话说当年上司有事没事拿我当垫被，天降大雪就抓我送碳，我是卖碳翁。主要原因是有同事在旁扇风点火，共享取暖，茶水甜点好不惬意。更二班群众手捧洋芋，隔岸观火，好不惬意。怪我天生黑皮加上终曰南山烧炭没得好好保养，怎奈市人只好鲜肉，如我这般蠢货自是登不上台面。无奈容我痛哭五分钟。罢、。
后来几经挣扎，苍天啊大地啊能不能让俄活下去？！长城却被我哭倒了，出来一个白胡子老头，你做做面膜啊，我就开始做面膜啦。别怪我生得丑。叩拜美容院！
这是一个对当事人比较头痛的问题，当你陷入单位人事关系危机时首先应冷静分折一下，造成你被动的原因，可能是业务能力太烂，或过于优秀和张扬，如业务差就要努力，属优秀类就要内敛些，免遭人嫉妒。尤其注意与同事多沟通交流，多向领导汇报和请示，管住自已的嘴，人心都是肉长的，只要你能低头，但不是下跪，我想一般不会太过份。除非是那种欲除你为快的情况，那只好撒了。
先别说怎么办，先想清楚了这个问题是否存在:哪些同事，如何排挤，为什么排挤你?
最好把这些问题的答案写在纸上，然后一一分析，有多少是在你情绪驱动下的猜测，有多少是实实在在的事实。
最终，你有可能确认的只是一小部分事实，那现在你就要分析，导致这样的情况，你自己的原因有多少，其他人有多少?
一个巴掌拍不响，是你自己的问题，坚决改正。
一般来说，那种全世界和你为敌的情况比较少见，很多时候只是你的感觉而已。
不要先急着找答案，而是先把问题定义清楚了。
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在职场工作，自己辛苦一点，努力一点，就是希望领导重视自己，提拔自己，自己被领导重视本来是件开心的事情，可因为被领导重视遭到同事的排挤多多少少心里会苦恼一些，因领导重视被排挤了怎么办？
领导重视被领导排挤，首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了，疏远了同事们，如果是这种情况应该改变一下，也不能疏远同事，要平时多和他们亲近亲近，拉近一下同事自己的关系。
多低调少高傲领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。
多亲和少势力领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。
多公正少自私领导重视了自己，是希望自己和同事搞好关系把工作做得更出色一点，希望自己做事更公正，所以在做事过程中和同事相处处理事情中，一定要顾全大局，不能自私，或者因为以前的一点个人恩怨就记恨着对方，处处为难对方，这样其它的同事也会看不起的，自然会受到排挤的。
遭到同事排挤并不是什么新鲜话题、但往往会经常出现！针对刚刚进入职场的年轻人来说有时会很迷茫！简单说下如何面对！
1、大多数人、尤其是新进员工会选择离开！但往往从同事口中得到的劝离并不是真实的、当新员工加入到一个新环境的时候、老员工总会和你抱怨一些、之后希望你离开，一旦失败便会运用排挤、冷漠等手段，如果心理素质低的人会选择妥协、也就是离开，因为无法面对这样的工作环境！
2、当受到排挤的时候，有些人选择献媚、例如：请客、送小礼物、套近乎搭话，但这只是针对于一些社交能力强的人，这种人并不多！往往这也是最有效的方法！
3、当受到排挤的时候、选择面对！这种面对用我们老话说就是“装疯卖傻”不管对方做什么，都装作看不到、每天该做什么做什么，该打招呼打招呼、用时间消磨对方！
如果你有一颗强大的内心、不要去管别人说什么、做什么，但你一定要明白这份工作是否适合你....无论你选择了那条路，请相信自己是对的！
面对那些排挤你、劝退你的同事、你只需要明白一点，你的存在有时对别人是一种威胁！你就是公司新鲜血液、随时可能会替换老员工，受到排挤不可怕、可怕的是失去了自信！如果这个公司不好为什么他们不离开、而却要排挤你.....
我这些只是针对于新进员工的答案！希望能和大家一起分享！