那是真傻！因为他不在还不赶紧休息会儿！
一切劳动者的付出，都是，一切劳动者所拥有！……
做好自己的工作，不管他在与不在。做好自己的工作对自己是有益的，起码可以保护自己免于被炒尤鱼。看得起看不起那是别人的事，与己无关。傻与不傻也是别人的判断，你不上心也不是自己的事，何必挂心头。不必花心思去钻研取巧的事，会过得很充实开心。
谢谢提问！不想被淘汰，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：
不在就是在，老板不相信他看到的情况，他只相信他不在时的情况，比如你的同事、主管或者客户说你1句好，抵得上你在他面前表现10句好。
认真做事即非认真做事，如果你认真做事，让别人特别是周围的人感到不舒服，那还不算是真的认真做事。
傻即非傻，这点比较哲学，不展开。慢慢那就体会了。
原创3分钟，在职场从51%起跑！如有启发，欢迎点赞转发！
我认为，问这个问题更傻！
分享让知识更有价值，你好我是老刘，持续分享读书感悟的二宝奶爸！
工作是为了老板还是为了自己？这个问题的答案不需要多讲了吧！老板是给员工提供了一个有报酬的提升机会，而那些想着偷懒的员工，最终一定会被社会所教育。
1、认真做事为的是自己。
老一辈人说得最多的一句话：学到的能力，不是别人的，都是自己的。认真做事，将分内的工作做完做好，直接受益的人正是自己。工作除了是赚取一份薪水，还是自身能力提升的机会。
很多人偷懒觉得自己是赚到了，但事实上吃亏的是自己。
我一个朋友前五年别人都在努力跑业务的时候，他就能偷懒就偷懒。而后五年别人已经可以稳定收入了，他则在为生计奔波。他后悔前五年的荒废，可时间过去没办法回头。
2、自律是人与人拉开差距的原因之一。
当别的同事在上班摸鱼，而你却在埋头努力。这种能不随波逐流的自律，会让你不仅在工作中脱颖而出，还会在生活中让你超人一头。
自律的重要性我相信不用多说了，随便百度一下自律，一大版的文章供你阅读。但是，知道是一回事，做到又是另一回事。多少人都“死”在知道做不到上。
培养自律就是为自己的未来打下坚实的基础，因为你的人生只有你自己负责。
3、对待工作认真的人，工作也会认真待你
做一天和尚撞一天钟，给多少钱做多少事。对吗？我认为没错。站在个人立场，每个人都有选择自己生活的权力。只要他能承担选择的后果就行。
认真对待工作的人，其内心是有一种认真的态度。这种态度会从工作延续到生活、延续到为人处事。而在社会上，最有价值的标签，我认为是靠谱二字。
当周围的人都认可你是一个靠谱的人，那么就会有越来越多的人聚集到你身边，而你的机会也就越来越多。因为现在社会，不靠谱的人太多了，偶尔有一个靠谱的人，就如同沙砾中的珍珠，特别的光照动人。
所以，骗老板这种事情，在职场上千万不要做。你不可能只在这家公司工作，学好本领锻炼好自己，才是比薪酬更重要的事情。有能力的人，从来不会为钱发愁。
欢迎大家关注我，让我们一起在成长的道路上愉快玩耍。
认真做事的都傻，做事需要的不是态度。
我觉得不傻，你要知道，上班是为了你自己，不是为了表演。
上班要是能学到东西，你学好了，那就是你自己的，把自己的能力提升上来，然后就可以跟老板谈加薪、升职了。
但是也不推荐埋头苦干，也要抬头看看世界，有机会就要抓住，不要一味埋头，那样是没有前途的，职场中情商比能力重要。
工作只是生活中的一部分，工作也是为了赚钱，能过得更好。
所以，主次要分清，但是也要努力，都是为了自己，而不是为了表演。
有句话说得好，你去公司混日子，你能混多久？5年？十年？那之后呢？
混一段时间后你的口袋没有变化、脑袋也没有变化，唯一能变的是你的年龄。
年龄上去之后就要面临淘汰、失业，那时候你有大把的时间可以混，回首往事，留下的只有遗憾、后悔。
如果你能力上来了，就可以跟老板谈条件，而那些表演的只能在原地踏步，如果老板只相信眼睛看到的，那这样的老板公司也做是处于没有创新、没有进步的阶段。
因为老板都是这样的了，那下面的员工又会如何？玩心计的公司如果不喜欢就换一个，无论公司大小。
记住：我们工作都是为了能赚钱，让自己的生活过得更好，而不是做表演。
要做就做看戏的
而不是表演的那个职业素养，终究会有回报。
A是公司总裁办的秘书。总裁昨天下午出差了，要下星期三早晨回来。今天早晨一上班，A就去总裁办公室打扫卫生。
同事B觉得有些奇怪，便问A:“总裁出差了，你打扫他的办公室做什么?”A说:“每天打扫总裁办公室是我的工作，这与他出不出差没关系。”B笑着说:“总裁出差了，他办公室的门窗整天都关着，没什么灰尘，等他回来的前一天打扫不就行了吗?有这时间做什么不行?”A也笑着说:“不行，不打扫我就觉得心里空落落的。”于是，B讥笑她:“你傻不傻呀?总裁不在家你打扫没有任何意义，为什么要这么死心眼?”A没有继续跟小马争辫，进了总裁办公室。她在心里对B说:“谁傻谁知道!”A真的傻吗?不是，她这种做法正是她识别自己感情能力强的表现。
感情是客观世界发生变化在人们内心引发的体验。
比如，郎平在里约奥运会上率领女排夺得了金牌，人们就会兴奋;又比如，A挨了老板的批评，她就会郁闷。由于人们所处的环境随时都在发生变化，所以人们的感情也在不断地变化，因而人们的感情中既包含客观变化的信息，也包含了人们新产生的主观愿望。
人们要采取正确的行动，既要有足够的客观世界变化的信息，又要能满足自己内心的愿望，而感情同时包含了客观世界变化的信息和人们的主观愿望，所以，人们们要采取正确的行动，就必须了解自己，有很强的识別自己感情的能力。
古人说“人贵有自知之明”，这个“知”就是指人们知道自己的感情处于一种什么样的状态，所以，古人的“自知之明”实际上就是情商中的识別自己感情的能力。
图片发自简书App
人们只有知道自己内心的真实愿望，オ能知道自己真正想做什么和不想做什么;人们只有知道客观世界变化的信息，オ能知道自己真正能做什么和不能做什么。
人贵有自知之明，这既说明识別自己感情不是件很容易做到的事，又说明识别自己感情的能力这件事很重要。
如果人们们知知道自己一生真正想做什么，他们就会给自己树立明确的人生奋斗目标;如果人们知道自己不想做什么，他们平时就不会盲目跟风随大流;如果人们知道自己一生真正能做什么，那他们就会对自己树立的人生奋斗目标矢志不移;如果人们知道自己不能做什么，那他们平时就不会做拿鸡蛋砸石头之类的傻事。
在这个案例中，A认为自己作为秘书，每天打扫总裁的か公室是自己的分内工作，就应当自觉地去做。她的这种“自觉”是其强烈的责任感的体现，也是其强烈的使命感的体现。
这种使命感，是一种尊重自己的感情和价值观的表现。尊重自己的感情和价值观，实质上就是识别自己感情能力强的体现。
由于A有非常强的识别自己感情的能力，她知道自己在日常工作中应该怎么做，随时都有一个价值标尺在约束她的行为，不在乎有没有外在的监督，更不在乎别人的讥讽。也正因此如此，她能从容地做自己喜欢做和应该做的事，任别人说去。
但是，现实中有更多像B这样的人，他们对A的指责看上去似乎有几分道理，但是他们的这种“聪明”反映出的是责任感的缺失。这种人不尊重自己的感情，不知道自己到底追求什么，他们最终会碌碌无为，虚度年华!
职场不讲哲学，但是讲事实依据，你做了自然就可能有人看，你不做别人也一样看在眼里，在职场千万不要抱着一种侥幸的心态。
升职加薪不会无缘无故的落在你的头上，更不会因为你没做好而落在你的头上！
他懂的以厂为家有公司有工厂发展自己才能钱呀！如有些人看见老板来就干动如拼命，老板走了就坐下玩合上自己腚看眼前活，那是日本侵在中国抓中国人修炮楼磨洋工，老板不在也是他是[赞][赞][赞]
那是聪明的员工！
老板出差了，老板娘又和老板司机在一起了！
首先，不管做什么事都应该认真负责，一丝不苟。这样做是对自身的能力、修养的提升是有很大的帮助的。在我们的身边可以看到一些人，老板或者管理在的时候，做事认真又勤快，而他们不在的时侯就偷懒。这样的人在今后的道路上走不远也走不顺的，更谈不上有什么大的发展。因为他们心里想的都是做表面工夫，投机取巧，你们说这样的人在做事业的时候，别人能信任他吗？能给他合作吗？反观那些做事认真，不偷奸耍滑的人，他们做什么都是严格要求自己，不想成功都难。所以老板不在的时候认真做事的人不但不是傻，反而是认真做事的同时提升自已的聪明人。
老板不在的时候认真做事的员工并不傻。老板与员工之间是契约关系，一个付薪酬一个付劳力。如果老板不在，不认真做事看起来好像是占便宜，但到头来最吃亏的其实是不认真做事的员工。
虽然打工看起来是为老板做事，但你在工作当中付出的每一份辛劳，都是你人生的履历。你的责任心，你的踏实肯干，你的能力出众，都是在工作中体现的，最后也都是属于你的。老板付工资得到的只是你当时付出的劳动力，而你认真做事积攒下来的所有成长，都将成为你职业生涯的个人品牌力。
老板不在就不认真做事的人，无非就是混日子。有这种心态的人，能力不会多强，因为心思本就没放在工作上。此类人如果以后没有很强的人脉关系，在职场的生涯就不可能一直顺利舒服。一家公司如果这样的员工占多数时，那么这样的公司也不可能发展得好。而有见识的老板，想让公司赚钱发展，也不可能用这样的人。
如果你是个老板不在时也认真工作的员工，而所在的公司所重用的员工却是那种老板面前装认真，背后混日子的员工，也请你继续保持认真的工作。这并不是让你任劳任怨，认真工作是一个人的基本职业道德。但你可以选择快速提升自己，当你强大时，别人会因为需要你而向你靠近。比如好的公司，比如曾经不重用你的老板……
所以，不要去理会那些老板不在就不认真工作的现象。你不是为老板打工，而是为自己工作。你的每一份付出，都是你未来职场生涯与人生之路的基石。
其实你做不做事，老板是知道的，要不然他就做不了老板了，问题是，有些老板确实喜欢那些鞍前马后的马屁精。
认真做事的人，老板在不在都一样.
我最讨厌人前一套背后一套的人，老板面前表现特别好老板走后好像他妈死人一样。我就是老板在一样干，老板不在还照样干。出来打工偷奸耍滑没意思！！！！
员工，对这个工作感兴趣，能在现实，理想，欲望中获得平衡，甚至进步。把工作和公司当做自己学习和成长的平台，同时也比较认同公司与自己之间的关系。当然在公司员工与老板之间，有些重要比较有前的途岗位更不用说老板不在，全部都下班都不在，还是在那里干一方面要负责完成任务，出业绩什么的，另一方面还怕被其他同事给抢走自己的工作。相反，有些岗位比较辛苦，除了用“人要吃得了苦”自我安慰，体现个人品质，以及一些老板拿来说当初是多么的艰难吃过多少苦来感动和教诲员工之外，几乎是很矛盾的。特别是在社会形势的状况下，好资源好的模式好技术可理解为商业秘密，又因家族式的影响，只是说为了生存而工作。老板在的时候表现给老板看，老板不在想办法偷精耍滑大有人在，也是众多打工者的混饭吃的方式。
从正面的去理解，勤劳是好品质，有些公司越是老实勤劳的人越是吃亏越多，分工越来越多，老油条知道打工就是这样反正都是为了生活生存，并不太有崇高的理想，能混则混的现象。确实很佩服一些人真的太会投机取巧，偷精耍滑，可是佩服啊？
在评判这件事之前，首先要想清楚，你在为谁工作，谁会给你薪水，做好了谁的成绩，做不好要谁来负责任。
说实话，我不太喜欢跟在一个办公室办公，那样会使我压抑，老板在与不在，我的工作完全是两个状态。虽然会放松，虽然会有些小动作，但该干的工作还是要完成的，这是原则问题。
假设我们排除老板的“眼线”与搬弄是非的“小人”，难道工作真的只是为了赚工资么？难道工作真的只是为老板么？
答案是否定的，其实工作就是一个锻炼自己的过程，想要晋升、想要成长，想要拿到高薪，就必须通过一份有一份的工作来增加自己的经验，通过一个有一个的业绩来证明自己的能力，这样我们才会越爬越高。
诚然，老板在与老板不在，我们完全是两个人，但这个变化必须局限在一定的范围内，比如说工作做完，抽时间跟同事坎几句，发个朋友圈什么的，这都是可以的。
毕竟老板在的时候，心情难免有些紧张、压抑，适当放松也是可以理解的。
但如果上纲上线的说，老板不在反而认真做事的员工才是真正的好员工，先不说他做出了什么成绩，为公司带来多少利益，就单单守规矩这一项来看，老板就应该重视这样的员工。
员工对企业来说，能力固然重要，但忠诚更重要，一个职场人，老板在与不在对他没有影响的话，那只能说他真的把公司的事当作自己的事。试问这样一个人又怎么会是傻子？这种特别自律的人到哪都会得到重用。
我们解决任何的问题，首先要找到产生问题的根源。单位为什么会出现这样问题？只要领导下达任务时顺便把完成的时间节点规定好就行啦。规定时间内，他不认真做事，任务完成不了，就该受到相应惩罚，很自然就把这问题解决了。