其实大多数的职场新人，初到一个公司的时候。多多少少都会被老员工所欺负所排挤。这看似正常现象的不会，其实非常的不正常，更能看出人性的丑陋之处。我们不能要求别人怎么样，就做好自己吧。
如果自己遇到看情况吧，做一段时间努力下如果最后别人还那样就不在这个地方做呗，免得不舒服，工作这么多还不如顺心做下去
慢慢接触，凡事低调，做好自己。人是感情动物时间久了便顺其自然了
公司到处都有，直接面试，笔试和口试过了就OK，我找工作先是笔试，口试一点都不难，因为你有工作经验，一问一答轻轻松松应付。
坐公交还经常挨挤呢，那也得坐到站再下啊
这都会存在的，如果你刚到别人就对你嘘寒问暖也不切实际。时间时间可以看清一个人的品质，性格。如果过了很长一段时间还排挤你的话你就要好好检讨一下自己了。
作为新进员工一进公司就收到其他同事排挤，我想主要有几个原因:个人性格问题做事木讷、做事太高调、你太优秀锋芒太露、在公司站错队。
性行木讷的人特别在团队中是很难受人欢迎的因为那样的人会影响团队工作进度，所有人都在等你才可以完成工作，久而久之就不受人待见！
做事高调，对于一个刚入职的新人来说也可以说是职场的大忌，你的高调会让你没朋友，因为其他的同事会认为你是个虚伪喜爱溜须拍马之人。
优秀锋芒太露，会让你的同事感到压力大，你的光芒盖过了比你早来的老员工，甚至你的直接主管，人是自私的出于对自己的地位稳固，可能会打压你，来保住自身的地位！
当然进公司需站队，这样的事也是很正常的，可以说几乎很多企业单位都会有这样的问题，为了方便办事大部分领导都会寻求跟自己志同道合的下属，能够替他办事的人！
题主不知道你是上面的哪一类人，如果是自己的问题你就得好好审视自己，改掉那些不好的习惯，提高情商！如果你觉得公司氛围不好，企业文化跟自己相违背，我建议你也可以换一个工作，重新开始！
到了新单位受人排挤的事情时有发生，这里面可能有几种不同情形，一是自身行为不当或说话方式存在较大问题导致与其他同事沟通不顺畅，这样很容易受到排挤；二是因为文化融入问题导致受到排挤，文化因素在融入新的企业中干扰因素特别大，因此跳槽对于一个人的变革力而言是很有挑战性的；三是所在单位排外情节特别严重，这样很容易导致受到排挤。在融入过程中，要主动拥抱变化，要不断复盘反思行动！
慢慢会好的。
追根究底，原因和人为财死鸟为食物亡差不多，你来了就是个竞争者，其他人已经会带了三分敌意了，有了这三分敌意做基础，你再不注意个人形象管理，再稍微做一两件出头鸟或者捣浆糊或者打太极的事，都容易激起老员工们十二分的敌意，很多事情你自己觉得是无意的，在别人眼里很可能被当作是争强争宠刷存在。先把整个局势一步步摸清楚的再开始撒手干一定不会错的，试看司马懿、韩信、少年崇祯、少年康熙都多么有城府。
我觉得首先我应该反思自我，找寻自己身上的不足。
然后我应该努力工作，不要太在意别人的眼光，不主动争抢也不要退让。
最后，可以找找和你有同样爱好的同事，正所谓有同样爱好的人易成为朋友。
1.如果你新到一家单位受别人排挤，很有可能是因为你的行为对别人来说成了一种挑战。
行为的一致性是别人接受和认同你的首要条件。原生环境已经形成了固有的习惯氛围，你的行为一旦和团队其他成员不一致，就会打破原生环境的平衡，你就挑战到了别人，自然就会受到别人排挤。
2.要么，你有能力改变环境，否则，你只能去适应环境！
排他性是原生环境对改变者的一种自然反应！原生环境对两种人是没有排他的，一种是企业文化塑造者，一种是企业环境迎合者。企业文化塑造者是企业文化的精神领袖，这类人一般属于企业创始人或企业变革领头人。企业环境迎合者是继承原生文化，对原生环境不作改变去接受的，这类人属于参与执行者。
3.如果，你当下已经受到排挤怎么办呢？你要分析一下别人排挤你的原因，再拿出解决措施。
首先看，别人排挤你是因为你的岗位还是因为你个人。
如果因为你的岗位职责需要你守护好仓库里的物品，你就一定会受到无续领用物品人员的排挤，这种现象多见于管理不规范、家族化严重的民营企业。
如果大家都按规程工作，却因为你个人很不讨别人喜欢而排挤你，那么你就要好好修炼自己，提高自我修养了！