谢谢邀请。
其实现在在职场中人际关系是很重要的。
好的脾气应对事对人。拥有一个好脾气的人要拥有自己的原则和底线。人不犯我，我不犯人，井水不犯河水。如果触碰到自己的原则和底线，也应该用自己的方法去解决，去维护自己的原则，而不是让人觉得自己是一个没有底线是个很随便的人。
希望每个人都能坚守自己的底线。
就我个人而言，我觉得是对的。职场中有很多人逢高踩低、欺软怕硬，忍气吐声一次之后别人就哭的你好欺负，然后次次就挑你这个软柿子捏。
打几个比方
1、在我实习的那家公司中，有两个领导，一个走员工关怀路线，一个走结果导向路线，前者在公司人员比较好，后者在公司的绩效比较好，前者的下属呢，一个个的欺瞒自己，总是做事漏风，让她擦屁股，后者呢因为惧怕老大发脾气，摸清楚他的性格，做事有始有终，让老板很是高兴和器重，最后当然是后者升迁快。
2、我目前公司中，领导也是一样，看哪个员工好说话，就捏哪个。比如我们公司有一个员工，她这个人不怎么好说话，一般不做不属于自己的工作，即使是领导分配，她也会以工作饱和为由拒绝，就连老板让她做，她也不会轻易接，后来公司给她涨了工资才做罢，而相比另外一个员工，一毕业就来了公司，因为应届毕业生都很听话，让她做什么都做，所以工作量从来都在加，但是两年了工资才涨两百，她任劳任怨，结果还因为工作过多，没有协调好时间而被责骂，就是因为脾气太好，所有人都挑这个软柿子捏。
所以说在职场能正确的发脾气、示弱是一项技能不仅可以让你专注于自己的工作，还能让你得到有利的升迁！
谢谢邀请！
首先，在职场里，你必须有过硬的能力或者是经验，才有说话的底气
其次，在职场里，同事都是低头不见抬头见，在自己的合理范围岗位职责内，可以适当给与帮助
最后，在职场里，适当的脾气可以给你增加气场，但是要匹配上你的能力，不断的学习和总结社会经验。有时候吃亏是一种福气！
纯属个人见解！
职场中会接触到各种各样的人，每个人的性格都不同，做事的方法也不同，思想也不同。如果脾气太好了可能会受到别人的欺负，一度的忍让会让对方变本加厉，认为你是软柿子或者认为那些都是你应该做的，然后她们并不认为你是个性格好随和的人。
对
有道理
不对，人心换人心，该严时候严该松时候松
我们山东有句老话说：没有脾气，没有活道。脾气大的人往往性子急或者做事情执着，绝大多数脾气急的人能力更强，这样的人更容易成功。就像最近很红的张文宏医生就说，院长级的好医生脾气都不好。
做自己。
每个人在每个年龄、每个不同的阶段，都会有不同的认识，只有自己亲身经历过才知道其中滋味，每个人的经历不一样，感悟不一样，追求的不一样，目标不一样。
摆正自己的心态，边经历，边总结，边寻找自己的路。
无论是职场还是生活中，我们遇见的好脾气在另个角度来说就是包容度高一些的人或者无主见的一类人，前一类人会放宽规则的弹性，后一类人基本人云亦云，而要想成其事，则定离不开对人对团体的严要求，老话没有规矩，不成方圆，脾气好和有个性都有各自的褒贬，做喜欢的自己吧
谢谢您的邀请！
“职场要有脾气”这件事分两面性。
1.如果工作是服务这一类的，本身就要求有好的脾气，在工作中遇到的各式各样的客户，都必须一视同仁，微笑服务。
2.如果工作是设计师，艺术家之类的，那就应该有脾气，坚决捍卫自己的设计理念，艺术风格，做到独树一帜，不人云亦云。
所以这个“职场要有脾气”，要看具体的工作，不能一概而论。
福布斯不是他一个常客，有兴趣也听听别的客人怎么说[捂脸]
我的理解是职场要有原则，做事要有底线。职场就是一个小社会，里面形形色色的人都有，察言观色的、落井下石的、爱占小便宜的、损人利己的、就是见不得你过好的等等，这些只能是接触久了才能看出来的，因为谁的脸上都不会写着“我不怀好意”。所以要有棱角，不要当好好先生、好好女士，因为你讨不了所有人的欢心。用心做自己的工作，提升自己的专业度。
我得脾气应该是一种广义的，不是狭义的，应该是做人的一种基本原则，保持自己原则坚定性，不能随意更改自己原则性。
虽然有一定的道理，但也不是特别全面。有脾气和能力不成正比啊。
感谢您的邀请！
自己不算多大的领导，但在公司里也是个中层，所管理的部门共有10人，而且以90后居多。自己本来是比较严厉的人，刚开始员工其实基本是我让做啥就做啥，不提自己的想法，而且几乎都在规定时间内的最后期限提交成果，做完了也不提前交。这种状态我调整了半年多，也思考了半年多，才转换了这种状态。我的做法是，给下属信任并适当放权，让每个人负责一个板块，项目奖金成果全部归下属。写下好了，大家干活积极性提高了，我也不需要过于严厉了。
其实自己本身也不喜欢脾气不好的领导，所以自然不希望自己成为铁面无私的领导。
是的，有两把刷子的人多半都是有脾气的，也是很有人格魅力的，这种脾气是每个人的做事风格，太好说话的人没办法做好管理层
我觉得还要结合能力吧，有能力，脾气大点也没关系，要是没能力只会耍脾气，那就不敢恭维了，不仅职场，日常生活也是如此地[灵光一闪]
我们老板以前也经常让我们要具有狼性，当时开会说这话的时候，我在想，谁都想有狼性，但前提是否每个人都有这个资本，就拿我们业务部门来说，谁不想开疆拓土，拼命签单，但因为各种局限，客户现在的信息渠道也很多，为了签一单也是百般迁就。所以老板的观点结合自己的特点，才是职场生存之道！
大老板说的脾气是指什么，我理解中的脾气是硬性，是原则，是自己长期工作起来形成的一种风格。
与人为善，同事间和平相处是必须的，没有这个大的一个整体协调的环境，个人存在也是不长久的。同时，在这个环境之下，每个人都应有各自的处事原则，你尊重我，我尊重你，当你提出的原则超越了我所接受的底线时，就应该说出来，让别人知道你的底线，这对于长期的同事生活来说是好恨重要的。要不然，你什么都接受，总有一天总有一些触点让你爆发，继而这种关系甚至整个氛围，会让你离开。
社会现实残酷，你若没靠山没实力，性子若还是唯唯诺诺，这样的你，只能任人欺负。坚硬一点，是对自己的保护，也是和别人正常交往的始起。