把社会范拿出来，他就懂了
因为没有具体实例，个人认为客观来讲其实这个事情是双面的。内因：第一是否是我们自身问题，心态上我们不平衡，因为年轻人难免有傲气，再来是不是我们确实没有把这个事情做到，以至于他能找到我们的错误或者漏洞，人家只是善良的提醒或者其他，而我们误解了他的好意。外因：确实我们虚心学习，事情我们做得很到位了，没什么漏洞了，他还是找茬，那你好好找他谈谈，问他这样做的原因，商谈不下，向你的上级反映，职场不应该存在欺负新人的陋习。个人观点不喜勿喷，希望对你有所帮助
巴结他，然后把他的技能学到手。再然后去巴结他的上层领导，最后把他踢出圈
你的锐气对他不礼，。不要太霸气侧漏，
一句话，你若盛开，蝴蝶自来。当初我进公司的时候，因为性格比较孤僻，或者说，大家的层次不在一个台阶上。我外表又有些高冷。老板就问下面的总监，这个新来的行不行哟，不行抓紧换。我们总监也找我谈了两次话，慢慢的做出了业绩，大家都往我身上贴。
同事资历比我深、比我有经验，是我学习的对象和榜样。
首先，同事可能说话方式就是这样的，不是针对我一个人，我不会往心里去。
第二，在日常工作中我要努力向同事学习，努力提升自己的专业素质和处事经验，尽快提升自己的工作能力。
第三，在日常工作中我要和该名同事加强沟通，多向同事请教，在下班后约同事参加一些聚会、娱乐等活动，增进同事之前的感情。
第四，不管最终结果如何，我都会保持谦虚谨慎的态度，好好学习、努力工作，发挥自己的价值。
我就对他说这个习惯是不好，我以后改了就是
遇到资历比我深的同事总是阴阳怪气的找我事怎么办？我认为有以下两点原因和对应方法，请看视频
一笑而过