主动权已经不在你了，你能做的要么是缴械投诚，一对一的开诚布公，说明苦衷，争取谅解；要么就干到底，抓他把柄把他弄走
恰巧印证了一句话，出来混迟早要还的
有道是:断人路也是断己路！害人终害己啊！
既然断了路只能再修了呗！
修好继续走，修不好绕路走！
对你来说好事情，你以前一直打压他，说明你很重视他，正是因为你的打压让他变得更加优秀，他现在成了你的上级，那反过来肯定会重用你，让你变成他最忠实的人。在这个情况下，没有人比你更忠实更听话了
辞职。这就叫三十年河东三十年河西。得意的时候别去欺压别人，人都有不可预知的一面，冤冤相报何时了。
这就是天道轮回啊，你为什么要打压人家
还能怎么办，做好准备吧，你怎么对人家的，人家会加倍还你的
首先说，你凭什么打压人家呢？私人恩怨？本身你的出发点就是不对的，人家成了你的上司，证明人家还是有能力，并且能提拔证明各方面还不错，所以你是自食其果，一个是主动去找他谈谈，把事情说开，看看他的胸襟，如果还不行，那么再考虑换一个岗位，但这一定给自己一个教训。以后引以为戒。
宝剑锋从磨砺出
做人做事要给自己留余地，现在知道得理不饶人的后果了！我相信做领导的比你有胸怀，在他的带领下好好做事，人家不会跟你斤斤计较的！表现好点！再像以前那样那不能怪人家给你穿小鞋了！
其实你一出这个题目，你就输了，你人品有问题，因为你用了一个词原来被我打压的人！还有一个就是你领导没瞎眼！为什么你领导提拨了你下属而不是你！
出来混，迟早都是要还的。所以才说:做人留一线，日后好相见
你去死吧！最讨厌自己没本事还要打压有能力的人，格局小的没有针尖大，活的意义不大。你这种人，即使自己不死，看到别人比自己厉害了，也会被气死，迟死不如早死，早死早转人，下辈子做个大气量的人！
你打压说明他优秀，他能成为你的上司，说明他能和各种人相处。
你放心，他不会难为你的，因为你已经不是他竞争对手。对你宽容更能现实人品和胸怀！
出来混的，迟早是要还的！
曾经是你的下属，打压人家，拿小鞋给人家穿。如今人家时运倒转，成为你的上级领导。现在你对你曾经对人家做的可恶可耻的过往事感到了害怕，却不是对别人曾经做的错事有悔意，而是在网络上来求大家，给你出主意该怎么办。俗话说:三十河东、三十河西。善有善报，恶有恶报，不是不报，只是时候未到。一个人在世上，对人处事不要把事情做得太绝。当面留一线，背后好相见。自己风光时，高高在上，趾高气昂，目中无人，目空世界，为所欲为，狂妄自大，傲慢无礼。把别人或下属都看成无能之辈傻子，打压欺负、拿小鞋给别人穿，截断别人的发展生存之路。这种人属于小人得志，心胸狭隘狭窄之人，缺乏大度包容之心，是永远都干不了大事之人。以为自己一辈子都兴盛不衰，兴旺发达、能永远高高在上。如今人家转运发达了，反转在你之上，你却害怕了。早知今日，何必当初。奉劝你，改掉你的小人恶习动作，不要想着与人家作对，好好与别人相处，不要以小人之心、度君子之腹。人家很可能不会象你那样做事不地道，做得那么绝。很可能是一个非常大度、包容、能海纳百川的人。
凉办吧，回家烧个香，然后回想一下自己以前干的事：为什么不下手在狠些呢。
不做亏心事，不怕鬼敲门。人干什么事要有一点正能量，不能看人不顺眼就打压别人，如果有一天别人翻了身，你的日子可想而知。所以当领导一天，就要爱护部属，解决他所遇到的各种困难，善于发现他的长处，多鼓励，他才能出工作效率。当然犯了错，我们也要及时提醒，不能迁就，这样就会害了他，所以要严爱有加，不能一味打压，如果一味打压别人，你肯定是不称职的领导。
看你曾经打压程度了，不出意外，你会主动离职的！
我在工作中真实的建国这样的例子，一开始A是某科室负责人，一直比较强势，对下级要求严格，甚至可以说是比较苛刻，更凑巧的是他对科室里的B尤其看不上，处处冷落孤立，有时当着科室所有人的面子开口大骂一点面子都不留。你知道吗，那个B超级能忍耐，真的可以说是卧薪尝胆，，，，轮回来了，几年后干部调整，B直接一般人提拔成了和A平起平坐得了，又过了几年A没动，B成了分管领导了，直接分管A。自从B成了分管副局长，再也没见过A和单位里的领导、同事们一起吃饭，现在已经被边缘化了。
正所谓，体制内没有常青树，谁都不知道自己在职位上能呆多久，更不会知道你身边的人有多大的能量，古话说
:见面留一线，日后好相见。这个哲理性真的太强了！好好体会吧！！！