改变”，是你自己主动选择了自己的生活方式。要改变生活方式需要很大的勇气，你之所以不幸并不是因为过去或者环境，更不是因为能力不足，只不过是缺乏“获得幸福的勇气”，你的人生取决于当下。如果你愿意认真去进行自我探索，先去思考以下问题：
a.如果没有此次疫情，你现在在做什么？
b.在三个方向中，我选择了这个方向是不是我感兴趣的？是不是我自己适合的？
c.我现在能够为我的选择做一些什么？
d.你预期的回报是什么？
三、解决方案
我大概把毕业生分为三类，根据每类不同的毕业生提供一些参考性解决方案，大家要记得一句话，你是解决你自己人生问题的专家，别人的建议都是参考。
A.考公的同学
考公的同学需要注意的一点是考试可能不延后，需要按照原本的考试时间去复习。在国考当中，你检验了自己的水准，按照去年的标准和招考人数，国考120分选调生就稳了。那不够的同学怎么办？在假期补足弱项，努力提升短板，有很多免费的资源能够给到大家，也包括之前大家在学校听过的公务员培训课程以及粉笔的课程等资源（如下图），希望在疫情结束后你的人生没有折叠的空白时间，这个锅，新冠病毒表示不背。人生是持续的努力构成的，不要间歇性努力一下就觉得自己很努力了。希望能够听到你们的好消息并及时找我或者辅导员反馈。
当然还有一部分实力与运气兼具的同学已经进入了面试当中，这样就更不能掉以轻心了，往往面试更要稳住去好好复习，我见过太多的第三名逆袭，准备的越好进入的概率越大。其实准备不是说真的可以准备到有多好，你知道自己尽力了，你进入面试的时候自信越足，底气越多，越容易考上。
B.考研的同学
考研的同学大概分为三类。一类是分数出来进入复试的。这类同学应该抓紧时间去复习复试，并且尽早联系导师；另一类是分数出来没进入复试的，这类同学需要去选择考公和找工作了，对于这类同学，如果考公延后，那么复习非常有利。当然，如果你的竞争对手再没有好好学习，你可能能在更短的时间内实现逆袭。之前你们15级机电系有个学长，在考研差一分的情况下来考选调，学了一个半月，成功进入面试。另外一些同学如果选择了找工作，就要做好专业的定位，多关注招聘信息；还有一类同学是分数没出来的，建议这类同学按照考上来准备复试，在机会来临时能够紧紧抓住。
C.找工作的同学
面对此次疫情，有一个群体比你们更着急，那就是HR（HumanResources）。这次疫情对于HR也是一个挑战。HR已经开始积极探索线上招聘的渠道，大家可以多多关注目标公司的官网，在招聘相关信息出来的第一时间能够精准去把握机会。很多招聘会用线上的方式进行。基于这点来说，我觉得对我们学校是很有利的，你们可以省掉很多的路费和住宿费，当然你们需要学会好好用电子邮箱投递简历，多多关注各大招聘网站、企业官网、官方公众号，抓住每一次机会，投递简历整理成excel，不然投完就忘，官方招聘网回复你的消息也不一定能及时看到。
最后，如果你还是很迷茫，这里也分享一个加布里埃尔·厄廷根教授woop模型。对于人生的失控感可以用woop四步法来控制：
W：Wish，愿望
O：Outcome，结果
O：Obstacle，障碍
P：Plan，计划
Step1：确定愿望
思考一个你觉虽然有些棘手但你有希望完成的愿望。
Step2：想象结果
想象你能够完成之后的最佳状态。就像我们在上课时练习的那样，你就是自己的KING。
Step3：寻找障碍
有时候事情并不如我们预期那么顺利，找到那些妨碍我们愿望达成的障碍，障碍里最关键的想法和行动。
Step4：具体计划
不去实践的学习都是耍流氓，说了那么多，那么你会如何做呢？列出具体的计划，去行动吧！
遇事不怕事，想解决办法，然后去做。多想，多做，少说。
迷茫什么呢？未来还是现在，静下下来好好的规划自己，人生的道路还很长哦，不要被当前的形式吓到了！不经历困难，哪来的曙光呢。
脚踏实地，不要好高骛远
这个我也在迷茫当中
你不要急。真的
才刚刚毕业，才二十多岁，未来还有好几十年，你可以慢一点。
不要急着一定要找到很好的工作，不要急着一定要继续考上很好的学校。
不要急。
如果你选择工作，那一定要认认真真了解你所选择的这家公司或者机构。
了解这里的发展背景，行业现状与公司现状，工作氛围，事无巨细，甚至到年会年终奖。
不要收到offer就急急忙忙去上班，也不要说你不知道要多少工资，不在乎待遇多少。
要给自己留个底线，你要知道，这里既然选择了你，你自然有留下来的价值。但我不是叫你恃宠而骄。请你分清楚。
如果你选择深造。
不要犹豫。你可以一边准备一边犹豫。
学习总是没有错的。
即使有一天你觉得不考了，放弃了，前面的每一天学习，对你都是养分。不会有错的。
说到准备考试。教材资料准备好，为学习花钱我觉得是必要的。
做一个计划表，一个总表，接下来一整年要怎么复习。一个计划分表，每一天要怎么学习。
坚持是这个世界上最迷人的东西。
而你，一定可以从坚持中收货什么。
当然，如果你什么都不想干。
那就不干。
让自己空下来，旅游也好，宅在家也好，慢慢来，你的未来还有好几十年，迷茫是很正常的，活到四十岁五十岁还迷茫都很正常。
做你自己想做的事情就好
不要被别人带着走，你要有你自己的看法。
你可以用这一段放空的时间，想想。
好好思考自己想要成为什么样的人，而不是去想接下来要做什么。
总会有一些一闪而过的想法，不要错过就好。
这个问题确实是可大可小，不单单是应届生甚至对于入职两三年的职场人都应该注意下这个问题，我可以明确的告诉你，对于大部分人来说，只不过相当于又过了一遍大学生活，搞不好会什么也没攒下，那些所谓的经验人脉和资源都是狗屁，问问自己的内心，只有自己知道有没有改变，有没有收获，所以对于职场新人来说，遇到一个好的公司，找到一个好的老板，某种程度将会是继大学之后的第二个人生导师，对未来的发展至关重要。
有些人总喜欢用人各有命去解释不确定的未来，先不论结果好坏，对于某些有经验的过来人，这或许是一种无奈的接受也是一种自我安慰。正如现在网上流行的一句话，有的人说自己有了五年的工作经验，而大部分人不过是一个经验，用了五年。普通人从来都不是能劝善的。拉开差距也往往就在这几年，对于都是同龄的职场新人，谁的心智越早成熟，越早规划未来，设定清晰的职业目标，五年后就会自然分级，好人终究会选择和好人在一起，如果你是一坨烂泥，即使哥们义气莫须有的职场情谊存在，何况根本不存在，不用别人排挤你，你能被人“利用”的价值越来越低，这个圈子你也就会慢慢成为“传说”。
说的有点远了，一开始你迷茫一点很正常，谁的青春不迷茫，如果机械的告诉你，用最快的时间了解你的公司，锻炼你的业务技能需要，做出你的业绩，证明你对公司的价值，这未尝不是最直接的走出迷茫的捷径呢！
更多交流请关注我，不卖产品不营销，让更多的大学生和职场新人少走弯路，我认为是极为有意义的，也是我的事业方向！
应届毕业生的迷茫主要是选择的迷茫。有考研、出国、就业这几种选择的迷茫，也有在就业选择时方向上的迷茫。这里仅从就业选择的角度谈谈如何走出迷茫期。
应届生就业时为什么会迷茫？因为不知道自己想做什么，能做什么，也就是职业定位不清晰。
【1、清晰的职业定位，从自我认知开始】
一份好的工作，一定是以下三种要素的交集：
第一：你喜欢的
第二：你擅长的
第三：能够为你兑现价值
所以，你到底喜欢做什么样的工作，你有什么专长？你希望一份工作能带给你什么样的价值回馈？这些都是应届生在找工作应该思考清楚的问题。如何搞清楚这些问题呢？分享一个简单的工具——成就事件法。
1、请写下生活、学习中（或者大学时参加过的社会实践）令你有成就感的具体事件，然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能。
2、这些成就事件不一定是惊天动地的大事，只要符合两条标准就可以被视为“成就”：你喜欢做这件事时体验到的感受；你为完成它所带来的结果感到自豪。
3、试分析其中所反映的你的兴趣倾向、个人技能以及比较看重哪些价值回馈（如：经济报酬、他人认同、成就感、价值感，具体的请根据个人体验提炼）。
4、理想状态下，可以写出5-10个成就事件，把这些事件中反映的兴趣倾向、个人技能、价值回馈按优先次序加以排列。
经过这样的澄清过程，你就能对自己的兴趣、能力、职业价值观有比较深入的了解和认知。它们可以在择业时给予你较为清晰的选择方向。
【2、选择适合自己的职业发展策略】
如果通过上面的梳理，你还是没有找到明显的职业兴趣倾向、能力倾向和职业价值观。那么，可以从职业发展策略的视角来看待工作选择。
刚毕业，最常见的问题就是喜欢的工作不赚钱，赚钱的工作不喜欢，或者压根就不知道喜欢什么样的工作，这时内心充满纠结。
对于应届毕业生来说，大家都处于职业发展初期，社会实践较少甚至是没有，所以大多数人的技能水平一般，社会资源一般，这时应该从个人的能力出发，看看你的能力能够匹配到什么样的职位。
在职场锤炼了一段时间，通常是3-5年左右，这时候已经有了技能的积累及资源的积累，再从个人的需求出发，看看什么样的职位能够匹配到你的需求。
大多数人的职业痛苦源自于，在职业发展初期从个人需求出发，期待自我实现，而在职业发展中期，从个人能力出发，忽略了内在真正的需求。
实际上，无论是从个人能力出发选择工作，还是从个人需求出发选择工作，它都透露出来职业的一个底层逻辑——等价交换。职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
应届生的迷茫重要因为职业选择的原因，马上就要毕业了，究竟从事什么职业，什么工作才是自己喜欢的感兴趣的能够养活自己的？等等。就这个问题杰叔解释一二，期望对迷茫的应届生有所帮助。
什么是职业
职业（Occupation），是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。
职业的八大类别
依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。8个大类分别是：
（1）第一大类；国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
（2）第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
（3）第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
（4）第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
（5）第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
（6）第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
（7）第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
（8）第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类。
你可以搜索《中华人民共和国职业分类大典》，看看这些职业是做什么的，职责是什么，是不是你想做的，大体上对你将要从事的职业和工作有一个感觉。
关于工作的四个象限
这个过程中，你要弄清楚自己想做什么，不想做什么，擅长做什么，不擅长做什么。网上可以找到无数的方法教你怎样去挖掘自己内心的向往，比如，霍兰德职业性向测试，MBTI职业性格测试等。
我在另外的职业生涯规划课程里面也会具体讲这个问题。如果这些方法帮到了你，你可以划出一个清晰的四象限（喜欢擅长，喜欢不擅长，不喜欢擅长，不喜欢不擅长），并且每个象限内对应的职业都比较清楚，那你就跳过这一步吧。
了解并发现感兴趣的职业
事实上，大部分人对这四个问题都不是很清楚，更不清楚四个象限内都有哪些职业，那怎么办呢？约聊是一个最简单也是最有效的方法。
不要闭门造车，你所想的不一定就是完全对的。在正式进入一个行业／公司之前，只靠同学、百度和知乎上的一言两语，去堆砌对一个行业／公司的看法并不一定是可靠的。最好是找有在目标公司工作的师兄和前辈加以了解，来验证一下你的想法和分析是否正确。
想要了解你感兴趣的职业是什么样，一个很好的方法就是多和业内人士多多交流。多多利用身边的资源，请教老师、请教学姐学长，请教亲戚朋友，甚至街坊邻居，了解找工作是怎么一回事，切忌按照自己的理解想当然的做出决定。就算是同学的表哥的同学的姐姐，你也可以厚着脸皮要到联系方式去咨询一下。
不管你从事哪个行业和岗位，要善于找到公司里面的老司机，和他们交流。要知道你面对的那些障碍，正是他们曾经面对过的，这是探索职业道路的一条捷径。具体你可以这样做：
（1）列出10个你凭感觉觉得喜欢的职业。虽然直觉有时候不靠谱，不过这时候你也只能靠它了。
（2）上知乎，做这些职业的关键字搜索，仔细阅读诸如“做xxx是一种怎样的体验”“xxx工作怎么样”之类问题的高票答案。
（3）根据阅读结果修正这10个职业，添添删删。这时候，有的职业你可能不喜欢了，那就删掉。也可能你又增加了一些感兴趣的职业。
（4）网上有很多专业人士、网红大咖，你都可以争取机会和他们多做交流，了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。借助他们的大脑去认清他们在做的这个行业所面临的现实、挑战、关键成功要素、优缺点。用尽你的人脉寻找在这些职业工作的人，可包括但不限于你的师兄师姐、亲戚介绍、朋友的朋友、实名网友等等，列出一个15-20人的名单。
（5）针对每个人写一份你最想知道的，跟职业、工作岗位相关的问题列表，可包括但不限于：了解这个行业都是做什么的？发展前景怎么样？这个行业都有哪些公司？这个行业的公司都有哪些部门，这些部门都在做什么？这个职位可以做什么？做这个职位需要什么技能？晋升机制是什么？您每天上班在做些什么，您的领导在做些什么，这个行业其他人在做些什么，您继续升职将做些什么等等，问题越具体越好，比如，需要经常加班么？经常出差么？薪酬收入怎么样？成长空间如何？你必须必须要清楚的是，你想去的部门，想做的职位，以后发展成的样子，你能不能接受？了解这一切的目标是你要弄清楚两件事情：
（a）你是否喜欢这个行业、职位；
（b）评估你自己，你离这个职位还差多远，然后朝着这个职位努力。
（6）联系每个人，准备好相关话术，表达希望了解这些事情，言辞温和恳切，如果被拒绝也是正常的，表示感谢。
（7）约聊，如果能见面最好，实在不行的，网聊也可以。你也可以接触行业资深人士，联系他们做采访，如果把他们的经历、想法发在你的社交媒体上，或者你的大学社区内就更好了。被认可、被崇拜对于很多人来说还是很有吸引力的。
（8）最重要的一点：聊天的时候要时刻记得自己想问的问题，不要被带跑变成胡侃了，结束之后，尽快将这些问题的答案记录下来，不要相信你的记忆力，不写下来，忘记是必然的。
（9）在整个过程中保持开放，随时添加/删除职业或者人名。
（10）最终完成大约10个职业的了解及大约15-20人的见面。
这样你就有了你自己的四象限表。把其中你喜欢且擅长的那些职业着重勾画出来，应该不会很多，这些暂时称之为目标职业。
迷茫是因为自己的能力撑不起自己的欲望。
当感到迷茫时，请先暂停你的欲望，沉下心提高自己的能力，只到能力能撑起欲望。
当然，人的不同阶段都会有迷茫。俗话说：四十而不惑。所以有时感到迷茫也正常，不要因为迷茫而自我放弃。
一切不好都是暂时的，要相信美好的事情即将发生!