见面就喊领导好！！！！！
昨天领导找我谈话，他问了我几个问题：“你们部门的人是不是工作量不高啊，都能5天8小时完成工作任务？为什么一个月下来，看不到他们加班？我看他们都很清闲的样子，反而你老是加班？如果什么事情都你自己来做，你整天忙得很，下面的人却很轻松，那是很不正常的，那是不是可以再减1～2个人力？”
这把我问懵了，事好做人难管，所以，作为一个中层主管不仅要管理一个部门的走向，还得做案子，而且是大案子、难案子。因为要管理一个部门，就要对这个部门负责，不能像别人一样，只考虑自己，只为了钱而做事，所以，我加班在所难免。所以，如何让领导看到你做其实做了很多事，首先就是学会加班，最起码，下班后，领导不走你也不要走。那如何告诉领导你加班做事了呢？简单！留一封白天收到的邮件，等你下班的时候带上领导回复。
然后是表现，多跟领导汇报重要工作进度，尤其是领导关注的案子，主动汇报和被领导问，效果不一样。主动汇报，领导主观判定你很积极，一直在忙着处理工作事物。被领导问，那么领导就有一种你被牵着走的感觉，赶一步走一步，久而久之，领导会很厌恶。所以，多表现，多邀功，领导自然就会认为你做了很多事。
最重要一点，领导安排的事情永远是最紧急重要的，你必须停下手头上一切事物优先处理，因为很多领导直接交办的工作，也是领导的领导交代他去办的，你让你的领导舒心了，你不就更舒服了。
所以，想要让领导看重你，那么你就别一直抱着作业员的心态，别信什么拿多少钱干多少事，抱着这样的心态你能走多远？你越计较得失，你失去的越多，反而责任心能让领导更重用你，那么加薪也就水到渠成！
会哭的孩子才有奶吃！你一定想方设法让领导发现你！
职场最大的谎言：你的努力我们都看在眼里！你可别天真，这可不是酒店香不怕巷子深的年代了，从营养价值来说，鸡蛋和鸭蛋的价值差不多，可是人们为什么只吃鸡蛋不吃鸭蛋呢？你品品，是不是鸡比鸭能叫唤？
如何让领导重视你呢？有以下几个方法你可以参考：
1、尊重领导，特别是直属的小领导！别拿豆包不当干粮，人前恭敬，人后更要常说领导好话，地球是圆的，风会把消息带给森林里的每一个人，当然也包括领导本人；
2、开会的时候坐在前排，拿好笔记本，做好记录，保持微笑，不要玩手机，最好会议中不要看手机；领导讲话的时候要不时得微笑点头，表示认同。这招拿印象分超级好用，建议所有的新人都应该这样做，开了几次会，领导一定认识你。
3、会议过后，以及每周都应该主动做好工作总结，发送邮件给直属领导，并可在邮件中提出一些小的问题及建议；领导不回复也别在意，坚持发，你就是强者；
4、换位思考，关注领导的困难与利益。即便其他的员工是领导的亲戚，但在他心中，最重要的难道是亲戚的利益吗？人都是自私与主观的，你要关心领导关注的是什么，他关注得是自己的业绩与升迁，在自身利益面前，谁都不能挡了他的道，领导需要完成什么，你就去完成什么。你帮他解决了问题，他自然看得到你。
5、努力抓住每一次展示的机会，如会议发言，客户表扬等。如果是客服的工作，可以引导客户发邮件表扬，或者留存交流时的相关证据，把握机会展示在朋友圈，或者是其他的媒体平台上，现在的互联网这么发达，只要你有心留下痕迹，领导是一定有机会看得见的。
6、培养一些特长与爱好，领导都喜欢和谐融洽的团队，一些特长与爱好就可以在团建时发挥很好的作用，就算你没有什么特长与爱好，是否也可以提前准备或者是练习一两个小节目，比如一首歌，一首诗，一个舞蹈，一个小魔术？什么都不怕，就怕你没心。机会永远是留给有准备的人的。
思考：请问你为自己有一天被发现将要成为职场明星准备了什么呢？
三十年职场生涯，从小职员到企业总裁，自己创业开公司，历经情海翻波，大浪淘沙，喝了不少水，吐了不少沙！我们聊人生谈职场讲情感说理想，在人生路上我们一起学习，共同成长。我是社会你菲姐，你的职场与情感问题梳理员！世界多奇芭，人生好多坑，关注我，从此人生不跳坑！
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让他看着你工作
你做多少工作不是靠嘴巴说出来的，是要自己去干出来的。想让领导关注你，那你也要拿出成绩出来让人关注。多做事，少抱怨！
别想的太多了，如果你的大领导是个有心的人，他会知道你的，只是，他不愿意表露出来罢了。
做好你的本职就好了，人情大过天，对于那二位，不用去招惹，省得背后捅刀子，你就麻烦缠身了。
关系最重要。
要擅于总结，适当在领导面前露露手
聪明的领导了解你的工作进度就知道你做了多少事情。不管动脑的还是动手的工作都需要花时间才能完成的。
呃，你可以申请休假一段时间，比如一两周这样子。再回来继续干活，就可以判断是否领导是需要你的才智还是只是需要有个人去完成的机械化工作
请一个月假，或者去对手那里干一个月。
任务做完不交，等领导找你，再交。
在职场中流传着一句话，“会做的不如会写的，会写的不如会说的。”从中可以看出会说和会写的重要性。当然，这并不能抹灭“会做”的重要性。如果只会写会说不会做，那工作就会成为“假大空”，没有真材实料。所以，在工作中，我们要以做为基础，再加上写和说的翅膀，就能够在职场如鱼得水。
针对你的问题，我认为可以通过两个方法来改善：
1.工作之上加强请示汇报。
不要成为工作上的“哑巴”，只会做不会说，这样很容易出现“墙内开花墙外香”的现象。所以，我们要学会请示汇报，工作上遇到了问题及时请示领导，工作任务完成以后及时向领导报告，这样不仅能够使领导知晓你的辛苦付出，也能够帮助领导掌握工作情况。使我们的工作“事事有落实，件件有回音”。
当然，加强请示汇报并不意味着什么事都请示，什么工作都汇报，要学会把握好那个度。如果一些鸡毛蒜皮的问题也一味请示的话，也容易给领导留下我们没有主见的不良印象。如果自己能够纠正的问题也一味的汇报，也容易给领导留下我们工作水平不高的印象。
2.工作之余加强交流沟通。
很多人都花大量的精力去思考怎样在工作上给领导留下好印象，这无可厚非。但其实，工作之余良好的沟通交流往往能够起到令人意想不到的效果，给领导留下深刻的印象。
其实，不论是工作上的请示汇报，还是工作外的沟通交流，都处在一个前提和基础之上，这个前提和基础就是工作能力。在这个靠实力说话的时代，如果我们的工作能力不行，哪怕我们说的再好，最终也会一塌糊涂。
现在都有工作群，每次做完一项工作就在群里“汇报”一下，懂了吧？
职场上这种情况还算比较普遍，我在体制内工作有八年了，有些自己的感悟，拿出来分享，仅供参考。
遇到这种情况，首先要保持良好心态，如果你喜欢目前的工作，感觉自己在现有岗位上事业能够发展，那你在解决目前的困境，如果你对工作根本没感觉，也没什么前途，那解决不解决目前的困境其实无所谓，想清楚了，可以在下面回复我，给你一些建议。
我是一个打工仔，我觉得没必要，我领班的女朋友，在线呢，不干活就坐在那里，我每个月给领班两三百元，干最爽的活
非常简单，有他在的时候就工作。
正确的上下级工作应该是获取上级任务，分析任务，执行任务，过程跟踪，结果反馈，意见听取，逐步改善，再次反馈直至任务完成，之后要行程成果报告。在这些环节中，大部分需要和上级不断沟通交流，这就是领导切实感受到你在正确工作的途径
日记本有么……
多打憋卡吗？