按我个人的性格会明确指出对错，不会让他推卸责任。如果工作中老是有搅屎棍，那其他同事怎么处理！
如果这个责任没有实质损害，一两次就容忍了。
如果有实质损害或是多次，还是较个明白才好。因为这类事情你不申明，领导和别人也不会明白，还误认为真是你的责任，而且老是容忍反而不利于团队的管理和提高。
这是面试官想测试你的承压能力和顽疾处理能力和应急处理能力！知道他的目的就好办了！
首先，碰到推卸责任的同事，第一时间不要相互推卸，在领导问询的时候，表态自己有错误，并且主动带头先把工作做好，弥补错误！这个是应急处理能力和承压能力，以公司的工作为第一要素！
第二，以后跟同事合作工作时，先做好计划和工作分配表！并主动提出和绩效考核挂钩！这个是顽疾处理能力！
希望能帮助你！
作为一名长期关注公务员面试的老兵，我来回答你的问题。
很明显这是一道人际关系类题，重点考察考生处理具体问题时与不同对象进行交流的沟通、协调能力，考查考生开展沟通的意识及巧妙的沟通策略。作答过程中，要求考生能够表现出应有的全局意识、大局观念、协作精神。在语言组织方面，要做到用语流畅、重点突出。作答思路方面，一定要遵守法律法规及职业道德，对不同受众表现出应有的尊重和理解，最重要的一点是能够做到对事不对人，客观地分析、解决问题。
规范答案如下：
“上下同欲者胜，同舟共济者赢”，在工作中，良好的上下级关系、同事关系是我们顺利开展工作的前提和保障。如果在工作中碰到爱推卸责任的同事，首先，我会以工作为重，主动担责，虚心向领导、同事请教，必要的情况下积极求得同事的配合，确保按时、高质量完成工作任务。
其次，我会认真反思是不是自己认知的错误，比如这项工作本来就是自己职责范围内事项，同事仅仅是来帮助我，如果是这种情况，要及时摒弃错误看法，努力提升自己的能力，争取尽快能够胜任自己的岗位。
再次，如果这项工作就是属于这位同事的职责范围，那么我将通过侧面了解看是否是因为同事在工作生活中遇到其他困难和问题，或者承担了其他更重要的工作任务，因此需要我来承担这项工作责任。如果是这种情况我也会及时向同事汇报工作完成情况，并虚心征求他的意见看有需要进一步完善的地方，同时在力所能及地情况下帮助同事解决他在遇到的困难和问题。
总之，作为一名新人，我将以“爱己之心爱人、责人之心责己”的心态，妥善处理好与单位同事、领导之间的人际关系，加强学习，努力提升自己的业务能力，勇于担当作为，为单位的工作奉献自己的力量。
老兵始终认为，面试题答案，没有最好，只有更好，老兵抛转引玉，希望各位赐教交流，进一步完善。
老兵近期将持续发布面试真题答案，尽请关注！
手伸长点，把事揽过来办理。