工作上，一定要听你直接领导的。职场上有句话，可以隔级汇报，绝对不可以隔级请示，这是规矩。
小问题听小领导的，大问题听大领导的！
正规企业基本都是层级关系清晰，员工一般不会越级承担工作，偶尔有这类工作，也是高层领导通知基层领导后布置工作。这样责任好划分，出纰漏了也好追究。当然这是理想状态，现实当中就要看自己的情商了，大领导大到什么程度，小领导有什么社会背景，万一是董事长小舅子呢？
大领导
听直接上司的。可以越级汇报，不可越级请示。
听从我的上级领导安排
一、大领导的话要听，但是可以委婉请求大领导先知会小领导，防止相互工作安排上时间冲突了；二主要听小领导的话，大领导安排的工作要么自己私下悄悄干好，要么如果你判断大领导没有知会小领导，你就得考虑一下，你主动报备小领导为上策。
看什么情况，没有一概而论的。通常的话会听小领导的。但大领导的话也要顾及
都不听，老子自己的事都忙不过来，库管、发货还要采购。
都得兼顾，偏向对的一方
听自己的上级领导。
就算出差错了，公司也不会怪你头上，只会怪你的上级。你听了大领导的我想你的上级跟你肯定会有隔阂，出了错就是你的问题，往后的职场生涯也不好混。
首先你得自己能明断大领导小领导分配给你事情的优先级！同样优先级的情况下跟小领导协商把大领导的事先处理，一般情况小领导会妥协。不妥协的结果就是小领导自己和大领导做个交待。这种情况下，为难的不是你，而是小领导！反之同理。我是职场老司机，希望对你有帮助。谢谢！
不要听虾蚂草狗的，虾蚂草狗有个卵能力技术，虾蚂草狗技术没有员工的还好
先听小领导再听大领导，但是不能得罪大领导。
谁是直属上司以谁为准！
职场中应该听大领导的还是听小领导的？
其实觉得这个很简单的，个人看法如下：
首先，看你归大领导管，还是归小领导管。
如果归大领导直接管，肯定听大领导的，没可能直接归大领导管，还去听小领导的；
如果归小领导直接管，直线上司是小领导，那首先得听小领导的，再看实际情况，如果小领导不在，那肯定得听大领导的。
其次，得察言观色，不要在大小领导冲突时，发表看法。
职场生存法则很重要，大小领导经常在一起，很容易因工作问题起冲突，作为普通员工或文职人员，要知道有所回避，神仙打架不站队，大领导，小领导，有冲突，有合作，如果哪天大领导不高兴，很大机会会炒小领导的鱿鱼，这时候，一定不可显自己聪明，从中调和，可能聪明反被聪明误，可能跟小领导一起被炒掉，因为大领导掌握生杀大权！
所以，作为职场人士，学会装傻充愣，不站队不表态，其实是最好自我保护的手段！
我只想说，弱肉强食优胜劣汰物竞天择适者生存的规则一样适用于职场！
这个分很多种。如果小领导是直接管你的人，大领导管小领导的人，我建议听小领导的，和小领导打好关系。大领导在名义上来说是可以管你的，但是你是直接被小领导管。如果和小领导有分歧，小领导以后绝对会压制着你。
小领导扛雷，听小领导的，小领导推事，听大领导的，一般不听小领导的你工作无法进行，那就尽量做好自我保护，关键时刻能把自己摘出来，如果小领导说话没份量，还整天跟大领导对着干，你可以在适当的时机跟大领导沟通下，避免日后误伤
〔爱上爸爸〕为您解答：职场当中听话办事是员工的第一标准。但是在实际工作中我们经常遇到层级不同的领导关于某一项工作的不同意见，作为底层的我们该如何执行就显得更具有艺术性。
关于这个问题我准备从以下几个方面循序回答：（1）分析大领导和小领导对自己工作和发展的影响。（2）大领导和小领导之间矛盾的规避方法。（3）两种常见情况分析。
分清领导层级，明晰利害关系
所谓大领导，通常指你所在部门领导以上的领导。可以是分管你所在部门的单位副职领导，也可以认为是单位一把手。
所谓小领导，通常指你所在部门的副职领导或一把手领导。
A.大领导和小领导与你的工作关系。从工作隶属关系来讲，你归小领导直接分管，小领导是你的顶头上司，也是你的直接领导者，更是你工作任务的直接分配者。大领导作为单位副职或部门一把手，可以认为是你的间接领导者，通常不会直接安排工作任务给你，而是对你的顶头上司下达任务。
B.大领导和小领导与你的利益关系。从工作利益关系角度来看，大领导要高于小领导。毕竟大领导掌握着人事决策权，这是我们职场发展的命脉。小领导作为你的顶头上司是所有工作的直接安排者，虽然不能100%决定着你的仕途命运，但也至少可以给你制造障碍，造成工作困难。
具体问题具体分析，统筹兼顾避免矛盾
工作当中某项任务到底是听大领导还是听小领导的，因为受各项因素不同的影响，还需要具体问题具体分析。
A.大小领导之间不存在明显矛盾。主要分为两种情况。一是大小领导之间的关系没有明显的不和。二是大小领导对工作提出的要求没有明显矛盾点。如果是这种情况我们大可不必过于担心，及时把大领导的意思传达给小领导即可，绝大多数情况下小领导不会出现异议。
B.大小领导之间存在明显矛盾。主要分为两种情况。一是大小领导之间的关系明显紧张。如果是大领导主抓的工作，他会比较重视，建议你听大领导的。因为重视的工作领导后期通常是要过问的。如果是一般的细节性工作，通常情况下大领导提出意见之后不会深入过问，建议听小领导的。因为小领导最终是要看到结果的。二是大小领导之间对工作提出的要求存在明显矛盾，建议你听大领导的，同时向小领导做出解释。
拓展分析：很多时候在具体听哪位领导的问题上体现的是站队的问题。关于站队还应考虑综合因素，比如领导的权重、发展空间、话语权等等。
坚守工作原则，偶尔难得糊涂
下面两种情况通常会引起大小领导的分歧，因此有必要单独列出一段内容进行分析。
A.无论官职大小，坚持以原则为准。工作当中有的领导交代任务时违反工作或纪律原则，特别是对于纪律原则来讲是红线更是雷区。如果你没有听从安排，即便将来可能会给工作造成一定麻烦，但是建议你一定要坚守原则。否则就相当于埋下一颗定时炸弹，一旦事发领导绝不会认账。
B.涉及抽调借用，能糊涂则糊涂。大领导通常分管多个部门，偶尔会出现某个部门业务量增加工作忙不过来的情况。一般情况下他会在自己分管的部门里抽调人员帮忙干活。一般情况部门领导不会介意，但如果大小领导存在矛盾，小领导往往会以工作忙、人手少为理由搪塞。这时候建议你最好不要轻易发表意见，等待最终结果。
结束语：无论听大领导还是小领导的，我们都是最终的执行者，因此在工作中一定要把握好尺度。否则很容易造成既受累又得罪人，两头不讨好的结果。
关注@爱上爸爸了解更多职场上的事。