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职场两大禁忌，一个也不要犯！否则早晚会吃亏的！
不管公司大小，有两句话一定要时时刻刻记在心上！“公司的金钱不能动，公司的女人不能碰”！
很高兴回答楼主的问题，不管大公司小公司有些禁忌都是不能犯的。
◆：卷首
职场是一个复杂的小社会。想混的好并不容易，有些道理如果你懂了，就算吃点亏不算啥，但有些大忌犯一次很可能职场生命就止步于此了。尤其是这三个大忌一定不能犯，中一个都不行。
①
◆：自以为是
自以为是是有能力人的通病，是很多人抱怨怀才不遇最大的原因之一，你觉得你有技术你觉得你有能力，领导就要重用你就要提拔你吗？职场中领导提拔一个人，不仅仅看你的能力，还要看你是不是符合权力的心思，如果你的才华在带来利益的同时会威胁到领导的地位，那么领导会权衡哪个更重要。
京东的刘总在搭建自有物流体系的时候，就曾遭到高管的反对，并说出了不少理由，即使放在今天很多人也会很赞同，但是刘强东说：我请你来并不是为了证明我的决策是错误的，我请你来是为了把我决策执行到位，有困难也要想办法完成我的决策。
对于一个对自己内心不认可又无法驾驭的人就算你再有才华，领导也不会给你这样的机会。历史上功高盖主杀身成仁的例子比比皆是，往往能力强且狂妄自大的人更让领导忌讳。
②
◆：固执己见
一个有能力的人通常都是很有主见的，有主见是好事，就怕固执己见一条道走到黑了，尤其是在职场中，你可以有主见，可以给领导提出你的看法和意见，但是领导一旦做出了这个决策，你要做的就是去执行去完善，而不是还坚持自己的意见。
曾有人对马云提出过这样的问题：如果您的决定出现了明显的错误，那谁来制衡您？马云很淡定的回答：“第一，公司没人可以制衡我。第二，如果我已经做了决定，哪怕是错误的也必须执行。第三，你们都认为是错误的决定不一定就是错误的。
这就是当领导已经决策的时候，你能做的只有执行，而不是发表自己的看法，领导要的是能完善和落实决策的人，而不是反对他的人，除非是他主动让你提出自己的看法。
③
◆：越权行事
职场中请示汇报是必须的程序，很多人不懂得权力的规则。常常不经意间就犯了越权这种错误。这种事在领导看来就是在架空他，挑衅他的权威，一个组织只有一个核心，任何不通过权力做出的决定都是越权，哪怕你明知道汇报上去领导也会同意你的决策。但这个形式你还是要走一遍，事前叫请示汇报事后就叫通知了，性质完全不一样。
④
◆：“吃里扒外”
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。或者在A领导手下，却对B领导经常无事献殷勤，对待身在曹营心在汉的行为，任何一个领导都不会手软。吃里扒外的那一刻，就是领导对你不信任的开始；一旦吃里扒外被发现，就是断送前途的时刻。
◆：结束语
可以说这些禁忌我们在职场中，犯了一条都会严重影响你的前途。只要不犯这些低级错误，即使你能力不是那么优秀，业绩差一点儿也不是没有机会混好职场的。
希望我的回答能帮楼主
刚子说职场，持续分享职场干货，喜欢记得动动小手点点关注，谢谢。
个人以为职场中禁忌有以下几个:
1.对公司安排不服，不积极反馈，在周边制造消极言论;
2.组建自己的个人小团体，小帮派;
3.喜欢打听同事私事;
4.经常犯同样的错误并不改正;
5.与异性关系过于亲密;
6.做事拖拉，效率低;
7.太过自以为是。
不服从指挥，不落实任务。
1.谁给的工作都做，做好了功劳不是我的，出事了我成背锅侠
刚工作的那几年，由于朋友的社会经验不足，经常被公司老油条套路。本来不是他应该做的事，一个同事顺手就把工作推给他做，说给他个表现的机会，他还屁颠屁颠地感谢那个同事，结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事，没他半毛钱关系。还有一次明明是主管的决策失误，结果他成了背锅侠，主管把责任都推到他身上，把自己撇得一干二净。学会判断并适当地拒绝别人，刚步入职场的小白一定要记住这一点。
2.私自越级报告使朋友丢了一份工作
每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，有问题时处理后再反映给上级。有次工作中出了一个还算严重的问题，他当时没有给他的直属上级说明情况，直接报告给了总经理。重点来了：总经理当天把他的直属上级叫到办公室询问具体情况，而他的直属上级一问三不知，被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后，上级处处针对他，隔几天就给他穿一回小鞋，无奈他只能收拾东西提交了辞职报告。所以私自越级报告是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。
3.切忌自视甚高
年轻人野心和抱负可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有据地提出中肯的建议但是不要对公司大局指指点点。这也是他之前犯过的错误，以为自己有了几年的工作经验，就觉得全公司都是傻X，自己牛的不行。由于看不起领导就跳槽了，结果跳槽之后，那个公司发展越来越好，营业额翻了好几倍。所以领导之所以是领导，一定有他的过人之处。
4.能用钱解决的问题，不要用人情
职场不是朋友圈，同事之间相处，就算和同事关系好也要有个界限。比如需要别人帮忙的时候，发个红包远比一句“谢谢”要来得简单实在。给别人添了麻烦还认为理所当然的人，时间久了，大家都会对你敬而远之。朋友在职场能获得好人缘，和这个小技巧也有很大关系，每次公司有什么好的机会，同事们也会主动推荐他。
5.不要害怕“枪打出头鸟”
在做人态度方面，我们不能当“出头鸟”，不能太过张扬，但是在面对任务时，第一个站出来的人，一定会令你的上司刮目相看。“枪打的是态度跋扈的出头鸟，而非敢于承担任务的勇士。”这可是朋友快速成长和升职加薪的秘密。主动接受任务，相当于跳出自己的舒适圈，在完成任务的过程中，可以很好敦促你主动学习需要完成任务的知识，这是快速成长的好方法，也是让领导了解信任你的好方法。
6.学会向老板邀功
每到月底、年底的时候，我们都需要做一份报表，对自己的业绩做一个汇总，报告给上司。有人认为这就是一个普通的工作任务，其实不然。不要把这个过程当成是简单的汇报，而应该以“邀功”的心态来做这份报告，你在哪些方面取得了好的成绩，要用心去展示给上司看，而不是本着低调的想法就这么混过去，从而错过了给上司留下好印象的机会。
7.过硬的基本办公软件技能
办公软件技能一定要过硬，不然做事情的时候就感觉是被绳子束缚住了手脚
PPT篇：制作PPT有几个方面一定要提前考虑：内容、形式、结构化。如果把PPT形容成一个人的话，内容是他的脑子，形式是皮相，结构化是骨架和肌肉。这么形容大家应该能明白，一个PPT，首先要确定骨架和肌肉在不在，脑子能不能运转，其次才是漂不漂亮。
Excel篇：职场上用Excel，很多场景是进行大量数据的分析，那么最起码要对数据透视表，vlookup，sum，count，average等有所了解，下拉复制、筛选、有效性、条件格式也都是基础中的基础。
不管是大公司还是小平台，最忌讳的应该都是自己能力没有丁点进步还总想着投机取巧吧？
公司流程制度，要清楚知道什么是自己的事情，什么自己可做不可做，什么自己不能做，，最后一种千万别做。
个人理解，都说职场是一个没有硝烟的战场，因为职场有太多的意想不到和太多的禁忌，稍有不慎就会让自己陷入尴尬，甚至看不到头的局面。
虽说现实中的职场氛围并没有影剧演的那样充满奸诈和勾心斗角，但是只要大一点的公司，内部都会出现一些尔虞我诈，据我多年的工作实践，以下这四个方面的禁忌，是绝对不能碰的，无论你是老人还是刚入职场的菜鸟，切记：
一、禁忌功利心太重
来工作都是为了赚钱，这是一种很正常的功利心，运用得当会让别人觉得自己很上进，在工作方面也会得到更多的指导。但是诸如总是旁敲侧击地打探部门经费有多少，每个人能得到多少，怂恿大家讨论可以拿那些钱去干嘛就不合适了。
这样会让同事和上司觉得你太过于看重金钱，功利心太重，自然私心也重，也不会和你深交，有的还会避免和你共事，以后若是碰到一些有关金钱的问题，大家也不会跟你去交流了。
二、禁忌公开和直属领导对抗
不得不说，直属领导还是很重要的，除非必须，不然都不要和直属领导公开对抗！你如果非常有能力，或许一开始领导会哈哈一笑，说是你提的意见，会参考参考，次数多了，领导就会反感你了！可能表面上还会装作和气的样子，但背地里呢，心胸开阔的领导或许会冷落你的，但在一涉及到升职和加薪方面绝对会首先将你剔除在外，若遇到一个小肚鸡肠的领导，心里可是会一直记着你给他的难堪，各种找机会给你小鞋穿，因为你太让人不爽了，不给你点苦头估计你都要上天了。
记住，工作能力决定你能不能被老板看重，但直属领导却可以决定你能不能见到老板，毕竟在有些方面，老板也是睁只眼闭只眼的。
三、禁忌像个泼妇一样和同事对骂
前段时间看到过一篇文章，讲的是A和B两个同事，有一次B同事抢了A同事的单，大家知道这件事后难免会对B有不好的印象，但是A同事并没有找自己的领导沟通，也没有跟B沟通，而是在一次周例会中，A同事当着所有同事的面，阴阳怪气的讽刺了B后，突然站起来指着B同事大骂，这让大家都吃了一惊。而B则是慢条斯理地说明了当时的情况，是因为A不在，所以她才去接待那位客户的，在短短几分钟的时间里，A一个原本处于上风的人就因为自己开骂的形式逐渐落了下风，而B则通过自己的高情商成功扭转了局面，并且得到了大家的理解。自那之后，大家都认为A情绪爆发太冲动，今后的工作不好合作，所以也都渐渐和A走得远了。
所以在工作中难免会和同事起冲突，有时生气的时候也会让自己失去理智，想破口大骂，但这个时候一定要冷静，不能因为一时的情绪坏了大事，守得云开见月明。
四、禁忌挑起同事之间的事端
有些人自似为很聪明，在遇到一个自己很感兴趣却又不好直说的事情时，来挑动其他同事达成自己的目的。比如说当行政出了一个加班的通知时，很多同事心里都不爽，但都只是嘴上说说，并不会真的跑去企业群里去讨论。但偏偏有一些人，自以为很聪明，打着大家都想问问为什么的旗号在企业群里发起一波讨论，引起其他同事的参与，等到大家讨论的差不多了，再来一个，其实行政也有他们的难处，大家多多理解来结束话题。
以为这样做既引起了大家的讨论，自己又可以全身而退，既得到了自己想要的说法，又没有得罪行政，算是一个完美的做法。殊不知，大家都不是傻子，你的那点小心思行政还看不出来吗？如果不是你引起话题，会让行政费那么多口舌去解释自己的工作？而广大同事事后反应过来被你利用了，以后还会好好跟你相处吗？
五、禁忌经常聊自己的家长里短
有些成了家的同事，尤其是女性同事，特别喜欢在公司聊自己的家常里短，比如：婆媳问题，夫妻问题，孩子教育问题。适当地在下班后跟同事聊聊可以增进彼此的感情，也可以让自己得到一些解决方法。但要是不注意场合，在上班期间毫不忌讳地聊这些问题，会让同事觉得你是一个长舌妇，天天自怨自艾，灌输消极情绪，也会让领导觉得你没用心工作。而且很容易让别人了解到你的隐私情况，知道你的软肋，万一被别有用心的人看到了，将会在工作竞争中给你致命一击！
你以为自己隐藏的够好，其实大家都看得出来，只是不说破而已。这个社会是现实的，职场也是现实的，如果你不想干了，你大可以随心所欲地想说什么说什么，想干什么干什么，但既然你还想干下去，这些禁忌就一定不能触碰！
以上纯属个人工作实践理解，希望可以帮到到职场中的老油条和新菜鸟！
一是不评论老板处事，二不言转单位运赢。
你可以这么想：
大公司，就好比那种盖得很高的楼，比如一百层吧。他在这个城市，已经是龙头老大了，已经可以俯视绝大多数楼房了，你是这里的员工，你往上多盖一层，变成101层，的确是又高了一层，但是对公司，对这个楼本身的成长，并没有多大的帮助，因为他已经是最高的楼了，即使他不成长，他也是老大；但如果你抽掉几块砖，就有可能造成大楼的崩塌。
所以我想表达的是：
在大公司工作，老板、上司怕的不是能力差的员工，他们怕的是胆子太大的员工。因为公司大到一定程度后，所谓的“效率提升”、“快速发展”已经不是放在首位去追求的了，他们想的更多的是，如何保住自己现在的位置。所以，必然会牺牲一点效率，去换取安稳。也就是说，宁愿做得慢一点，也尽量不要出错。
所以就出现了所谓的“大公司病”，组织庞大，审批冗长，职位浮肿，人浮于事，最终渐渐失去竞争力……这就是失败的大公司。因为他没把握好“效率”和“安稳”之间的这个度。求稳没有错，但做事情也不能太墨迹太保守。
所谓大公司的职场禁忌，就体现在这里了：
作为员工，你把活儿做得仔细点，做得漂亮点，哪怕有点慢，也没人催你讲你，因为时间预算和人员预算并没有那么紧张。但反过来，如果你急功近利，想用更少的钱，更少的时间，更少的人员去做一件事，想在领导跟前挣个表现——事情弄好了还行，事情搞砸了真的是得不偿失，别忘了你的领导也是打工的，你事情办差了，他要担主要责任的！
之前听同事说的一件事，我们公司所在的写字楼，开始对地下停车场进行收费制度，本来按套路的话，这种工作可以外包给专门的停车场管理公司，他们会全权负责停车场的收费、招商、修缮和管理，商场只管收停车费就好。
但是我们写字楼的管理部主管，是个刚上任的二十几岁小伙子，很想在老板跟前挣个表现，自告奋勇说他有别的方案，可以节省十多万的预算，就不用找外包公司了。
老板么，一听能省钱，就拍板同意了。结果，那个小主管图便宜采购的停车杆，非常不灵敏。。。一天到晚的卡在那里，隔几分钟就要让保安过去手动抬杆，苦了我们这些开车通勤的，上班么一不小心就迟到，下班么就开始在车库排队。。。
后来那个管理部的员工接连辞职，再后来连那个主管小伙子也辞职了。。。
对于大公司来说，七十万也好八十万也好，差别并没有那么大，你把预算报上去，领导不会因为你少花了十万就格外高看你，但如果你因为少花十万而把事情搞得一团糟，他反而会重重责怪你。
因为，他要的不是“省钱、高效”，而是“安全、顺利”啊。
我在的公司是世界500强，应该算大了吧！其实大公司的职场禁忌，大部分和小公司是一样的，但也有一些是具有大公司特色的，在这儿就给大家罗列3个我理解的大公司禁忌，让大家体会下：
1、价值观
大公司非常看重这个，虽然有些人说这个太虚了吧，但是大公司里，价值观是升职加薪发奖金必须要考核的，一点都不虚，而是实实在在的高压线，谁敢触犯，立即杀无赦。
所以到大公司上班，发给你的那个公司文化手册，价值观学习，千万要当回事，上面列举的有关价值观禁忌，千万别触碰，不然就是被开掉的命。
在大公司，请别触犯价值观！这是高压线！杀无赦的！2、玩阴谋
大公司几乎是不玩阴谋的，啥是阴谋？就是背后使招数，穿小鞋打小报告等等，这在大公司真的是禁忌，如果你喜欢这样，基本就会被大家鄙视死。
所以大公司里面的斗争，都是玩实实在在的阳谋，就是借口什么组织架构调整啊、赋能啊、转型啊、项目啊各种光明正大的借口，把人该调的调，把人该挤走的挤走。
在大公司，别耍小聪明，大家都是高智商，要玩就光明正大的玩！3、看重KPI
其实有些大公司氛围是很融洽的，但是有一点很关键，可以说你的升职加薪全靠它了，那就是KPI的完成。如果你KPI完成的好，就会升职加薪，否则就要被裁。
领导想提拔一个人，直接领导说了是不算的，大公司各个部门相互制约着呢，而KPI就是硬指标，KPI完成不好，还想提拔人，HR和大老板那儿都通不过的。
把KPI做好高于一切，否则领导想升你职，流程也是通不过的！当然大公司也有很多禁忌和小公司是一样的，比如不能违反办公纪律啊、不能办公室恋情啊、不能议论老板搞小团体啦。但是大公司特色的禁忌就是不要触犯价值观、不要玩小阴谋、不要忽视流程，否则你再牛也没用的，因为大公司不缺人！