那大小你也是个领导。
基层的人，天天盼望被架空，可是实现不了～
你可以当下放下，那反而是开悟的机会。
首先应该思考为什么被排挤。
如果真的已经被排挤和架空，说明他们想让你走人。可以主动与上级沟通，明确去留，尽量争取补偿金[呲牙]。
架空就架空呗，正好歇歇。
土壤出了问题，再好的种子也白搭
想摆脱，最好别辞职，这样正着了别人的道了，拿出自己的真本事让领导看到你的能力，扭转乾坤
首先得弄清楚人家为什么排挤你，找到了原因，才能“对症下药”呀！
在工作中除了有高智商还得有高情商。有时是自己想得太多了，工作中有竞争，有不同想法都是正常的，学会融入其中。
做好自己该做的，内部看看，外部看看，天无绝人之路，关键是要稳得住，等得起，机会会来的！
要找原因，对症下药
我以前也遇到过这种事，这就要拼自己的底牌够不够硬了，我认为的底牌有两个，第一个最重要的就是能力，工作能力够硬被排挤架空就算离职了去别家不也一样甚至更好。第二张底牌就是你的性格，遇到这种事其实也是可以挑战自己的个性的，有一个良好的心态面对这件事，你就熬着，看到底谁能熬过谁，公司又不是不发你工资。
我之前也遇到过这种事，被上级天天和老板说坏话，老板也跟着嫌弃我把我派去仓库帮忙，我和同事还能笑呵呵地说我拿这个薪水去仓库帮忙我简直是赚到了，因为她发了高于一个仓管的钱让我干这么简单的事，后面老板逐渐意识到我的好，把我上级孤立了，很多事都来问我，后面我离职了，她还回来找我想让我回去帮她。
因此遇到这件事，有能力，有心态就不怕面对的是谁……
如果您是在普通的企业里边儿，被加工，被排挤的话，我觉得您就没必要在这里边儿再待着了。你就直接辞职比较好一些。因为您不知道外边儿的广阔的空间是有多么的大。在这么一个屁大点儿鸟不拉屎的地方，被排挤被架空。你觉得值得吗？
实力和影响力大到缺一不可，没人能架空你。
顺其自然，千万别表现出来。走着看。
那不挺好吗？多清闲，空闲时间多，可以多干自己的事
束手无策？那就接受这个被架空。
我是退休的人了，在机关上班时就有这样的人，个性强，和其他部门配合不好，自己本身也受排挤，在党员生活会上，大家帮助他分析原因，查找不足，改正缺点，最后工作表现挺好了，有活动也参加，和大家关糸也融洽多了。
具体看是什么岗位，像技术核心研发不存在架空，管理型岗位就不一样。
只要你有真本事，是不会轻而易举被架空的。现在有好多一瓶不满半瓶晃荡的在作用乱于充数和不学无术的人，在有些工作中充当绊脚石，这样的人不是架空而是应该下课。说的重了一点，不要在意。希望在有生之年多学点总会有好处。
你已经不能胜任本职工作，老板已经知道，目前是让你自己走。
每个职位都是用心设置的，尤其是私企。能架空你就能绕开你，说明上下齐手了，目的是让你自己走。
任何单位都是“没有作为就没有地位”！
其实，具体工作不是工作的全部，工作的外围可以做延伸，做做工作的边缘事，慢慢潜移默化，由外围逐步包围中心。
当然，职务职权范围可能缩小，但是工作压力和工作过错减小，调整心态，放慢工作节奏，从零基础开始，重拾信心，寻找新的突破口，提升自己改善人际关系，加强感情投资，积攒人脉，储备能力时刻准备着，机会终会得到。
先委屈求全、卧薪尝胆，蓄势待发！等到天时、地利、人和都具足时，再抓住时机，主动出击，直捣黄龙，反败为胜！