什么是对话什么事是错话？只要对党忠诚，一切为了更好地为什么服务，那就不会有错话。彭大元帅敢上万言书。像个人一样活着多好。
这要看说错了什么话，如果是工作上的的并且没有给公司造成影响可能没有太大的关系。如果是私事就可能死定了，比如:一个男员工在厕所里和领导碰见了，并且说领导:“你的命根子那么小就不怕老婆出轨”？虽然是玩笑，但是有可能怎么被弄死的都不知道。水浒里的李逵就是因为在江州大牢里，和宋江一起上厕所，发现宋江的命根子小，笑着说:“宋哥哥，你的命根子那么小？怪不得阎婆惜嫂子出轨”。就因为这句话，宋江到死都没有放过李逵。
说错话？何解？
道歉呀，或是用行动证明你的歉意。
不过问题根源依然在，建议去修幽默口才。
那样，你也可以及时化解尴尬。
说错话，可能会影响情绪呢。
也许不会马上发泄，不过会存在潜伏，如果不及时化解。
很可能出现同一画面的时候，会双倍爆发呢。
所以，最好掌握一门及时化解尴尬情绪的技巧。
我觉得幽默口才比较不错，弄得好，还能一笑而过。
俗话说“说出去的话就像泼出去的水，说了便已成为过去时，当下无法立刻改变！！！”还要提醒你一句，“职场不是菜市场”，随便调侃没人管。在职场说话一定要过脑子，什么该说什么不该说一定要想清楚再说，想不清楚的宁可先不说。
言归正传，你不要过度紧张，因为这是人之常情，在领导面前说错话的时候任何职场人士都有，关键要看看领导怎么看待这个问题，关键是这个错话的结果导向，分清楚事情的利弊才能有助于我们今后在职场工作中改进提升！
领导对于说错话的下属几种态度：
第一种印象瑕疵但是无伤大雅。领导也是人，也有通情达理的一面，在你说错话之后肯定不会高兴，时间长短因人而异！你能主动承认说错话并改正，领导肯定是认可的，但是领导通常会根据员工整体的素质水平内心有一个综合的对比，如果你平时表现较好，他并不会因为一句话就对你产生负面的印象，你偶尔说错一两句话最多会给领导一种在对待来人接物方面缺乏经验，撑不住场面还需要进一步锤炼锻炼的印象，如果你有心改正，这个在后续是可以慢慢修正的！
第二种印象人设崩塌导致怀恨在心。下属可能是当时没有意识到，随口的一句话戳痛了领导的弱点、痛处或者过往不愉快经历，一般这种情况都涉及到以往个人行为问题，无疑这种情况一般导致领导是对你个人的印象变差，而你说的错话还可能在某种程度上显示了你的品味、道德、价值观方面等抽象方面的问题，导致领导的极度不认同，在领导心中产生芥蒂从而疏远与你的距离！还有，在职场上，如果你说得事关重大导致无法挽回那第一时间要做的是要积极采取补救措施，争取把损失降到最低，同时积极找领导进行真诚沟通，处理好不利因素，切记，不能瞒而不报导致问题越来越严重。以上这些都你需要在后续持续用真心、暖心、热心等几个角度去逐渐挽回，短期内的难度较大！
第三种印象心胸开会不以为然静观其变。俗话说“海纳百川，有容乃大”！能成大事的领导必然要有大胸怀和大肚量！因此通常领导不会因为你的一两句不合时宜的话对你采取排斥的举动，如果一个领导被下级觉得他是个小肚鸡肠斤斤计较之人，那势必听不到来自基层的真话，同样道理，“物以类聚人以群分”领导大度不大度会直接影响身边的人对他的评价，领导素质也有高低，管理方式方法各部相同，所以站在领导角度考虑，通常都是按兵不动、静观其变，一旦下属后续有加重倾向或者过格行为领导绝不会坐以待毙！所以作为下属来讲不必过分担心、紧张和焦虑！