总结经验，吸取教训。奉送一句话：“不要低头拉车，还要抬头看路。”
分析情况，找解决办法，如果做不到，先忍下，等待机会
宽容
我会投诉
埋头苦干，总会有一天会认可的，
答，我只能忍着，没有讲理的地方。
暂时还没遇到。如果有的话，我先不会直接说，过了我在找领导说。
置知不理，该做什么就做什么，完成自已的事就是本分。
吃亏上算历来就有，很难处理。有的是偏见有的是唯亲，有的是误会，有的是水平，只能见机行事，好在现在可以跳槽，关键是学点本领，能转换角色。
在现时期，你认你自己真正的有水平，有能耐，是一块儿金子，到哪里都可以发光，发亮，可以毫不犹豫的辞职，内二为他对你不公平，如若没真本事就呆着吧。
领导对我不好，我认了，因为我从来没有巴结过领导，人呀，想开了，一切安好
估计很多职场人都会遇到类似情况，比你更甚者有之，也是考验你的耐受力……
回国后，我去了一个私人会所，母子掌管大权——儿子给我开支，母亲是我顶头上司。一次他们母子发生冲突，甚至在餐桌上摔杯子，我们旁边的人玻璃碴子满身，这且不论，回来后我的上司他的母亲突然向我发难，说我不站出来维护她，一个是领导，一个是金主，得罪谁都得卷铺盖，我无语，在这种夹缝中别说委屈就是欺辱，鄙视都只能吞下去，因为，当时只有一个想法，偏要看看我是否能坚持下来，因为在我之前，这个位置已经走了六个，都没超出半年。结果是，那位母亲一改之前的霸气，什么都依赖我，甚至在国外遇到事情也要打长途问我，当我被别的公司挖走，母子俩苦口婆心，放出优越条件挽留……这只是我个人经历，只要你不想离开那个工作环境，就得调试自己的心态来应对，其实，这当中你也越来越成熟和坚强。
没遇到，不好说。遇到了再说，而且具体情况具体处理，这种事没必要事先预设。
忍，找机会升迁
我在工作單位遇到過不公平的待遇。我的處理方式是找領導談。
我会先检查自己。是不是工作没有做好或没有完成。
这个问号看是[公]领导还是(私)领导。
前领导吩咐的事，必须坚持政策法规去做好。领导有歪想，必须阳光说明，顺道走，会摔跌的。后领导吩咐的事己经得考验的目的去做好。
依法治国，依法办事人人都在其中，
还能怎样，默默工作呗！哪有一碗水能端平，我想大多数都是不公平！只有少数人得到关照。这就是人际关系了。
在任何地方工作都要心情舒畅。整天郁闷不乐的工作氛围会使人抑郁。个人如果有工作能力，领导同事应该也不会不公正且默视你的存在。只要自己无过错，该说的时候一定要大声说出来！工作可以默默无闻的干，心情要表达出来，让大家看到你的存在。如果一直在窝囊的地方工作，严重影响心情，没什么可迟疑的炒老板鱿鱼！现在健康的生活是第一重要的事。
你在工作中感觉领导对你不公正对待。我以为，一个单位的领导如果大都认为他对下属员工比较公正，对你不公正就不能计较了。因为领导难免每个人的工作都了入手掌，也有没有看到和不全面的地方，为此你不应该闹情绪，而是更加努力把自己的工作干得好上加好，我相信领导及同事们是看得到的，会给你有一个正确公正的评论的。为此，只要领导公正，其员工也会公正的认识自我的了。