被套，说明你的职场历练要加强，解套，同样需要你提升自己的职业能力。冷静思考、加强学习，让自己强大起来，不再身陷其中。
没有什么事是一顿烧烤解决不了的，如果没解决，那就两顿，试试吧，朋友。
怎么被套路？能说清楚点吗？如果真被套路了，那你可以边专心工作，把手头上的事情做好，边搜集别人套路你的证据，适时向最上级反映，如果上级置之不理，那你就向劳动保障部门申请仲裁维护自己的合法权益。如果实在不行就辞职，不要在这个环境里待着了。这是我个人的观点，仅供参考，不一定准确。
套路?你不知道套路，怎么混职场?
既然被套路了，那还不觉醒吗？
努力调动脑细胞思考，你是如何被套路的？别人为何套路你?你影响了人家的利益?还是你让人家心情不爽了?人家的套路是什么？
当你把这些都想明白了，你还不知道如何解套吗？还不知道，那就再多想一会。
把所有的人所有的事都想得清清楚楚了，你就知道该如何反套路来自救了。套路人家用的，你也用的。
当然我无法告诉你具体怎么操作，因为具体问题具体分析。只能告诉你个思路了。
授人以鱼不如授人以渔。
你想到解决方法了吗？
祝你好运!
职场中的套路，也就是潜规则，这是每一个人在职场都可能遇到的问题，处理这种事情一般都是比较棘手的问题，因为公司的利益关系错综复杂，谁都无法保证自己不去牵涉其中，而其中的大部分人都是自己无法得罪的，从而不知从何做起。
潜规则，顾名思义就是相对了明规则、元规则而言的那些在职场中不清不楚、也没有明文规定、约定俗成却真实存在的一些规则。我们也经常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，毛主席也说过“与天奋斗，其乐无穷，与地奋斗，其乐无穷，与人奋斗，其乐无穷。”因为资源总是有限的，你得到了，他就会失去，这个时候就变成零和博弈。
首先我们需要确定的是，在职场中不同规模的企业、不同行业的企业其中潜规则的影响程度是不一样的。
一般垄断型企业、传统大规模企业其中的潜规则的影响会大一些，因为这些公司市场的压力比较小，有时候更看战队的正确。
通常充分竞争的行业内公司、新型互联网公司的潜规则会影响很小，这些公司都面临很大的市场压力，以员工的工作结果为导向。
潜规则需要面对的对象分为领导和同事，面对这两种人的处理方式也不相同。因为每一个遇到的具体情况不同，我就说明怎么一个具体做法，和大家分享一下处理这种事情的几个原则：
1、个人能力是立足根本
有时候初入职场的人，可能被老员工这样教育：“你这么努力工作干嘛，搞的大家都这么难受，工作中你要合群；你要学会和领导搞好关系，这样才有升职的机会。”我想告诉你的是，不要听那些所谓资深老员工的经验分享，他分享的那些经验基本都是没用的，就是因为他是一直那样做的，才一直是一名底层的执行员工。即使你的领导喜欢除须拍马的员工，但他也需要真正做事的员工，因为你的领导他也有他自己的领导，也要为自己的业务负责。
2、保留工作记录，明确责任
职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅。
3、明确自己的界限
初入职场的人有时候，会把同事当做朋友。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你们一般是基于共同的兴趣爱好、共同的价值观走在一起，而同事是基于你们为公司创造利润的目的走在一起，同事有可能会和你有利益冲突，而通常朋友不会。也不是说就让你距每一个同事千里之外，大家还要一同共事，你有时候也需要人家帮忙的地方。
4、换结果为导向的公司
通常分为以过程为导向和以结果为导向的公司两种，以过程为导向的公司，不会看你做出了什么成果，完成了多少订单，只在乎你在公司的时长，有没有提前到公司，有没有长期加班。以结果为导向的公司，只会看你工作的成果，销售的签单情况，人事有没有招聘到适合的员工等。只有在结果为导向的公司，你的能力才能得到充分展现，有的避免那些潜规则的影响。
通常一个厉害的老板，不会把公司的资源都放在内耗上，而是专注于业务上。只有你的业务能力，才是核心竞争力，其他都不过时一时或是次要的。
感谢邀请
首先，可以肯定一点的是不同性质规模的企业多多少少都有一些潜规则，没有任何一个地方存在所谓的绝对公平。
作为一个职场中人，自身必须具备本岗位职业技能，这是必不可少的立足之本。然而只拥有职业技能并不一定让你的工作称心如意，还要学会与人相处。任何一个工作都存在与人打交道，我们接触最多的是自己的上下级还有同事，学会为人处事是职场中非常重要的，先做人后做事，就是这个道理。
也许我们在工作中会遇到一些困扰，比如自己工作能力很强，工作很少出错，所有自己的工作总是圆满完成。领导有时会给自己增加一些额外的工作，而那些工作能力一般的员工，领导很少去安排。如果企业比较规范，说明领导对你比较赏识，觉得把事情交给你放心，同时也是你展示才能的机会，对你的升职加薪是有益的，我们常说的能者多劳未必是吃亏。如果你所处的企业不规范，领导总是找老实人安排很多工作，遇到这种情况，次数多了还是直接和领导沟通，表达自己的观点。
“打铁还需自身硬”你被套路了证明你还未准备充分。而无法抽身这种说法其实感觉不太成立。
职场防套路温馨提示：
1.职场工作岗位权责要分清，不要太积极的协助别人做分外的事情，因为万一这件事有点问题，这锅有可能就是你的了；
2.和同事之间的沟通交流要“谨言慎行”，也许你一句玩笑之言就会变成杀人之刀；
3.交互的工作内容要留好你自己操作的痕迹或证据，避免扯皮不清；
最后抽身一说因无具体事项，暂无法评价，但是做好最坏打算就好，大不了重头再来。
此处不留爷，自有留爷处。
【图文原创】这个问题事实上是一个社会问题，不是职场专属。职场就是一个小社会，不是你套路别人，就是别人套路你，这没什么大惊小怪的。
尽管你没说清楚事实，但我可以理解得到，我的建议是“反击三步曲”：1.沉住气；2.布好局；3.装无辜。
一、沉住气----稳住自己
你被人给套路了，现在我们得套路回去，现在你就是谍战片的卧底，首先要沉住气。
1.以前你对他怎样，现在还怎样。不要感觉被套路了就天塌下来了，让人立马知道你会做出反击，那将是不智之举。
2.逢人不要乱讲，乱找人。不管你在公司里有没有自己的人，都不要逢人就说，不要只图一时痛快，要有做大事的风度和气魄。既然他敢套路你，就自有他的理由和一定的实力，只要自己不露出蛛丝马迹，一切都将柳暗花明。
二、布好局----伺机而动
精心布局，请君入瓮，这是他先前套路你的做法。
既然他已经做了，就做好了相应准备，对你一定保持着高度的警惕，所谓：君子报仇，十年不晚。
1.谋人。不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。职场本来就是套路与反套路的小社会，这时，我们可以自己从心里确定几个合谋者（必须是最知己的人），根据他们的性格、实力、忠诚等方面，优中选优，最弱确定下与自己的共谋者，人数一般不要超过3个。
2.谋略。由于题主在问题中根本没有阐述事实，故此不乱做猜疑。结合你要套路的对象，研究出一个具体的行动方案，想好每一个细节，做好每一个细节不到位的补救措施。
3.谋动。实施你的行动方案。
三、装无辜----真的不关我的事
行动得手后，你要继续扮演好你在行动中的角色，不要因为行动得手后就忘乎所以，暴露了你的真实内心：我就是来报仇的。
你所应该这样表现：怎么会这样呢？我不是这样想的呀？我真该死！我真的不是故意的！等等！
具体是不是这样的，让他自个想去。
最后，强调一点的是，题主所说陷入套路中无法抽身，好像说得有点严重了，职场中被套路，大不了就是损失点金钱，承认个错误而已。
综上所述，职场被人套路了，要学会反击三步曲：沉住气、布好局、装无辜。
我的回答你满意吗？
18载商业服务经验，愿与你分享！
一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！
点击左上角关注南疆商务群英汇号及其同名公号，更多职场大招与你分享！