工作表现一贯很好，领导排挤，这因果关系中有点问题吧？
感谢邀请！
第一句吧，说自己表现良好？是自己觉得还是有什么业绩贡献来证明！在公司里工作不能有自我感觉良好这种习惯（个人经验所谈没有恶意）
要不会给自己种错觉！
说领导排挤自己！是有机会晋升和领导同级？？如果是这样有可能！
如果没有就好好想想自己是不是哪里得罪领导了！想想有没有和谁抱怨过领导！想想吧！
反思自己的行和为。主要是德方面的要全力自省，如果德没有问题，就不自己的问题，人在作，天在看，不要评论别人先，先问自己有，德，行，有没有问题。没有水平到不了领导岗位。
这位青年网友好，你的问题属于如何在团队中生存问题，或者说如何适应团队环境问题。我的分析和建议如下：
1.首先要思考公司的背景。你是在国有还是民营公司，如果是国有公司的话，由于体制因素可能存在这个现象，这是个团队环境特点。如果是在民营公司的话，在体制上原则上不应该存在这个现象，如果有这个现象，说明这个公司管理有问题。也就是两种不同属性的企业的团队环境不同，要从这个角度去思考你遇到的问题。
2.作为员工其业绩和工作表现的评价，是按企业的考核制度进行的，有考核指标和考核流程，按考核指标完成情况和流程进行考核，并作出评价。如果对自己的业绩和表现进行自我评价，觉得很好，应按企业的考核标准衡量，不能凭自己的感觉，即使你真的做得优秀，也应是按照企业的标准衡量和评价，这样才客观和有说服力。这是企业职场规则。
3.你被领导排挤，这个领导可能是你的直接主管上司，或是更上一级的部门领导，不论是哪一级的领导，在你自我评价是客观真实的前提下，这是对方的不妥，可能是对方的管理方式不当问题，或者是对方的管理者品德不端问题，要把原因分析清楚，避免双方产生误解。应对的办法是主动沟通，跟对方坦诚沟通，主动听取意见，不卑不亢地表明自己的正确态度，树立起自己的人格，这样做可以消除误解，赢得对方认可和尊重。
总之，在企业职场生存需要善于适应环境，善于应对不同的问题，遇到问题进行周密的思考，寻找有效地解决办法，既不要自卑，也不要盲目冲动，用自信、理性和人格的力量克服环境问题，让自己强大起来。
适应，适应，再适应，这是企业职场生存的根本之道。
放心好了，数据在那，上层领导不可能看不见。而且正副手的职权范围也不一样。但是会协调好
分情况、按层次来看看：
一、表现
表现怎么定义：专业过硬、能力超群、业绩优秀、人际关系良好，能做到哪些？做到很么程度？
然后来划分表现的层次：
1、真的表现好
（1）以上的主要几条，条条都是前几名，这是真的好；
（2）本分而已，事事不垫底，没有突出的地方，但是也没有出彩的地方
2、自我感觉表现好
这一般是双重标准对比的结果，看别人都看得缺点，看自己只看到优点，一比较，就觉得自己很好，然后得出表现好的结论。
二、排挤
领导对下属的不公正待遇，一般属于打压，如果是排挤的话，从两个方面说：
1、领导认为你已经到了领导的层次和水平，对他的地位有威胁；
2、你把自己放到与领导相同的层次和水平，对领导有了挑战和不尊重。
属于哪种情况自己衡量，最好能够通过周围人的私下评论来确定自己的判断的方向和准确性。
三、分析
同样排挤也从两个方向上来看：
1、真的排挤
（1）你对领导有威胁、有挑战、不尊重，领导打压你；
（2）你自我感觉良好，其实表现很烂，领导想要干掉你。
2、你感觉领导在排挤
（1）你表现好，但是你不自信，总觉得你做的事情领导不满意；
（2）领导在培养你，刻意的进行打击，观察你的反应，然后调整工作，从各个方面对你进行锻炼；
（3）你表现不好，但自我感觉好，当表现好的人受到奖励、评价时，你觉得领导故意的给你难堪。
四、怎么办？
1、对自己目前的状况进行综合评估
对内：把自己的专业、能力、业绩、人际情况进行客观的分析，确定自己的长处、短板和可能的空间；
对外：评估公司、岗位、职位和工作内容对自己的吸引程度、收入水平的行业位置、上班距离等。
2、根据评估情况确定自己对此公司和工作的期望和设想
如果已经没有期望，你就换个环境，如果有，就根据分析的情况进行改善。
3、能力与业绩是第一位的，如果能够事事做得到No.1，即使被打压排挤，也很难埋没你。
关键在于，你有没有摆正自己的位置。