用行动证明一切
我在企业一直从事人力资源工作，特别后期做到管理岗位负责整个人力资源部的管理工作后，我对这个问题关注的比较多，并且也采取了必要的措施来预防和干预类似的事情发生。
先来说发生类似事件的原因，有三个：
一、公司的文化问题，老同事打压新同事归根结底是对工作资源的控制或争夺，如果一个公司的老板或上司只对自己看到的东西才关注或表扬、奖励，很显然，老同事都不希望新来的同事争去了来自不易的表现机会，他们希望新来的同事低调做人，踏实做事，这样老同事才更有安全感。
二、可能是新人过于表现的问题，一个新同事新到一家公司急于表现自己的工作能力想让老板或上司看见是一件很正常的事情，但要避免风头过剩，以免让老同事感到威胁，这样一是会让老同事联合打压，二是也可能会导致自己过不了试用期。
三、是公司的人力资源部门关注和引导的不够，没有和老板或你的上司去沟通，让他们感觉到帮助一个新同事融入团队的重要性，如果新同事因为老同事的打压离职或长期不能融入，会造成人员的重复招聘成本高以及新同事的适应期长导致的培训成本高的问题。
新同事被老同事打压，怎么办，也从三个方面来谈：
一、要尽快熟悉和适应公司的文化，如果一个公司没有营造鼓励新同事尽快展现自己能力的氛围，那新同事就应该适应环境，在试用期内踏实做好本职工作，毕竟只要你还在这个公司，表现的机会迟早会来，是金子总会发光，不要急于一时，剩者才为王。
二、低调做人、虚心请教，原则上来说，不管公司的文化是不是开放，作为新到一家公司的新同事来说，低调做人还是非常有必要的，避免枪打出头鸟。另外就算你有一定的工作经验和能力，新到一个环境还是有很多不熟悉的地方，所以正好利用虚心请教的机会向老同事展现你的低调，自然老同事也不会将你视作威胁。
三、可以向人力资源部门反映，人力资源部有责任帮助新同事尽快融入团队，协助新同事解决融入的相关问题，但你在向人力资源部反映的时候要切记不能带有负面情绪和语言，尤其要避免指名道姓的针对谁，否则会使人力资源部怀疑问题可能出在你自己身上。比如你可以这样说：“我感觉入职以来的沟通有点困难，这对我尽快熟悉工作有一定的阻碍，我既然选择加入了这个公司，还是希望能尽快适应环境，好尽早为部门和公司作出贡献，希望人力资源部能多提供帮助，比如说在和老同事的沟通方面目前就有点问题”。这样人力资源部就会给你合理的建议或者帮你将问题反馈给你的部门负责人。当然你在和人力资源部谈之前应该先和你的直接上司谈一谈，在谈的时候同样需要注意语气和表达方法。因为说到底人力资源部或你的上司在介入这个事情的时候都会衡量这个事情的麻烦程度，如果过于麻烦他们就会在你和老同事之间做选择，显然他们不会因为你一个新同事而选择去得罪所有的老同事，但你如果用积极乐观的态度来去正面表达你只是想尽早融入环境，开展工作，则可以打消他们这种顾虑。
所以，要避免出现被老同事打压的情形，一是要尽快熟悉新公司的文化，避免踩雷。二是要低调做人，虚心请教（哪怕是演戏也很有必要），让老同事不会觉得你是威胁。三是要正面、积极的和上市、人力资源部沟通，请他们协助解决，希望以上回答对你有帮助。
这里是职场实战派，我们不谈理论，只和大家一起探讨职场问题的实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
图片来自网络，侵权请联删。
那还不好整！如果是你领导！就忍着学他的长处！
如果是同事！就找机会抓他短处！但不能告诉上级！应该用你的大度感化他！
如果是保安！你就当他是条狗！不必理会他！
第一，确认老同事的真实意图，是否真的是对你有恶意，很多时候人想得太多，把自己看的太重。
第二，确认不是恶意，那就慢慢沟通，相处总得磨合。
第三，确认是恶意，必须怼他，混社会不能表现的太善良，职场中欺软怕硬，看人下菜的主从来不会缺。保证人不犯我我不犯人就可以了，不要总把最好脾气留给外人，最坏的心情带回家里。
很正常．
到一个单位就被照顾，被认同，只有一个可能，家里有人、或有钱。
摆正心态，把工作做好，对老同事多尊敬。
实在遇到不讲道理的，少接触。惹不起躲开。
大多同事们都是很好的，融入需要时间。
随心，别给自己太大压力。老板发工资给你，用绩效说话。真正工作能力强的人，别人也不会欺负。
年轻人该多做一些工作就多做，别太玻璃心了。但是如果真的是被刻意欺负，也得硬气些。把自己的本职工作做好，让人挑不出错。我感觉是当面说，把自己的意见委婉表达。但要言词坚定，有理有据。
收敛自己，真诚的向他们学习，包括学习他们对我使用的各种手段，同时定好自己的目标，努力提高自己，达到一定水平后记得：己所不欲勿施于人，最后，对极度可恶的人，以彼之道还施彼身！
新人被欺负，比较正常，因为无人脉，无根基，从头开始，一般都发生在刚毕业入职的时期。如果是有工作经验，换单位，定岗定薪后这种情况相对较少。谁都明白“多个朋友多条路，多个仇人多堵墙”这个简单的道理。
有人的地方就有江湖，人是分圈子的，刚毕业入职，被打压；无非是让多干活、多加班，其实是变相剥削。这个时候就要观察，能把瞧不起你、刁难你的人变成朋友，绝对是个技术活，如果彼此成为朋友，我相信打压就不存在了。
但是对于那种欺软怕硬的货色，找到他的弱点，适当敲打，如果对方聪明一点，懂得收敛，那就好说；把你逼急了就痛击，彻底打击他的嚣张。最好是让你的同事、老板彻底明白他的真实嘴脸，那么以后在这个单位他就抬不起头了。如果欺人太甚，就干他，有时候打架不见得是坏事，最起码让你的同事和领导知道你不是好惹的。
忍耐，多年的媳妇熬成婆
被老同事打压，是很正常的事情，重要的是自己要学会保护自己。只要不是和头犟牛似的的硬撞，就可以。从中国人的传统观念上而言，被打压不是坏事，最起码作为新人，尊重老人是一种品德上的美德，除此之外，被教育多了，自然也就明白该怎么做了，总比以后要做大事的时候犯错强。我们应该学会珍惜每一次打压的机会，因为他会让你变得成熟，也会让你变得坚强和令人尊重。
如果没有更好的选择就只能先忍着等你足够优秀的时候想怎么样就可以怎么样了
看情况，先按兵不动，了解一下情况，如果老同志属于倚老卖老，能力不强的，大可以怒怼之，前提是你自己能出色胜任工作
您好题主，对于你这个问题，同样作为职场新人的我，却想回答一下。
虽然我刚到岗半年多，但是却没有出现老同事欺负，打压的情况。现在一把手和分管都比较愿意带我。
相比于同批新进，我觉得我是因为：
第一：摆正心态了，因为刚毕业，我没有到岗就深刻明白，职场的复杂性，特别还是官场。从一开始我就当自己是一个很小的虾米，别想别人会多捧你，只要想着完成领导安排的工作，完成自己负责的工作为首要。看不惯这看不惯那，这种情况是不行的。而且有时候老同事应该是让你帮忙，其实说是帮忙就是让你多干，嗯，吃亏是福吧！不要太计较，太敏感。
第二：热情待人，不管他们是正式还是临时，我都尊称他们，有什么多问，多请教。日常打好招呼，或者请喝奶茶宵夜，联络感情(理由就是感谢帮助)。
第三：如果这个老同事真的很刁难你，要么尝试约几个一起吃东西喝点酒，趁气氛问问他，探探口风，知道原因后对症下药。要么你就不鸟他，你和别的人搞好关系，虽然这样还是会有影响，但是没有办法，在你不离开这个单位的前提下。当然，如果你有后台，那另当别论！谢谢，个人的拙见，请不喜勿喷，喜欢的朋友点个赞或留言交流。
多年的媳妇熬成婆
正常，老员工欺负新员工的现象基本每个单位都有，首先我要做的是要忍，处好自己的人际关系，好好工作，拿出成绩来证明自己。
无论在哪里，要融入一个新的环境，都不得不低头一段时间。
老员工一般都会欺负新员工一段时间，而且他们觉得你会不会抢他们的工作也是有可能的。按以往的经验，我一般是会带一些吃的，当下午点心，顺便分享给同事。吃饭时间也尽量和大家一起，最紧要的是在同事中找到一个比较有共同语言的人，那样会比较快地融入集体中。老员工过一段时间，发现你并非抢她饭碗，也触犯不到他，自然对你也放轻松态度，久而久之，人家会放下防备，自然也不欺负你了。
如果没有其他更好的路，请用实力证明自己。
1:降服他。方法你自己想。
2:不服？还继续使绊子？想办法干掉。换人。否则你没有办法展开工作。
3:靠他自己自觉转变。可能性微乎其微。
做好自己，超越自己，尽量和周围打好关系，这样每天才会很开心
谈谈我的感受吧，我2018年9月份去一公司开始实习，刚开始的时候好多东西不会不明白，需要向老同事请教，每次我都是很有诚意很有礼貌的去请教一些老资格的同事，他们总是对我敷衍了事，对我的问题解决也起不了多少决定性的作用，我也是一知半解。我明白只有我自己努力使自己变得更加优秀，别人才会看得起你，才会对你尊重，我就付出别人双倍的努力，去学习新知识，后来慢慢的也走入正轨，领导也非常认同我，认为我接受新东西比别人快，见解也独到，后来领导在开会的时候也总是让我讲一下我的想法，别的同事也看出来了我的进步，无论怎样，他们对我的态度起码表面上比刚开始尊重的多的多。总而言之，想要解决同事打压的问题，无非以下两条解决方法:1、努力使自己变得更加优秀；2、永远把领导的话当做圣旨，及时完成领导布置的工作，得到领导的信赖，无论在哪里，要学会抓关键，在公司中，领导就是关键，抓住了领导，一切问题就会迎刃而解。