感谢邀请。
如果在一个单位上班，感觉到所有人抱成团的排挤你，恭喜你，你很优秀，工作能力很强，有铁碗手段，对于工司来说你是个好员工，领导很器重你。正因为你的优秀才让你陷入这样的局面当中，这是你的优点也是你的缺点。
在我的工作生涯当中，也有遇到过这种情况，当时年轻气盛，做事情很有激情，不管任务多繁重，我都能提时提质量完成任务，从无怨言，因为这样我的上司经常把我当标杆人物去训说那些同事，从那以后，同我天天进岀一道上班的同事突然之间都不搭理我了，有时还窃窃私语，我当时不知道该怎么打破这种局面，苦逼了好久，最后心高气傲的想，自己做自己的，爱理不理，随便你们去，到后来犮现做事情没有那么顺利了，因为这些人开始发挥作用了，暗暗的使坏，不好好配合，任务自然不能按时完成，领导也训话，看着那些人的得意表情，我突然像长脑袋了似的，明白光会做事还不行，这世上除了会做事还要学会如何做人。最后，学会收潋丰芒，低调行事，有功劳大家分，和同事之间经常出去购购物，逛逛街，联络下感情，多聊天，多沟通，经过努力，我又能做好工作同时也赢得了同事们欢迎，再也没遇过这样的心埋负担了。以上只是我个人的体验心得，希望对你有用。
如果是我在公司上班，所有人都排挤我，我会改变我自己的态度，肯定是因为我做的不好，怎么会有这么多人排挤我？我首先就要努力好好工作，再把以前的坏毛病都改了，我就不信堂堂正正做人，认认真真工作，他们还会排济我？我一定改变之前所有坏毛病。
我考入国企三十多年，新上任的科室经理要礼没送，被他在办公室宣布就我不能照顾！得罪了小人得志的部门经理后，至今五十多岁了，被剥削压榨折磨的病魔缠身！小鞋穿的是一败涂地。他说他上面有人！打伤我后官司打败，总公司不管。做人失败了！要是再有年轻做做不知如何哀！……
分三个步骤:
1、不动声色。
就是装做什么事也没有发生。
2、观察、思考、向内求。
即先从自身找问题，并研究解决方案
3、将解决方案潜移默化地落实。在落实过程中注意不断总结、修正。
如果是真实存在的，那么不要含糊！！
马上走人！！
这里不谈对错，只看这种工作环境对你有什么影响，如果你是一个正常人，这种环境会对你的情绪造成极大的伤害，你的状态会越来越糟糕，这就是精神污染。
这种生活会像锉刀一样锉伤你的内心。
这种伤害会被你带到家庭里，你会污染整个家庭，最终会影响你的性格，伤害你的家人，直到精神崩溃。
最终你还是会以最糟糕的方式结束这个工作。
若是极端一些，可能会出现悲剧，要么有人被你终结掉，要么你把自己终结掉。
这不是开玩笑。
我十年职场生涯中已经遇到过两个悲剧了，最终都是选择了自杀。
自杀的原因都是同事排挤和背后捅刀，领导谩骂和侮辱，而自己又各种想不开。
我的原则就是，一旦你觉得这个环境已经和你格格不入了，无论是人际关系玩崩了，工作压力太大了，负面情绪太多了，收入太低了，老板太傻逼了等等。
马上走人！
绝不留恋！
相信我，年轻的怕啥，年级大的也别怕，不要在粪坑里跳舞，不要和垃圾斗法，这个是你能活的开心的最重要一点。
还想问同样的问题的。正苦恼着，周围人都是牛人，就我一个普通人，开始一点安全感都没有，总认为下次裁员非我莫属了。想到这了，心里好受一点点了，能做什么事就尽量做什么事，能磨练一下就磨练一下，等哪天实在不好忍受了，就要想好下一步怎样走。能过受排挤的坎甚至还能高升，那可不是一般的人能做到的。
正在经历这样的事情。情绪时好时坏，提不起精神，也想不通。被排挤的原因是我曾是前领导招聘进来的，走的近。而前领导前段时间离职了，她的对头另一个公司老人上台，并且这个人是属于特别会说话，特别会讨领导开心的那种人，能把白的说成黑的那种，手段特别多的。她上位之前先是拉拢了跟她同是会计的另一个同事，又靠背后说各种出纳辛苦工资低应该给涨工资等各种来拉拢了出纳。办公室就六个人，她拉拢了两个时间干的最长的。她上位后，给这两个人通过调岗等手段，变相加了工资。剩下苦逼的我，加工作，工资没变化。
我打算离职，但是心里又不痛快，所以很纠结。虽然早就想离职了，因为活多钱少心累。但是又不愿意以这种方式离开。
其实本来并不交恶，只是看不得这个人假惺惺的样子，觉得特别虚伪，她排挤我的原因就是认为我是前领导的心腹是专打她小报告的，其实之前跟前领导无非是说说她的人品，并不涉及其他。我们之间除了工作并无私人恩怨。不知道是心理作用还是其他，总感觉她所拉拢的人，只要背后一嘀咕，她们就对我态度特别差。
我觉得如果真的是所有人都在排挤你，一定要找到源头，把源头找出来，问题就好解决了。为名为利为恩怨，总有个理由吧。如果源头是你所解决不了的，就干脆的离开，省的搞得自己心情不好，心里抑郁，又不是找不到工作了是不？要相信，总有一天真想会浮出水面。不过，走的时候一定要一吐为快，为什么要委屈自己呢？对吧，能让人难受的人，都不是什么好人。
去他娘的，只要钱不少，天天笑起来给她们看！指不定谁做的更久。
让这帮傻逼羡慕嫉妒恨去吧。有本事的人还用得着排挤人？使用各种战术，如游击战地道战地雷战，三十六计和各种心理战术全部拿出来对应这些小人，打他个措手不及黔驴技穷惊慌失措莫名其妙昏天黑地不知所谓。
精神状态：仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！
最终目标：任尔东西南北风，我自岿然不动！！
中国有句俗话叫枪打出头鸟。你工作出色了，会遭到别人嫉妒，他们可能会疏远你、排挤你，这是国人的劣根性。在中囯还有句俗话，叫有福同享，有难同当。利不能独享，要分享；喜事要同庆，不能独乐。该花的钱必须花，因为他们是你的点缀。如果你被提拨了，不要改变你的本性，否则别人会指责你。在这个社会永远记住，你的优秀是别人给你的衬托，你的成功是别人给你的认可，你的红利要与大家分享，永远不做自私的自己。
那就说明你没有自己的人生规划，首先要想你来公司上班是为了什么？如果是混工资，那就无所谓，如果是为了自己的发展那就好好干活，把自己能力提升，并不是锋芒毕露。一句话：用自己的行动赢得大家的尊重！
有的时候不是你工作做的不好和毛病很多，而是自己性格太老实了。我就曾经遇到过这种情况，我一直都在忍，心平气和。但是她们那些女的就得寸进尺、小人得志。有的时候就是这样太老实巴交了别个就是喜欢欺负老实人。
这个社会，人渣、疯狗太多。一个单位、一个部门、一个有人的地方，就有太多人渣，分公母；分大小。疯狗，也分公母；分大小。
这些人渣、疯狗会充分利用自身资源和外部资源，做坏事，捞取钱财。正常人、普通人，他们（她们）的眼、耳、口，作用是看、听、交流（说话）。而这些人渣、疯狗的这些人体器官却完全没有那么简单，而是发挥更丰富、更全面、更肮脏、更龌龊、更下作的作用。
在一个单位、一个部门、一个有人的地方。打小报告、进谗言、说三道四、搬弄是非；作两面人，“白天”是人，“晚上”是鬼，人前说人话，背后胡言乱语；选边站、表忠心、争宠幸、“巧”争利等等，是人渣、小人、疯狗的惯用伎俩、手段。
诚然，为了生存、为了饭碗、为了多吃多占，寻到更多利益。在领导那里当当孙子、“吃”相有多难看，那多不是个事。因为这是太监、奴才、人渣、疯狗、小人的本性、特性和人生哲学。也就是这些人渣、小人的人生观、价值观。
另一方面，就是这些人渣、小人、疯狗的“奇葩”地方。那就是完全是小人、疯狗的作派。一个单位、一个部门领导换了一茬又一茬。但这些人渣、小人、疯狗却没有任何变化，仍然是铁杆奴才、太监、小人、疯狗。只要领导的一句话、一个眼色、一个动作、一个行为。疯狗、小人就会立马心领神会，狗头一转，尾巴一摇，吠声大作。因为，在一个单位、一个部门，总有一些人，不选边站队、不表忠心、不求争宠、不谋额外利益。这样就使得领导很不高兴。没有发挥领导的“权威”、“作用”。这种情况下，人渣、小人、疯狗、太监、奴才的功能、作用就可以充分的、全面的、淋漓尽致地发挥了。这也是当今一个单位、一个部门、一些地方的一道“奇葩”风景。
社会的发展，包括一个单位、一个部门、一个地方发展，不是一帆风顺的。同时，社会的发展也不是十全十美的，存在消极面、阴暗面。揭露、批判这些消极面、阴暗面。就可能使领导心里上不平衡。从而豢养一些忠实的看家犬、奴才、小人。发挥这些看家犬、奴才、小人的本性、特性和功能、作用。来减少、消除领导心里上的不平衡。并且能够满足领导那“阴险”的、“龌龊”的、“不正常”的、“神经质”的、“病态”的快乐感的“领导”心态。
人渣、小人就是社会的一大公害。但在“领导”那里是人才、是优秀、是典型、是先进、是模范。是“典型”的、“畸形”的、“利益共享”的利益共同体。
这也就应了那句话：庙宇虽小，但阴风大。人渣、小人的能量不可低估。
这就是当今社会的一个单位、一个部门、一个地方的发展、运作的“畸形常态”。
现在正经历这样的事，奔溃，平时觉得自己已经很小心翼翼了，为何觉得人些还是疏远我，我也没有说过谁啊，真的想不通，以前当办公室主任的时候，我也尽量的不得罪人，少说话，现在领导安排我去另一个股室，只有我一个人，光杆司令，一个人干活，现在和人事股一个股室，自己也是股室长，就因为自己是借用的，她是单位的在编人，我也是正式编制啊，在乡镇上借用的，感觉自己就低人一等，她们就高人一等，压根没有把自己当回事，同样是股室负责人，就把我当奴隶，当狗一样指挥，我也认了，我年轻啊，是该多学学，但我们是平等的啊，今天开一个会，征求意见稿给我看看，开会了我却不知道，我到四楼找领导才知道她组织开这个会，我却没有得到通知要参加，其他的股室长都参加了，我这个心啊，凉透顶，唯独我没有参加，到时候领导怕还说我面子大，不参加，心机太重了！呵呵，共用办公室，同为股室长，别人压根没有把你当回事！呵呵呵！
1、事事有落实、有回音、有汇报，形成邮件或者文字，别人抢不走你的功劳；
2、为人处世低调，不讨人厌；
3、自己努力上进，让很多人佩服仰望，生不出甚至不敢起嫉妒之心。
做到以上三点，你怕谁排挤？
如果自己感觉劳动付出没有得到相应的回报，再继续在这样的公司氛围里，看不到发展前景的话，建议你可以尝试跳槽了。所谓“树挪死、人挪活”，换一个新的工作环境，也许能够让你有更能的施展空间和平台。
首先干好自己的本职工作，其次观察对手是单个人还是团伙，最后恩威并施逐个瓦解。有所收敛的宽容，得寸进尺的先打老虎后打狼干掉他们。
其实，只要不是你的领导排挤你，都不用太在意。如果是同一部门的同事，建议：
试着当面沟通找出问题的根因
如果是近期才开始有这种感觉的，试着当面沟通找出问题的原因，因为也考虑到同事之间抬头不见低头见，最好可以化解误解，大家和睦相处。
绝对的个人能力超越他/她
很多时候，人排挤或嫉妒的人往往是和自己差不多或者同一水平的人，他们会认为你损害了他的利益或者可能会阻碍他。毕竟你的绩效是领导打的，如果个人工作能力可以以绝对优势超越你的对手，你的领导自然看的见，个人绩效可能是排名靠前的，这种情况下也无所谓是否排挤了，做好自己就好。
总之，个别同事的排挤不用太在意，能力提升个人能力、做好自己便好。如果是大多数，那么一定试着从自身找原因、找到内因，相信没有无缘无故的排挤，加油~
关于题主这个问题，在职场中也是常遇到的。如果同在一个单位上班，感觉到所有人都排挤，该怎么做？
在工作中往往会遇到很多不同的事情。有开心的、难过的、有遇到难题不懂的如何处理，而产生各种各样的烦恼。如果是真的所有同事都排挤你，事情属实。每件事情都有因果，找到事情原因在哪，为什么会受到排挤？我的观点如下↓
①自身问题:有些人性格比较内向，不喜欢和别人沟通，话比较少，没有话题，喜欢独处，与同事间没有形成一个共同团队。有时候同事们都在讨论工作如何分工合作，遇到不懂的，又该如何处理，才能做出合格品，让客户满意得到认可。可能因为你不喜欢沟通，觉得与你无关，工作比较懒散或者工作老是出错，引起不满等等各方面原因，也是很难相处的。
既然是一个团队一起上班，都是为了生活出来打拼，就要有一个团队意识和精神，积极配合工作的进展。有时候个人卫生和个人形象，也是要特别注意，不然也会给人留下不好的印象，受到排挤也是情有可原的。
②工作的问题:在工作中，可能由于你的工作经验比较丰富，处事能力强，技术比较出色。比如有时老板安排工作下来，你凭自己的过人的经验，高超的技术和能力。认真把事情做好，顺利迅速的保质保量完成任务，得到老板的认可，有些人羡慕嫉妒恨，也会引起对你的不满而受到排挤。
建议:①如果因为自身问题造成，那你可以试着改变自己的所作所为，尽快融入团队，做好自己的事。如果实在接受不了，那只好辞职了。
②如果因为工作出色，这是好事，你应该感到高兴，因为你做得好，表现突出，得到认可。应继续保持对工作的热爱，积极向上，其他就不要想太多，该干嘛干嘛去，不必为了讨好别人而委屈自己。
总结:无论是在生活还是工作，保持平常心，做好自己的本分，凡事都要低调，懂得沟通与人分享，做一个真实的自己。
职场郎中认为，这首先是领导的错误，果断离开这个公司，因为领导有眼无珠，雇佣了一群心术不正的员工。咱不要与之为伍！
第一，你想想，自己好好工作，但那些人却排挤你，说明什么？说明他们不想让你干得比他们出色，抢他们风头啊，看着你出色，把他们比下去了，他们难受啊。面对这样的小人，我们很难改变他们，我们又不能与之为伍，那样不符合我们的品质啊。所以说，只能离开这样的公司，因为公司领导用人眼瞎。
第二，好心疼你在一帮乌合之众之中遭排挤，尤其是在领导不能体察民情的情况下，更是让你职场增添很多委屈。
我的一个朋友X之前在一家公司打工，就是受到同事排挤，明明她干得很好很出色，但背地里总遭人陷害、说坏话。偏听偏信领导也看不上她，后来，她果断辞职，自己出去做了一家小公司，结果业绩直追原先的公司，这时候，原先那帮乌合之众又说她撬走了原公司的很多客户。殊不知，客户认的是她这个人，不是原先的公司，她的公司发展的很好，而原先她呆过的公司据说快要倒闭了。
这就是：乌合之众做员工，好人难为乱哄哄，归根结蒂怨领导，有眼无珠定是空。
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