老员工，职场经验丰富，升迁无望，也活的较尴尬，尊重老同志，多请教，谦虚点，用你的专业能力，领导能力，人格魅力感化和影响，之所以被孤立只要不影响工作也无所谓。你的优秀，能干，地位都可能刺伤别敏感而脆弱的神经，他们宁愿在他的圈子和天地内生活，而不会轻易接纳你。看你如何表现了。
职场上被老员工孤立了你应该分析自己为什么被孤立了，然后才能知道怎么去解决。
我觉得在职场上被孤立最大的可能是你的为人处世的方法不被同事所接受。如果是工作上不被接受，要么是你工作成绩太好，受到同事的嫉妒，这个时候你需要谦虚下来，给同事足够的面子。要么是你的工作成绩太差，受到同事的嫌弃，觉得跟你一起工作会拖累他们，这个时候，你就的用心向优秀的同事学习，不断的提高自己工作表现，让同事们对你改变看法。
其次，职场上被孤立还与你的性格有关。如果你性格是比较内向的，同事在与你沟通交流工作时，会感觉到尴尬，影响到你们沟通的效果，也影响到工作的进行。建议你多参与同事间的互动，跟自己比较信任的几个同事说说心里话，拉近彼此间的距离。如果你的性格外向活波却依旧感觉自己被孤立了，可能是你职场工作范围内的同事不太接受你这样太外向活波，你这个时候就应该学会低调点，有句话说的好“人以类聚，物以群分”说得就是这个道理。
总之，职场上玩避免被老同事孤立，你要知道尊重他们，学习他们，找些大家的共同点融入他们。这样，老同事会觉得你是一个值得一起工作的好同事。
欢迎大家回复相互交流心得，共同促进我们在职场上能够如鱼得水，得心应手！！
请他吃个削皮的梨
忍着点你往后也是老员工
看他是不是真是有本事，如果人家确实比你强，你就虚心学着点。如果那人水平不怎么样，你早晚把他拿下，让你领导看到你的价值，找机会干掉他。
少说多做，既然是老员工。公司里人都门清！不跟这种挑事的人一般见识
生死看淡，不爽就干。我就是
去新的场所和单位，老员工喜欢欺负新来的员工，新来的员工就不能让，就要反击，反击次多了，他也不敢把你怎么样？不敢再欺负你，你越是让他，他就越得寸进尺
到一个新的环节受到老员工的孤立其实也是常见的，这也是让新人头痛的问题，至于我们为什么会受到老员工的孤立呢，其实是因为你做的某个事情给老员工遭受到了威胁，侵犯了老员工的利益，也可能是新来的人缺乏工作经验，在工作中老是频繁出错给老员工带来了很多麻烦，麻烦多了老员工自然而然的就烦你了，只要有人烦你了你就很有可能被孤立，还有就是新来的人不懂得事，说话不好听，导致老员工的反感。
其实被孤立的原因有很多，新员工被老员工孤立的事情是很常见的，那么新员工们怎么做呢？或许新员工不怎么理解这种状况，老员工也是在这个阶段中过来的，老员工也经历过孤立，也体验过没有搭理的滋味，现在自己成了老员工了怎么还会去孤立新员工呢，其实，新员工觉得被孤立了不一定是老员工的原因，其实很有可能是新员工自己的问题，只不过新员工自己不知道罢了，如果真的被老员工孤立的时候，新员工应该怎么做呢？
1、让自己变强大，如果自己足够强大，有很大的影响力，那么这个人的人际关系肯定很好，当自己变得足够强大了，就不会有人去孤立自己了，就会愿意主动和自己沟通、交往、聊天，只要自己的能迅速的掌握了自己的专业知识，把自己的本职工作做到万无一失，表现出自己的工作能力，那么你就会在公司里有一定的影响力，这个时候你还会觉得老员工会孤立你吗？
2、学会处理人际关系，做人很多新员工都不知道怎么在公司里去处这个人际关系，新员工在面对老员工时会觉得大家都是平等的，自己为什么要主动去和老员工打好交道，人际关系是两个人的事，为什么老员工不主动和我打好交道呢？如果你是这么想的那你就错了，老员工来这里这么久了肯定是有他们的优势，而新员工是刚来到这里的能有什么优势呢？所以要想自己不被孤立，你要学会和老员工处理好人际关系。
3、在新的工作环境里自己一定要学会说话，什么样的叫会说话呢？就是想电视里面说的，见人说人话，见鬼说鬼话，虽说这样有点刻意了，但是这样可以让你和老员工快速的进来距离，你们的距离近了还会孤立你吗？
还有就是如果感到自己被孤立了，那么我们要思考一下自己的工作表现，想想是不是在工作中给大家带来了许多麻烦，常常反思自己，这样才能快速走出被老员工孤立的情况。
职场里，总是有一部分人，感觉自己快要牛上天了。
所有得老员工都是从新员工过来的，但是往往，总是有一些老员工，忘了自己做新人的时候是怎么被欺负的，终于熬成老员工了，却又反倒回过头去欺负新人。
说个本人的真实案例吧：先自夸一下，因为本人进入公司前，比较优秀，跟同事领导关系也比较能相处。当时的组长因为个人原因离职了，很自然的组里面一个老员工被提上做代理组长。可能是看我跟公司其他人关系较好，他有点眼红，所以工作上处处针对我，脏活累活全安排我去做，是挺恼火的。
后来逼得我这牛脾气也上来了，刚好公司有个竞聘的机会，那人也想从代理组长转成正式组长，我直接找领导关系，请他们吃饭啥的，也是因为平时关系处的好，我个人能力也还不错。当时上面领导，直接给我拍板，你去走个过程，正式组长就是你了。
果然，竞聘完成后，不久任命书下来了，我成了组长，每天开会就和那名老员工调了个位置，我成了他领导。再后来，我做了部门主管，他任然还是普通员工。每次碰面，都会感觉他有点尴尬，没多久他就离职了。
所以个人总结，作为新员工，被老员工欺负，没关系！我们要做的是，奉承他、夸赞他，让他骄傲。然后，我们趁机超越他，让他自卑。。