人们常说，员工因为热爱公司而来，却因讨厌上司而去。员工契合度的调查数据显示，只有13%的雇员工作投入，大部分（63%)“工作不投入”，24%“消极怠工”。50%的雇员辞职的原因是为了逃离上司－这成为员工离职的首要原因。
为了隐瞒离职实情或让离职合情合理，我们会将离职归咎于能力不足。我们更可能会为离职编造一些不会给我们带来负面影响的借口：孩子不喜欢现在的学校，我的配偶想换个城市生活，我们要搬到离老人近的地方去住，等等。为何不进一步了解一下其中的缘由呢？如果再细究一下，就会发现，离职的真正原因常常是与上司不睦。
很多人对他们的上司缺乏信赖和尊重，他们往往有着相同的抱怨：管理过于微观琐碎，欺软怕硬，逃避矛盾，决策瘫痪，行为不一，上司独揽荣誉，上司诿过于人，不愿分享信息，不愿倾听，未以身作则，运作水平低以及不培养下属。有太多的人在糟糕的上司手下工作，也有太多的公司因糟糕的上司而付出代价。
但看事情通常要一分为二，上司们如此行事，必有其合理原因。无论出于何种原因以及原因是否合理，如果你讨厌你的上司，你当如何呢？你能找到解决办法？实际上，设法管理好与上司的关系是你工作的一部分；在这方面做得好坏，是检验你作为经理人表现优劣的一个关键指标。
如果你的同事也讨厌你的上司，那么你面临的形势就比较严峻，一个解决办法是，大家团结起来，集思广益，想出策略，炒上司鱿鱼。但是，如果其他人没有你这样的感受，那可能就是你个人的原因了。这样的情形当然不是你所希望的，不过，如果你肯承认自己的问题，你在行为上就会相应做出改变，从而挽救你和上司的关系。
如果你认为自己存在问题，你可以向同事们取经，了解一下他们在与上司良好相处的做法上有什么可取之处。这样做会让自己获得启发，知道该如何调整自己的做法。根据取经对象的不同和你对毒性关系状况描述的差异，如果你巧妙而老到地与有关的同事处理好关系，那么，其中部分同事可以充当你的幕后帮手，帮助你从中斡旋你和上司的关系。
另一个解决之道是认真观察能够与上司融洽共事的那些人的行为举止。哪些他们做到了，而你没有做到？他们是否已经知道上司的哪些红线不能踩？进一步审慎地向同事询问，会帮助你解开这些疑问，但是，询问过程中务必注意你的方式：不要说上司的坏话，否则会产生出乎意料的糟糕后果；你所有的提问都要精心设计，应该正面、积极。
此外，试着让自己从事情当中抽离出来，更客观地审视自己的情绪和反应。你为什么讨厌上司？是因为你讨厌上司看你的眼神、讲话的声调、对你的举止，或者对你讲话的口吻吗？你的上司是否让你想起了现在或过去你不喜欢的某个人？这一切都值得你深刻地自我反省一下。你或许会发现，你与某类权威人物相处时反复发生的问题，在你的生活中可能存在着其他令你不悦的人，而你的上司或许只是这些人的“替身”。缺乏沟通可能是另一个主因，而双方进行交谈或许能让一切云开雾散。交谈中，你或许会发现，你的上司甚至都不知道你有多么不痛快。交谈可以消除误解，有可能让双方的行为都发生改变。
尝试了上述办法以后，如果你清楚地发现，问题的根源不是误解，而是双方性格有严重的冲突，那么，你能做出的行动选择就会很有限。不要想着求助人力资源部门了，因为设立这个部门（在很多时候）本身就是服务于最高管理层，而不是为某位雇员服务的。
你也可能会采取消极的应对办法，加入疏离上司的那一群人－在工作中走过场，与上司保持最低接触。当然，也会有这种可能，或者希望很大：上司某一天离职，另谋高就去了。即便如此，但眼下你真的应该这样消极下去、对工作散漫和自暴自弃吗？你有可能会在工作中的痛苦外溢，进入你生活的方方面面，让你产生抑郁及一系列其他身心失调的反应。
你试图改善与上司的关系，但如果所有可能的尝试都失败了，那么你就得开始另谋高就了。做出这样的决定将有助于你保证自己的心理健康。在多数情况下，当你还在职时，最好提前制定好离职策略。把自己的简历完善一下，与一些猎头公司接触，准备一些为你增色的推荐信。记住，糟糕的上司虽然会束缚你，甚至会毁了你，但是他们也会让你变得强大。遇到糟糕的上司不一定是你的错，但如果你非要在一棵树上吊死，那就是你的问题了。
人在职场中，不可避免的会与领导接触，如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。事业能否成功，上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。掌握一下几点即可游刃有余。1、上级永远是对的，永远别和领导争辩。2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了，也要好聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。纯属个人观点，在此祝您工作顺利！
领导是好人那就好好处，人品不好就远离
领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。
在企业管理中，总有一部分人会站到老板的对立面，这些人狂妄自大，对组织管理造成威胁，被称为“刺儿头”员工。对管理者而言，如何处理与这些人之间的关系实在是一大挑战。但是，如果这些人没有过硬的本事，通常情况下，老板都喜欢做的一件事是让他们卷铺盖走人。
作为刚走入职场的新人，我们要学会在工作中察颜观色，千万不要一不小心和那些“刺头儿”同事站到了同一个阵营，成为与老板对立的一个人。当然，在注意避免发生这种情况的同时我们还要尽量争取与老板搞好关系。一般情况下，要想与老板搞好关系可遵从下面技巧。
1.学会当仁不让
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的老板也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到老板的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
2.凡事多动脑筋
不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。
3.不要逼别人做超过其职责范围之外的事情
工作之上的事情常常需要双方或多配合，每个工作岗位都有其责任与义务，遇到与原则性相违背的事情，最安全的做法都是照章办事。甚至在一些看视小事或细节上，不要怪别人不配合，也不必动气指责对方工作缺乏灵活性。从原则上来说他是正确的，因为他只能做他职责范围之内的事情。拒绝合作，拒绝提供方便是他的权利，在这个按原则办事的世界里，人家犯不着为了你违反原则，丢了饭碗。
当遭到对方拒绝是，不必生气，也不必想不开，多理解对方的难处。最糟糕的情况是该咋办就咋办。再想不通就事后提出修改意见，就事论事，不攻击他人。
4.少发牢骚多做事
一个满腹牢骚的员工在职场中肯定是不受欢迎的，自以为背后发牢骚无关大雅，却难免隔墙有耳，而且与同事发牢骚也难免哪天被他故意或无意散布出去，小则影响形象，大则惹怒领导影响前途。本来你仅仅只是想宣泄一下压抑的心情，却被变得被动了，真该后悔当初自己多嘴了。
遇到不顺心的事，多往好的方面想，如果是觉得公司制度不合理，也多提针对性意见，意见也要提得有水平，要提到点子上。这样做，比起一味地抱怨不合理要受欢迎地多。
5.学会在工作中记录
把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检，各种手续，时间长了，你就成专家了。
6.多站在老板的角度考虑一下
将心比心，试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。
7.多学本事
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板关系再好，也不愿意为了你一个人而犯众怒。
再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
完成工作，不落口实
那得看是私企还是国企了！我在国企，总结出来就一句话：做好自己的本职工作，领导喜不喜欢就看缘分，毕竟几年就换一个领导！至于私企嘛，没呆过没有发言权！
我觉得跟领导关系不好，那就没办法了，要么约会讨好领导，要么换领导。
跟领导关系不好，会直接影响到工作效率。所以从多方面入手和领导进行交流。
1.如果是得罪了她，从多方面找找个人原因，是自己哪里没做好，多反省，如果面对面道歉不方便就直接发私信向领导认错。
2.如果是意见不合，那就多听听领导的，她决定的事一定有她的道理，多听听她的想法再发表你的意见。
3.如果是不喜欢领导，那就多看看领导的优点，取长补短，不要吹毛求疵。毕竟没有谁能做到被每一个人都喜欢。人无完人嘛！
不把领导当领导自然就处理好了
大家好，我是希希爸爸，很高兴为您回答问题！
对于您提出的问题，我是这样看待的！跟领导关系处不好，要么工作让领导不满意，要么平时关系不怎么好！首先你要了解领导对待工作及下属是什么类型，属于严谨的或善解人意的、霸气侧漏的，要有个分析，根据领导的性格，做出相应的调整，肯定要以他为核心主导，第一领导分配的工作无条件的执行而且要干好，遇到困难要跟领导说清楚，寻求帮忙，多给领导汇报你的工作，让领导时刻感觉到你工作非常认真，第二在工作相处中也要多关心领导，偶尔买点小礼品或者没事给领导倒水喝，并且平时请教领导工作事情，也要请领导吃吃饭，报答报答他，让他知道你有感恩的心，让他感觉到你的温暖，总之千穿万穿，马屁不会穿，当领导都喜欢下属工作执行力强，又懂得附和领导心思，做足这二点，领导肯定喜欢你，希望你跟领导关系处理好，我上传的视频也是满满的干货哟。[呲牙][呲牙][呲牙]不处理，自然发展吧，听天由命，哈哈
辞职，换个单位。
和领导关系不好怎么处理？
1.换位思考，多站在不同角度考虑问题，如果我是老板是领导，此事怎么办？
2.多多理解。员工和老板之间也应搞好关系，在处理问题时多考虑领导建议。不要因小事伤了和气。
3.学会付出，尽可能让领导看到你热爱这份工作，在奖金，报酬等方面不过分计较，让领导看到你办事的诚意，效率。
4.学会遵重领导。遵重别人是别人尊重你的前提。
5.多从自己身上找毛病。一般人出事会从别人身上找原因。所以证人先证己。
6.不要为小事情念念不忘，一切向前看，时间是治愈伤口的良药，努力改变自己，认真工作，兢兢业业，终会和领导关系由缓和变为最好。
以上是我个人见解和观点，不周详地方请读者参与评论。#和领导关系不好你会怎么处理#，感谢邀请。
在当今社会，和领导关系不好是很难在单位立足的，唯一的办法就是多干少说、好处不要想，另一个办法是离开或等领导调离，当然如若自身有问题则要反省。
我也身在体制内，和领导相处关系比较微妙，有几大忌讳，只要避免了，基本也就能和领导融洽相处了！1，不能自作主张，凡事你认为简单的，也要多征求领导意见；2，要为领导着想，有些事领导不方便出面或者碍于身份不能办理的时候，一定要主动为领导考虑；3，不要越级！这是大忌！即使你个人能力再强也要不露锋芒！4，多打感情牌！除了工作以外，平时要和领导保持比较好的沟通和交往！做到以上几点，基本上就能和领导融洽相处了！
1、首先自知身上的优缺点，欠处改之。
2、言行上是否有让领导讨厌之处，如真的惹到或已伤及领导，无方。应选择忍耐或避之。
3、如无上述之故，只是想与之接触为日后它事所为，便可在时间上选择好(时间)，舍得二字必备之，当情认知之。见谅
看是什么性质的矛盾，看谁是矛盾主动方。
1.理念矛盾。
对事情看法不一致，价值观不一致。如果你是矛盾的主动方，以完成工作为优先，具备职业化精神，不要当处处看不惯的事妈。在社会和职场上混，包容多元的价值观本来就是个本事，你需要借此机会修炼。如果你领导是矛盾的主动者，你认为自己的价值观理念没错，你就做你自己，没问题，以后我们会遇到更多的人，不必轻易为了某个人而修改人生。但注意平时沟通，一旦涉及理念价值观的，你就躲开，起身去喝水，或者沉默微笑。有矛盾说明双方都露出了爪子，你就把爪子收起来，不要被领导看见。
2.气场矛盾。
就是看见就烦，就讨厌，一开口就受不了对方。这比较起价值观矛盾要更激烈一些，属于如果不是彼此克制，可能二话不说就干架那种。先示弱，看收敛锋芒以后会不会好点。如果不行，最好走人。气场矛盾不是很容易化解，因为双方连彼此了解的机会都不想给，严重的偏见已经带来情绪化反应，所以适度修炼。
3.利益矛盾。
一般来说很难和领导产生利益纠纷，如果有，你就割点肉，多请吃几顿饭。
4.立场矛盾。
在职场权力斗争中，你没站你领导。首先，你就不应该卷入权力斗争，你就不该站队。不管你领导怎样，他是你领导，不要干吃里扒外的事儿，可以心里抱怨，但是不要站队。斗争是无穷的，不要因某次失去底线赢得胜利，就不断突破底线，那你以后只能走下坡路，人品是积攒的，别为一点小利干败人品的事。
大原则：你处下势，就要收敛锋芒，注重为人的人品和口碑，做事要职业化。这不是技巧，这是修炼，修炼到谦谦君子，温润如玉，不管遇到什么事，到你这只能化作一缕清风，这才是志在高远的气度。
最简单的就是少说话多做事。领导只要不是特意针对你，肯定会有机会搞好关系的。现在大部分公司都是不养闲人的。领导基本不会不喜欢一个踏实肯干的员工。
很高兴回答这个问题
可以学习尝试着和领导打好关系，不需要送礼，不需要奉承，处于一个最舒适的阶段就是最好的，总结以下几点，可以参考一下
1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解
职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。有吃一次和领导一起去吃饭，走在路上我觉得彼此很尴尬没有话说，然后我就跟领导说，“找个女朋友家里不同，这几天在家经常跟我爸吵架，领导你见识多像这种事该怎么处理啊？”领导一听感兴趣了说：“我那时候刚结婚也这样，家里人都反对的不行，后来我搬出去住了，最好不要和家里人住一块。“然后我就向领导请教怎么处理家里的事，之后我们再出去吃饭办事说话就比较自由随便。不断地向领导请教人生经验，私人问题，他就滔滔不绝，因为中国人喜欢好为人师，通过请教私人问题他会觉得你尊重他，他也能够给你传递一些人生见解，更能通过这些事让领导了解你的家庭，了解你的个人。
2、投其所好，和领导形成相似度
职场名言，上有所好下必甚焉，从古一直流传至今，这就是人生的智慧。物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜欢，做事方式，口头禅等，形成和领导相似度，这个大家才能更好的交流。以前我们单位都喜欢穿白衬衫，黑皮鞋，后来换了新领导，新领导爱运动平时又不讲究都穿着T恤运动鞋，没多久大家也学着领导不穿正装了，怎么休闲怎么来，因为你穿衬衫皮鞋他对你不感冒。
3、多打造一起出差、旅游的机会
很多人不愿意出差，一是觉得和领导没话说，二觉得出差不方便，三光怕出错不想和领导出差，或者不主动出差。但是出差能够很容易就和领导把舒适感建立起来，给你提供一个和领导搞好关系的机会。几年前我们公司组织旅游，单位领导请了其他部门的领导一起去玩，旅游之前我做了很多功课，查了很多资料。到了旅游的地方，当地的导游例行公事随便讲了讲大家就自由活动了，我跟在领导后面给领导提提包，买买水，顺便给领导讲这地方哪里有好吃得，哪里比较好玩。领导说，小伙子你来过，我说没，我之前问了很多朋友，多看了些资料，刚好对上了。旅游完之后，领导们对我的映像比较深刻，大家再接触态度就不一样，找他们签个字什么的也很方便。
想要和领导领导搞好关系，没有这个前提你就是想送礼也送不出去，因为你们之间没有舒适阶段，也没有信任！
这个需要眼法，还有就是情商！