他是害怕你，其实他不懂和我最大胆的信任就行了
说明他。那我先自我介绍一下吧，我喜欢打一些。有趣问题吗？经常会在各种网站上面发表一些自己的文章跟看法吗？要是有愿意的话可以跟我交流一下。首先，假如领导用非常挑剔你的眼光，首先说明你这个人有用，人家想提拔你，二领导看到你的能力比他强，他想把你挤走，无非就是这两点，那单子当然也有第四点，第五点综合原因嘛，主要是第一天跟第二天，不知道我说的对不对。假如你的能力超过你的领导和你的领导，又是那种心胸狭窄的人，你一定要在灯多的地方自己换点小错误，或者是给他。捧杀她懂不懂。但是做人何必这样子嘞，他脚踏实地，人品最重要了。
那就做到他无可挑剔，如果你能做到，那恭喜你，你离成功不远了。
从好的方面看希望你更好，从差角度看是看你不顺眼，通常来说是希望你好，不然连理睬都不理睬你
没有遇到过你们说的那种领导，都还是挺容易满足的感觉啊。难道领导会因为不同员工风格突变？没有看见过，还挺好奇的(๑ºั╰╯ºั๑)
应对爱挑剔的领导，关键要看“挑剔”是否是领导的一贯领导风格。
一、应对“挑剔型”的领导
领导如果是“挑剔型”的领导，一般喜欢追求完美，有时还求全责备，对下属要求高，对自己要求也会比较高。
在这样的领导底下工作，你要尽量搞清楚领导的工作意图、要求和标准、重要关注点，需要打起十二分精神，付出十二分努力，拿出十分以上的工作成果。
不然你只拿出七分力气或者偏离领导意图、关注点，你的工作成果就很难被领导认可。
而一旦你的工作成果经常被领导肯定认可，你自然能够在同事中脱颖而出，获得更好的发展机会。
二、应对专门挑剔你的领导
如果挑剔不是领导的风格，而只是针对包括你在内的个别人的，那你就得反思一下几个问题：
一是是不是自己之前的工作态度有问题、质量不高，给领导造成了不好的印象，所以领导会对你现在的工作比较挑剔、要求比较高。
二是是不是自己曾经得罪过领导（有意或者无意），领导经常挑剔有为难你的意思。
三是是不是领导对自己某些方面的性格、特点、处事方式、经历、习惯等有偏见看法，所以对你的工作会“鸡蛋里面挑骨头”。
对于第一种情况，你要抓紧改进工作态度，提升工作能力、质量、效率，尽力达到甚至超过领导的要求，可以先从一两个大的的项目突破做出成绩，争取改变领导对你的不良印象。
针对第二种情况，你要看得罪的是大事还是小事，如果是小事，可以用道歉、沟通、努力工作来化解；如果是大事，那看看有没有可能弥补，如果不能，你或者只能继续委曲求全，或者你就得另择它途。
对于第三种情况，首先你要争取用自己忠诚态度、专业精神、良好的工作表现、业绩来争取领导认可、化解偏见，如果你虽然非常努力，也无法改变领导的偏见，你就只能选择忍受或者走人了。